Analista en Financiamiento para el Desarrollo

• Colaborar con Analista Jefe/Gerentes de Áreas y Asistente Administrativo.
• Mantener una estrecha relación con los funcionarios gubernamentales a nivel nacional y territorial para la implementación del programa.
• Garantizar que todas las intervenciones planificadas se ejecuten de manera eficaz y eficiente.
• Presentar informes financieros y de progreso trimestrales del programa.
• Brindar insumos para la planificación y supervisión que garanticen una entrega de calidad de los productos derivados del programa, así como facilitar (si es necesario) sesiones de capacitación para este fin.
• Planificar e implementar, junto con el equipo técnico, las actividades planificadas en el país.
• Monitorear el trabajo de equipo interno y consultores externos durante la implementación de la Estrategia.
• Garantizar la presentación de informes y la documentación del proyecto y sus recursos.
• Mantener un estrecho contacto con los funcionarios del Ministerio de Hacienda y del Departamento Nacional de Planeación para el desarrollo de capacidades, seguimiento a ODS y M&E.
• Identificar las mejores prácticas que podrían contribuir al desarrollo de los beneficiarios directos e indirectos del Programa y puedan ser escalables a nivel local y otras oficinas país.

• LOGRAR RESULTADOS – NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.
• PENSAR INNOVADORAMENTE – NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras.
• APRENDER CONTINUAMENTE – NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación
• ADAPTARSE CON AGILIDAD – NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
• ACTUAR CON DETERMINACIÓN – NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad confiado.
• PARTICIPAR Y ASOCIARSE – NIVEL 1: Demuestra compasión, comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.
• FACILITAR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN – NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación.

• ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
  • COMUNICACIÓN: Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.
  • MONITOREO: Capacidad para proporcionar a los gerentes y partes interesadas retroalimentación regular sobre la consistencia o discrepancia entre las actividades planificadas y reales y el desempeño y los resultados del programa.
  • GESTIÓN BASADA EN RESULTADOS: Habilidad para administrar programas y proyectos Con un enfoque en mejorar el desempeño y resultados demostrables.
  • GESTIÓN DE ALIANZAS: Capacidad para crear y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.

• RELACIONES EXTERNAS Y ABOGACÍA
  • PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE EVENTOS: Capacidad para planificar, gestionar y ejecutar eventos públicos y privados para garantizar que apoyen y amplíen las comunicaciones individuales y las iniciativas de promoción, así como la marca y el mandato general del PNUD.
• ADMINISTRACIÓN Y OPERACIONES
  • GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y REGISTROS: Gestión general de documentos (impresos o electrónicos); política de registro y retención, incluido el almacenamiento y el archivo.
  • GESTIÓN DE EVENTOS (INCLUYENDO RETIROS, CAPACITACIONES Y REUNIONES): Capacidad para gestionar eventos, incluida la identificación del lugar, el alojamiento, la logística, el catering, el transporte y los desembolsos de efectivo, etc.

• Título universitario avanzado (maestría o equivalente) en ciencias sociales, estudios de desarrollo y desarrollo internacional o afines es requerido,

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• Título universitario de primer nivel (título profesional) en ciencias sociales, estudios de desarrollo y desarrollo internacional en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante será considerado favorablemente en lugar del título universitario avanzado.

• Hasta 2 años (con maestría) o mínimo 2 años (con título profesional) de experiencia relevante en proyectos relacionados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

• Tratar con la estructura del gobierno nacional.
• Experiencia laboral con cooperación internacional es esencial.
• Tener conocimientos y habilidades adecuados para trabajar en finanzas públicas, la incorporación de la perspectiva de género, el alivio de la pobreza, la promoción de los medios de subsistencia y el trabajo con los donantes y las agencias de desarrollo.
• También se requiere competencia en habilidades informáticas, especialmente MS Word, MS Excel, MS PowerPoint y software de correo electrónico.
• Habilidad para pensar de forma clara y analítica.
• Capacidad para planificar el propio trabajo, establecer prioridades y completarlo bajo presión o cuando se enfrenta a demandas contrapuestas.
• Sólido conocimiento del desarrollo empresarial y sobre la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como el marco de seguimiento global y colombiano.

• Deseable que cuente con experiencia en el diseño de políticas públicas para la gestión financiera pública, fiscal o tributaria.
• Experiencia en gestión de finanzas sostenibles deseable.
• Deseable experiencia relevante trabajando en proyectos relacionados con política fiscal.
• Experiencia trabajando con datos cuantitativos y cualitativos sobre desarrollo sostenible.

• Se requiere fluidez en inglés y español.