Background

La République centrafricaine (RCA) continue de faire face à l’instabilité politique, aux conflits, à une crise humanitaire aiguë,  et à l’insécurité depuis plusieurs décennies. Les conséquences de cette crise complexe prolongée s’observe dans les difficultés structurelles des institutions nationales et communautaires, les faiblesses du capital humain, les ressources humaines et financières limitées des institutions étatiques, les conditions socio-économiques inadéquates et qui ont tendance à s’aggraver et ne permettent pas un relèvement rapide et un développement durable. Bien qu’il y ait des progrès notables et des efforts déployés par le gouvernement et les partenaires internationaux en vue de la stabilisation, du relèvement et de la consolidation de la paix, des défis subsistent.

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes. En République Centrafricaine, ONU Femmes travaille avec le Gouvernement, les Institutions Nationales, les institutions académiques, la société civile et les médias pour faire progresser l’égalité des sexes par la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux en matière d’égalité des sexes et de droits fondamentaux des femmes. Depuis août 2015, ONU Femmes est présent en Centrafrique et focalise ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : l’autonomisation économique des femmes ; la promotion du leadership et de la participation des femmes aux processus de prise de décisions ; la lutte contre les violences faites aux femmes et filles ; et la prise en compte du genre dans les processus de paix et la réponse humanitaire.

ONU Femmes RCA est membre de l’équipe pays des Nations Unies et l’équipe Humanitaire pays, et à cet effet, œuvre en synergie avec les autres acteurs humanitaires et de développement, en faveur des femmes et filles centrafricaines. ONU Femmes met en œuvre son triple mandat, à savoir normatif, opérationnel/programmatique et de coordination. Au niveau programmatique, ses interventions s’inscrivent dans une approche de ne laisser personne pour compte, de ne pas nuire, une approche basée sur les droits humains ainsi que sur le triple nexus : Humanitaire – Développement – Paix.

Duties and Responsibilities

Sous la responsabilité de la Chargée de programme Femmes, Paix Sécurité et Action Humanitaire, l’Analyste de programme travaillera en étroite collaboration avec son superviseur et les autres membres du programme et du bureau pour mettre en œuvre les activités programmatiques de l’Unité en conformité avec les règles et procédures d’ONU Femmes.

L’Analyste de Programme contribuera à la gestion efficace des programmes d’ONU Femmes au sein du Bureau en apportant des contributions de fond à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes.  L’analyste de programme oriente et facilite la mise en œuvre des programmes d’ONU Femmes en surveillant les résultats obtenus au cours de la mise en œuvre et en veillant à l’application appropriée des systèmes et des procédures, et en élaborant des améliorations si nécessaire.  L’analyste de programme travaille en étroite collaboration avec l’équipe des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les responsables gouvernementaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour assurer la réussite de la mise en œuvre du programme d’ONU Femmes dans le cadre du portefeuille.

Résumé des principales fonctions :

Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programme dans le domaine de Paix et Action Humanitaire

• Apporter une contribution de fond à la conception et à la formulation de propositions et d’initiatives de programmes et de projets ;
• Identifier les domaines de soutien et d’intervention liés au programme.

Fournir un appui technique fonctionnel à la mise en œuvre et à la gestion du programme Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire

• Fournir un apport technique pour l’élaboration du plan de travail et du budget annuel ;
• Appuyer la mise en œuvre des activités du programme, particulièrement dans les domaines de consolidation de la paix et l’action humanitaire ;
• Contribuer à la coordination des appels à propositions, y compris l’organisation de l’examen technique des comités et de l’évaluation des capacités des partenaires ;
• Examiner, coordonner et surveiller la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution.

Fournir des contributions techniques au suivi et à l’établissement de rapports sur le programme ou le projet.

• Suivre l’avancement de la mise en œuvre des activités et des finances à l’aide d’outils de gestion axée sur les résultats ;
• Rédiger des rapports sur les missions de suivi, les résultats, les extrants et les résultats des programmes ;
• Apporter des contributions de fond à l’élaboration des rapports des donateurs et d’ONU Femmes.

Fournir des contributions techniques de fond à la gestion des ressources humaines et des finances du programme Paix et Humanitaire

• Suivre l’exécution du budget et procéder à des réalignements et des révisions budgétaires, au besoin ;
• Fournir des contributions de fond aux rapports financiers ;

Fournir des contributions substantielles à l’établissement de partenariats et à des stratégies de mobilisation des ressources.

• Fournir des contributions de fond aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et tenir à jour l’information et les bases de données ;
• Préparer la documentation pertinente telle que les résumés de projets, les documents de conférence, les notes d’information ;

Fournir un appui technique à la coordination inter-agences sur l’action humanitaire afin d’assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires dans le pays.

• Apporter un appui au secrétariat du Groupe Thématique Genre et Humanitaire dans le suivi des réunions, préparations des comptes-rendus, suivi des recommandations des réunions, et toute autre tâche liée à la bonne marche du GTGH
• Participer aux réunions de clusters humanitaires et de réponse aux réfugiés, selon délégation

Fournir des contributions substantielles aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication.

• Appuyer l’élaboration des documents d’information, des notes d’information et des présentations en rapport avec la consolidation de la Paix et l’action Humanitaire;
• Appuyer l’organisation des campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits du savoir ;
• Coordonner l’élaboration de méthodologies et de produits de gestion des connaissances sur la paix et l’action humanitaire.

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Une communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Prêcher par l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Compétences fonctionnelles

• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes

• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité de recueillir et d’interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des constatations et des recommandations.
• Bonnes capacités d’analyse
• Bonne connaissance du domaine et secteur y relatifs

Required Skills and Experience

Formation et certification:

• Être détenteur d’un diplôme universitaire (Bac + 4) en action humanitaire, Management et Gestion de Projet, sciences économiques, sciences sociales ou tout autre domaine similaire
• Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle.
• Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire

Expérience:

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la mise en œuvre, de la coordination, du suivi et de l’évaluation des programmes/projets de développement, de l’établissement de rapports aux donateurs et du renforcement des capacités ;
• Une expérience dans le domaine Paix et Humanitaire est un atout ;
• Une expérience de travail dans des organisations internationales, organisations humanitaires et système des Nations (particulièrement ONU Femmes) est un atout.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de Français Parlé et écrire couramment le français est requise
• La connaissance de la langue sango est requise
• Parler et écrire en anglais est un atout.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.

Dépôt de candidature

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.