Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2020-2023 se centra en la estabilización y consolidación territorial de las zonas que fueron afectadas por el conflicto armado; la integración económica de migrantes provenientes de Venezuela, y la aceleración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores (ODS) relacionados con la reducción de brechas poblaciones y geográficas, igualdad de género, el medio ambiente y la producción y el consumo sostenibles, sin dejar a nadie atrás. Adicionalmente, el Documento Programa País del PNUD 2021-2024 (CPD por sus siglas en inglés) busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible, e Inclusión Productiva y Protección Social, y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
Información del Proyecto
El proyecto INFF Colombia es una estrategia integrada y de mediano plazo para acelerar la implementación de los ODS en Colombia. Se enfoca en dos resultados interconectados: (i) Evidencia analítica creíble con respecto al marco de financiamiento existente para financiar los ODS en Colombia (lo que conducirá a una toma de decisiones mejor informada entre las partes interesadas con respecto a la distribución de la financiación de los ODS), diversificando los mecanismos de financiación y aumentando los recursos financieros. (ii) Ofrecer recomendaciones accionables para acelerar el financiamiento de los ODS. Mediante el uso de una metodología innovadora de análisis sistemático basada en la teoría de la complejidad, la estrategia nacional de financiamiento de los ODS articula diversos marcos de financiamiento para identificar perfiles de asignación y recomendar una mejor distribución de la asignación, con el objetivo de acelerar la implementación.
Como resultado general del proyecto se espera una arquitectura nacional de ODS más transparente, responsable y eficiente que a su vez mejorará y acelerará la implementación de la agenda de ODS en Colombia.
Alcance del trabajo
Función Clave:
- Colaborar con Analista Jefe/Gerentes de Áreas y Asistente Administrativo.
- Mantener una estrecha relación con los funcionarios gubernamentales a nivel nacional y territorial para la implementación del programa.
- Garantizar que todas las intervenciones planificadas se ejecuten de manera eficaz y eficiente.
- Presentar informes financieros y de progreso trimestrales del programa.
- Brindar insumos para la planificación y supervisión que garanticen una entrega de calidad de los productos derivados del programa, así como facilitar (si es necesario) sesiones de capacitación para este fin.
- Planificar e implementar, junto con el equipo técnico, las actividades planificadas en el país.
- Monitorear el trabajo de equipo interno y consultores externos durante la implementación de la Estrategia.
- Garantizar la presentación de informes y la documentación del proyecto y sus recursos.
- Mantener un estrecho contacto con los funcionarios del Ministerio de Hacienda y del Departamento Nacional de Planeación para el desarrollo de capacidades, seguimiento a ODS y M&E.
- Identificar las mejores prácticas que podrían contribuir al desarrollo de los beneficiarios directos e indirectos del Programa y puedan ser escalables a nivel local y otras oficinas país.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo institucional
El Analista en Financiamiento para el Desarrollo trabajará bajo el liderazgo del Analista Jefe de la Estrategia “Impuestos para los ODS”, el cual está integrado al Área de Inclusión Productiva y Protección Social en la Oficina del PNUD en Colombia.
Competencias
Competencias esenciales
- LOGRAR RESULTADOS – NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.
- PENSAR INNOVADORAMENTE – NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras.
- APRENDER CONTINUAMENTE – NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación
- ADAPTARSE CON AGILIDAD – NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
- ACTUAR CON DETERMINACIÓN – NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad confiado.
- PARTICIPAR Y ASOCIARSE – NIVEL 1: Demuestra compasión, comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.
- FACILITAR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN – NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación.
Competencias transversales
- ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
- COMUNICACIÓN: Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.
- MONITOREO: Capacidad para proporcionar a los gerentes y partes interesadas retroalimentación regular sobre la consistencia o discrepancia entre las actividades planificadas y reales y el desempeño y los resultados del programa.
- GESTIÓN BASADA EN RESULTADOS: Habilidad para administrar programas y proyectos Con un enfoque en mejorar el desempeño y resultados demostrables.
- GESTIÓN DE ALIANZAS: Capacidad para crear y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.
Competencias técnicas
- RELACIONES EXTERNAS Y ABOGACÍA
- PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE EVENTOS: Capacidad para planificar, gestionar y ejecutar eventos públicos y privados para garantizar que apoyen y amplíen las comunicaciones individuales y las iniciativas de promoción, así como la marca y el mandato general del PNUD.
- ADMINISTRACIÓN Y OPERACIONES
- GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y REGISTROS: Gestión general de documentos (impresos o electrónicos); política de registro y retención, incluido el almacenamiento y el archivo.
- GESTIÓN DE EVENTOS (INCLUYENDO RETIROS, CAPACITACIONES Y REUNIONES): Capacidad para gestionar eventos, incluida la identificación del lugar, el alojamiento, la logística, el catering, el transporte y los desembolsos de efectivo, etc.
Habilidades y experiencia requeridas
Educación
- Título universitario avanzado (maestría o equivalente) en ciencias sociales, estudios de desarrollo y desarrollo internacional o afines es requerido,
O
- Título universitario de primer nivel (título profesional) en ciencias sociales, estudios de desarrollo y desarrollo internacional en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante será considerado favorablemente en lugar del título universitario avanzado.
Años de experiencia laboral relevante
- Hasta 2 años (con maestría) o mínimo 2 años (con título profesional) de experiencia relevante en proyectos relacionados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Requisitos adicionales
- Tratar con la estructura del gobierno nacional.
- Experiencia laboral con cooperación internacional es esencial.
- Tener conocimientos y habilidades adecuados para trabajar en finanzas públicas, la incorporación de la perspectiva de género, el alivio de la pobreza, la promoción de los medios de subsistencia y el trabajo con los donantes y las agencias de desarrollo.
- También se requiere competencia en habilidades informáticas, especialmente MS Word, MS Excel, MS PowerPoint y software de correo electrónico.
- Habilidad para pensar de forma clara y analítica.
- Capacidad para planificar el propio trabajo, establecer prioridades y completarlo bajo presión o cuando se enfrenta a demandas contrapuestas.
- Sólido conocimiento del desarrollo empresarial y sobre la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como el marco de seguimiento global y colombiano.
Habilidades y competencias deseables
- Deseable que cuente con experiencia en el diseño de políticas públicas para la gestión financiera pública, fiscal o tributaria.
- Experiencia en gestión de finanzas sostenibles deseable.
- Deseable experiencia relevante trabajando en proyectos relacionados con política fiscal.
- Experiencia trabajando con datos cuantitativos y cualitativos sobre desarrollo sostenible.
Idiomas
- Se requiere fluidez en inglés y español.
Disclaimer
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Workforce diversity
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