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Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Le Bureau pays du PNUD au Burkina est engagé dans l’appui au Gouvernement, dans les domaines de la consolidation de l’État de droit, la paix durable, la résilience des populations, la sécurisation foncière
Le Burkina, dans un contexte du domaine du développement ces dernières années, le volume financier du programme a fortement augmenté avec une augmentation conséquente des besoins en personnel.
Pour répondre de manière efficace à ce besoin, pour la mise en œuvre du programme, le Bureau pays procède au recrutement d’un Analyste aux Achats, qui sera responsable de l’Unité des Achats.
L’analyste des achats travaillera sous la direction stratégique et la supervision directe du Operations Manager. Il/elle est un membre de l’équipe de l’unité d’approvisionnement du CO et est responsable de la fourniture efficace de services d’approvisionnement afin d’obtenir le meilleur rapport qualité-prix. Il/elle analyse et interprète les résultats financiers et les réglementations, et apporte des solutions à des questions complexes en matière de passation de marchés. L’analyste des achats promeut au sein de l’unité une approche axée sur la collaboration, le client, la qualité et les résultats.
L’analyste des achats travaille en étroite collaboration avec les équipes chargées des opérations, des programmes et des projets au sein du bureau de pays, de la région et du siège du PNUD, ainsi qu’avec les fournisseurs et les représentants du gouvernement, afin de fournir avec succès des services d’achat, d’apporter des solutions à des problèmes d’achat complexes et de fournir un soutien consultatif.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
1.) Fournir des éléments d’analyse pour l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de politiques d’achat innovantes et durables, conformes aux principes d’équité, d’intégrité et de transparence, afin d’obtenir le meilleur rapport qualité-prix. | |
Example of Duties: |
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2.) Soutenir la gestion des processus de passation de marchés pour le CO, les projets et les autres agences des Nations unies. | |
Example of Duties: |
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3) Mettre en œuvre une stratégie d’approvisionnement stratégique et des outils d’approvisionnement en ligne pour trouver les meilleures valeurs sur le marché et aligner la stratégie d’achat sur les objectifs du projet et du CO. | |
Example of Duties: |
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4.) Faciliter le développement et le partage des connaissances en matière de passation de marchés au sein du CO, de la région, du PNUD et des Nations unies. | |
Example of Duties: |
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Responsabilités en matière de supervision et de gestion : Peut superviser le personnel de soutien de l’unité “Achats”. |
Expected Demonstration of Competencies | |||||||||||||||||||||||||
Obtenir des résultats | NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans le travail | ||||||||||||||||||||||||
Penser de manière innovante | NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée | ||||||||||||||||||||||||
Apprendre en permanence | NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage | ||||||||||||||||||||||||
S’adapter avec agilité | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | ||||||||||||||||||||||||
Agir avec détermination | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression | ||||||||||||||||||||||||
Engagement et partenariat | NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/maintient des coalitions/partenariats | ||||||||||||||||||||||||
Favoriser la diversité et l’inclusion | NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour surmonter les différences, prendre en compte la prise de décision | ||||||||||||||||||||||||
People Management UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site. Cross-Functional & Technical competencies
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Education |
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Experience, Knowledge, and Skills |
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Language requirements |
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Dislaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories FTA-Local sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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