Background

L’égalité de genre, valeur fondamentale des droits humains, est un démultiplicateur d’impact pour le développement des pays et un levier fondamental d’accélération de la croissance, du renforcement de l’autonomisation économique de la femme et de la consolidation de la cohésion sociale. C’est en cela que mesurer les progrès de l’égalité des sexes fait partie intégrante de l’élaboration des politiques publiques et leurs suivi et évaluation.

Dans ce contexte et pour améliorer sa base d’informations statistiques sensibles au genre, le Haut-Commissariat au Plan (HCP) a entrepris depuis 2001 plusieurs actions visant à intégrer l’approche genre dans son système statistique. Dans la continuité de ses efforts, le HCP s’est engagé, en partenariat avec l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU-FEMMES), pour développer la production, l’analyse et la diffusion des statistiques sensibles au genre, et de rendre disponible les indicateurs sensibles au genre.

En 1995, le HCP a mené sa première enquête nationale sur la famille dans l’objectif, d’une part, de constituer une base de données intégrées et variées sur la famille marocaine et, d’autre part, de réaliser un diagnostic détaillé de la famille marocaine contemporaine, de ses mécanismes d’adaptation, de ses nouvelles perceptions et ses réseaux familiaux face aux transformations sociales, démographiques et économiques. Afin de mesurer les divers changements socio-économiques, ainsi que les mutations démographiques qui ont transformé la société marocaine durant ces trois dernières décennies et à fortiori ont impacté les structures et les compositions des cellules familiales, le HCP compte lancer sa seconde enquête sur la famille en 2025. Cette enquête permettra d’observer les changements affectant les structures familiales (processus de nucléarisation de la famille, niveau de persistance de la famille élargie, nouveau modèle de famille) et leurs effets sur le comportement démographique et socio-économique de la population. Elle permettra également d’analyser le système d’échange non marchand des services rendus par la famille et de la consistance du rythme et du volume de l’entraide familiale en termes de transferts en nature et en espèce dans un contexte marqué par le vieillissement de la population marocaine et par la montée du chômage des jeunes. Cette nouvelle enquête analysera les rapports de genre au sein de la famille à travers le rôle des hommes et des femmes au sein de l’institution familiale, particulièrement la gestion des ressources et le rôle des parents au sein de la famille dans l’éducation des enfants.

En dépit des progrès réalisés dans le domaine de l’égalité, et malgré de nombreux acquis (constitutionnel, législatif, juridique, droits socio-économiques), la place de la femme dans la société ne s’est pas forcément accompagnée d’une redéfinition des rôles dans la sphère familiale. Dans un contexte marqué par d’importantes disparités de genre, tant sur les plans social, culturel et politique qu’économique, il est primordial d’assurer que cette nouvelle enquête capte et analyse finement les changements et dynamiques au sein de la famille marocaine sous un prisme genre afin de s’assurer que les besoins, changements, contraintes et opportunités spécifiques à chaque genre soient identifiés, mesurés et analysés.

Le/la consultant.e reportera à l’Analyste du Programme et sera appuyé.e par le point focal des ressources humaines, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Duties and Responsibilities

L’objectif de cette étude est de réaliser l’analyse genre du questionnaire de l’enquête nationale sur la famille, assurant ainsi une prise en compte de la dimension genre dans l’enquête, afin de produire des informations sensibles au genre utiles aux décideurs en matière de politiques publiques, mais aussi aux chercheurs et à la société civile.

Le.la consultant.e effectuera les tâches suivantes :

• Préparer une note décrivant la méthodologie, l’approche et le déroulement prévus pour la mission
• Elaborer un rapport benchmark sous le prisme du genre autour des expériences internationales en matière d’enquête sur la famille
• Elaborer un rapport présentant une analyse genre du dossier méthodologique de la prochaine enquête nationale sur la famille, contenant des recommandations pour le renforcement du prisme genre dans le questionnaire de cette nouvelle enquête (notamment à la lumière des modules et des questions sensibles au genre de ladite enquête et des recommandations du benchmark international), et incluant une identification (en collaboration avec le comité de pilotage de ladite enquête relevant du HCP) des données et indicateurs sensibles au genre, que cette enquête sur la famille permettra de renseigner.
• Réadapter le module portant sur la perception des mesures du code de la famille afin de prendre en compte les nouvelles dispositions prévues par la révision de ce code. Cette initiative vise à garantir que l’enquête reflète de manière précise et actuelle les dispositions légales en vigueur, tout en offrant une compréhension approfondie de la perception de ces mesures par la population.
• Elaborer un manuel d’instructions destiné à la formation des enquêtr.ices.eurs sur toutes les questions sensibles au genre abordées dans l’enquête. Ce manuel fournira des lignes directrices détaillées et des instructions claires pour garantir une collecte de données sensible au genre et respectueuse des normes éthiques et culturelles.
• Assurer un transfert de connaissance aux équipes techniques du HCP tout au long de la mission

Deliverables

Timeline

La mission couvrira 25 jours ouvrables.

Consultant’s Workplace and Official Travel

Cette consultation sera basée à Rabat.

Selection criteria:

L’évaluation des CV sera basée sur les critères suivants :

Competencies

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences fondamentales :

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Veuillez visiter le lien suivant pour davantage d’information sur les valeurs et compétences fondamentales

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

· Crédibilité technique dans les domaines de l’analyse genre, de la sociologie, des statistiques, du développement ou dans un domaine équivalent.

· Excellentes compétences analytiques, forte volonté d’obtenir des résultats et capacité à travailler de manière indépendante.

· Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction en français (des exemples de travaux antérieurs seront demandés).

· Engagement en faveur de l’amélioration continue

· Établissement de partenariats

Excellentes compétences en matière de recherche et d’établissement de rapports

Required Skills and Experience