Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Job Purpose and Organizational Context
L’unité de programme gouvernance et résilience s’emploie à soutenir la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD visant à créer un monde où les gens et la planète prospèrent ensemble, et à aider le bureau de pays à agir de manière ambitieuse et à grande échelle pour résoudre les problèmes urgents auxquels le Congo est confronté. Le personnel du programme aide le bureau pays à formuler et à mettre en œuvre des stratégies de programme qui vont au-delà de la résolution des problèmes de développement immédiats pour créer des changements systémiques intelligents et intégrés en matière de gouvernance démocratique, résilience et de renforcement des capacités dans le pays.
Dans cette perspective, le PNUD accompagne le gouvernement du Congo dans la mise en œuvre d’un Programme d’appui à l’amélioration de la gouvernance en République du Congo. L’objectif général de ce programme est d’améliorer la gouvernance institutionnelle, judiciaire, économique et financière du pays dans le respect des droits humains, y compris la promotion des politiques d’équilibre du genre et la consolidation de la paix. Les objectifs spécifiques du programme sont: améliorer l’efficacité de la chaîne de planification, programmation, suivi et évaluation des politiques, par le développement et le renforcement des capacités des directions des études et planification et des autres cadres pertinents des différents ministères; renforcer la consolidation de la paix et la réintégration communautaire afin de renforcer la cohésion sociale; promouvoir les droits humains et améliorer l’accès à la justice, en priorité pour les personnes vulnérables (femmes, jeunes, populations autochtones, personnes vivant avec le VIH/Sida, personnes vivant avec handicap) ; promouvoir la redevabilité et la transparence dans la gestion publique afin de réduire les inégalités sociales et améliorer le développement humain durable. Ce programme est mis en œuvre en synergie et en complémentarité avec l’ensemble des initiatives en cours dans ce domaine et des autres initiatives du bureau.
Duties and Responsibilities
Sous la direction de la Représentante Résidente (RR), et la supervision directe du Représentant Résident Adjoint (RRA), l’Analyste au Programme Gouvernance et Résilience est responsable de la gestion du programme du PNUD dans les domaines thématiques/sectoriels qui lui sont assignés. L’Analyste au Programme Gouvernance et Résilience analyse les tendances politiques, sociales et économiques, dirige la formulation, la gestion et l’évaluation des activités de programme au sein de son portefeuille et fournit des services consultatifs en matière de politique.
L’Analyste au Programme Gouvernance et Résilience supervise et dirige le personnel du programme et coordonne les activités du personnel du projet. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes chargées des programmes et des opérations au siège, le personnel chargé des programmes dans d’autres agences des Nations Unies, le personnel du PNUD au siège et dans les centres régionaux, les conseillers/experts techniques, les spécialistes externes, les fonctionnaires et les partenaires gouvernementaux, les donateurs et la société civile afin d’assurer une mise en œuvre réussie du programme du PNUD.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour répondre à l’évolution des besoins des entreprises et pour tirer parti des liens entre les interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein des unités, de fonctions, d’équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
| Principales Tâches et Responsabilités |
| |
| 1.) Contribuer de manière substantielle à la formulation et à la mise en œuvre des stratégies et politiques du programme du PNUD. |
| |
- Contribuer à l’analyse de la situation politique, sociale et économique du pays et collaborer au bilan commun du système des Nations Unies et au cadre de coopération pour le développement durable (UNCCA et UNSDCF), ainsi qu’à la préparation/révision du document de programme de pays (CPD), du plan de travail intégré (IWP) et d’autres documents stratégiques.
- Contribuer à l’opérationnalisation de l’UNSDCF/ CPD en collaboration avec des partenaires clés et d’autres agences des Nations Unies.
- Veiller à la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (POS) pertinentes du programme afin de garantir l’efficacité des processus opérationnels du bureau de liaison.
- Analyser et synthétiser les propositions dans les domaines de programme assignés.
- Assurer une programmation efficace pour l’égalité des sexes.
- Contribuer à l’atteinte des résultats en lien avec l’égalité des sexes dans l’ensemble des projets et programmes du portefeuille gouvernance.
|
|
2.) Assurer une gestion efficace du programme au niveau du bureau pays dans les domaines thématiques/sectoriels assignés, en se concentrant sur l’assurance qualité et la gestion des risques, de la formulation à la mise en œuvre du programme national.
|
| |
- Contribuer à la conception et à la formulation du programme du bureau pays, traduire les priorités du PNUD en interventions locales et superviser la mise en œuvre du programme avec les partenaires de mise en œuvre dans les domaines de programme assignés. Veiller à ce que la conception et la formulation du programme tiennent compte des risques et des opportunités liés à la technologie numérique dans la société et à d’autres signaux futurs.
- Superviser la planification, la budgétisation, la mise en œuvre et le suivi des domaines de programme assignés; et contrôler l’utilisation des ressources financières conformément aux règles et règlements du PNUD. Veiller à ce que les solutions de technologie numérique dans la mise en œuvre du programme soient gérées de manière à être évolutives et durables, conformément aux normes numériques du PNUD.
- Veiller à l’application efficace des outils de gestion axée sur les résultats et contrôler la réalisation des résultats stratégiques.
- Veiller à l’utilisation efficace des données dans la mise en œuvre du programme, tout au long du cycle de vie des données, et assurer un suivi, une évaluation et un apprentissage efficaces de l’impact du programme.
- Soutenir l’analyse des tendances pour une programmation éclairée et anticipée.
- Assurer le suivi des recommandations d’audit et veiller à la mise en œuvre des réponses de la direction.
- Préparer et agréger les rapports sur les activités, les produits et les résultats, y compris les rapports des donateurs et des entreprises.
- Soutenir le lancement de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes, notamment en présentant le projet au CCP, en finalisant les accords de contribution et en identifiant les révisions nécessaires.
|
| 3.) Assurer la création de partenariats stratégiques et la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources. |
| |
- Développer des partenariats avec les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales (IFI), les institutions gouvernementales, les donateurs, le secteur privé (si applicable au bureau pays) et la société civile dans les domaines programmatiques/thématiques assignés.
- Identifier les domaines stratégiques de coopération programmatique, y compris la programmation conjointe.
- Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes d’information sur les domaines de coopération possibles, identifier les possibilités de lancer de nouveaux projets et contribuer de manière substantielle aux efforts de mobilisation des ressources du bureau national.
- Soutenir le développement des portefeuilles de projets du bureau national et de la réserve de projets, y compris la conception de documents de programme/projet, de notes conceptuelles, de propositions et la coordination intersectorielle dans les domaines assignés afin d’obtenir des ressources pour les projets.
|
| 4.) Assurer la fourniture de services de conseil de haute qualité et faciliter le développement et la gestion des connaissances. |
| |
- Identifier les questions politiques ; identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les enseignements tirés directement liés aux objectifs politiques du programme national.
- Établir/renforcer les réseaux de plaidoyer nationaux et internationaux. Mettre en œuvre des actions de plaidoyer pertinentes et à fort impact avec des partenaires clés.
- Apporter un soutien substantiel à l’élaboration de politiques et d’institutions visant à répondre aux problèmes et aux besoins du pays, en collaboration avec le gouvernement et d’autres partenaires stratégiques.
- Contribuer à faire en sorte que les conseils politiques contribuent à une transformation numérique sociétale inclusive et prennent en compte les risques et les opportunités liés à la technologie numérique ou aux signaux futurs.
- Contribuer fortement aux réseaux de connaissances, aux communautés de pratique et aux plateformes de connaissances numériques.
- Organiser des formations pour le personnel des opérations/projets sur les questions liées au programme dans les domaines assignés.
|
| Le (la) titulaire s’acquitte de toutes autres tâches qui s’inscrivent dans le cadre de son profil fonctionnel et qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l’Organisation. |
|
Responsabilités en matière de supervision et de gestion : Supervise le personnel du programme et du projet.
|
Competencies
| Démonstration Attendue des Compétences |
| Compétences de base: La liste complète des compétences de base du PNUD peut être consultée. Ici |
| Obtenir des résultats |
LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work |
| Pensée novatrice |
LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking |
| Apprentissage continu |
LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning |
| S’adapter avec agilité |
LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process |
| Agir avec détermination |
LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously |
| Engagement et partenariat |
LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships |
| Favoriser la diversité et l’inclusion |
LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making |
|
Gestion du personnel
L’expertise du PNUD en matière de gestion du personnel peut être consultée sur le site Web de la gestion du personnel. site.
Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique |
Nom |
Définition |
| Gestion d’entreprise |
Gestion axée sur les résultats |
- Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats tangibles.
|
| Gestion d’entreprise |
Gestion de projet |
- Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
|
| Gestion d’entreprise |
Gestion de portefeuille |
- Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, sur la base de ses objectifs stratégiques et de ses capacités; capacité à trouver un équilibre entre la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
|
| Gestion d’entreprise |
Suivi |
- Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d’information régulier sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et les activités réelles, ainsi que sur les performances et les résultats du programme.
|
| Gestion d’entreprise |
Travailler avec des preuves et des données |
- Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision.
|
| Gestion et stratégie d’entreprise |
Réflexion systémique |
- Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut affecter d’autres parties du système.
|
| Agenda 2030: engagement et efficacité |
Efficacité |
- Assurance qualité du projet
|
|
Required Skills and Experience
| Éducation |
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, administration publique, économie, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis, ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
|
| Expérience, Connaissances et Compétences |
- Au moins deux ans (avec un master) ou quatre ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national et/ou international dans la fourniture de services de conseil en gestion dans certains de ces domaines: Gouvernance / État de droit / Consolidation de la paix.
- Expérience pratique d’au moins 2 ans dans la conception, le suivi et l’évaluation de portefeuilles et de projets de développement dans les domaines de la gouvernance institutionnelle, Judiciaire, économique et financière du pays, dans le respect des droits humains, la promotion des politiques d’équilibre du genre et la consolidation de la paix ou tout autre domaine thématique connexe ;
- Expérience d’au moins 2 ans dans la construction de partenariats avec les partenaires extérieurs et les gouvernements ;
- Bonne expérience de travail avec les administrations nationales et locales serait un atout
- Bonne connaissance des politiques nationales de gouvernance démocratique ou de promotion de genre seraient un atout ;
- Solides compétences et expérience d’au moins 2 ans dans la rédaction de propositions de haute qualité et de rapports de donateurs ;
- Bonne connaissance des procédures du PNUD et ou d’autres bailleurs tels que les agences UN, FEM, est un atout ;
- Expérience de gestion dans un environnement de réseautage ;
- Expérience de travail dans le système des Nations Unies serait un atout ;
- Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.), de bases de données et de systèmes de gestion basés sur le web tels que ERP.
|
Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NO sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
