Analyste au Programme Gouvernance et Résilience

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents 

L’unité de programme gouvernance et résilience s’emploie à soutenir la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD visant à créer un monde où les gens et la planète prospèrent ensemble, et à aider le bureau de pays à agir de manière ambitieuse et à grande échelle pour résoudre les problèmes urgents auxquels le Congo est confronté. Le personnel du programme aide le bureau pays à formuler et à mettre en œuvre des stratégies de programme qui vont au-delà de la résolution des problèmes de développement immédiats pour créer des changements systémiques intelligents et intégrés en matière de gouvernance démocratique, résilience et de renforcement des capacités dans le pays. 

Dans cette perspective, le PNUD accompagne le gouvernement du Congo dans la mise en œuvre d’un Programme d’appui à l’amélioration de la gouvernance en République du Congo. L’objectif général de ce programme est d’améliorer la gouvernance institutionnelle, judiciaire, économique et financière du pays dans le respect des droits humains, y compris la promotion des politiques d’équilibre du genre et la consolidation de la paix. Les objectifs spécifiques du programme sont: améliorer l’efficacité de la chaîne de planification, programmation, suivi et évaluation des politiques, par le développement et le renforcement des capacités des directions des études et planification et des autres cadres pertinents des différents ministères; renforcer la consolidation de la paix et la réintégration communautaire afin de renforcer la cohésion sociale; promouvoir les droits humains et améliorer l’accès à la justice, en priorité pour les personnes vulnérables (femmes, jeunes, populations autochtones, personnes vivant avec le VIH/Sida, personnes vivant avec handicap) ; promouvoir la redevabilité et la transparence dans la gestion publique afin de réduire les inégalités sociales et améliorer le développement humain durable. Ce programme est mis en œuvre en synergie et en complémentarité avec l’ensemble des initiatives en cours dans ce domaine et des autres initiatives du bureau.
 

Sous la direction de la Représentante Résidente (RR), et la supervision directe du Représentant Résident Adjoint (RRA), l’Analyste au Programme Gouvernance et Résilience est responsable de la gestion du programme du PNUD dans les domaines thématiques/sectoriels qui lui sont assignés. L’Analyste au Programme Gouvernance et Résilience analyse les tendances politiques, sociales et économiques, dirige la formulation, la gestion et l’évaluation des activités de programme au sein de son portefeuille et fournit des services consultatifs en matière de politique.

L’Analyste au Programme Gouvernance et Résilience supervise et dirige le personnel du programme et coordonne les activités du personnel du projet. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes chargées des programmes et des opérations au siège, le personnel chargé des programmes dans d’autres agences des Nations Unies, le personnel du PNUD au siège et dans les centres régionaux, les conseillers/experts techniques, les spécialistes externes, les fonctionnaires et les partenaires gouvernementaux, les donateurs et la société civile afin d’assurer une mise en œuvre réussie du programme du PNUD.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour répondre à l’évolution des besoins des entreprises et pour tirer parti des liens entre les interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein des unités, de fonctions, d’équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NO sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.