Analyste en Genre

Background

Porte-drapeau mondial des femmes et des filles, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) a été créée en 2010 pour accélérer les progrès dans la réponse apportée aux besoins des femmes partout dans le monde.

ONU Femmes intervient à l’échelle mondiale pour faire de l’ambition des Objectifs de développement durable une réalité pour les femmes et les filles et soutient la participation équitable des femmes à tous les aspects de la vie, en mettant l’accent sur des changements systémiques plus larges dans ses domaines d’action thématiques : i. la gouvernance et la participation à la vie publique ; ii. l’avancement économique ; iii. l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles et iv. les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe.

En République Centrafricaine (RCA), ONU Femmes travaille depuis Août 2015 avec le Gouvernement, les Institutions Nationales, les institutions académiques, la société civile et les médias et l’équipe pays des Nations unies pour faire progresser l’agenda d’égalité des sexes et d’autonomisation de la femme par la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux.

En effet, la RCA s’est engagée à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et malgré les crises militaro-politiques récurrentes et de sécurité fragile, des avancées remarquables ont été obtenues notamment en matière d’amélioration du cadre normatif et institutionnel de la promotion de l’égalité des sexes  et de l’autonomisation de la femme. Le pays a ratifié plusieurs conventions internationales en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation de la femme notamment, la convention relative à l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDEF). La loi instituant la parité entre les hommes et les Femmes en RCA, promulguée le 24 novembre 2016, exige la création de l’observatoire national de la parité et la création d’un Ministère dédié à la promotion de l’égalité de genre. Le cadre juridique est généralement favorable mais le manque de son application entrave cet élan entrepris par le Gouver¬nement. Cependant, plusieurs défis restent à relever. L’Indice d’Inégalité du genre de la RCA (0,672), classant le pays au 166ème rang mondial sur 193 pays, nous montre que beaucoup d’efforts doivent être fournis pour contribuer à l’atteinte des ODD, notamment de l’ODD 5, d’ici à 2030, car l’expérience a montré que la discrimination fondée sur le genre donne lieu à une plus faible croissance économique, à plus de pauvreté, à une gouvernance plus faible et à un niveau de vie plus bas.

En RCA, le Ministère en charge de la promotion du genre, de la protection de la femme, de la famille et de l’enfant (MPGPFFE) est le cadre institutionnel des politiques en matière d’égalité et assure la coordination du secteur genre. Malgré l’existence d’une Politique Nationale d’Egalité et d’Equité (PNPEE) révisée pour la période 2019-2024, l’institutionnalisation de points focaux genre (PFG) dans tous les Départements Ministériels et le renforcement du mécanisme national de coordination, la capacité de mobilisation et de coordination genre du MPGPFFE demeure faible. En termes de faiblesses institutionnelles, les déficits de personnel et en ressources financières sont à énumérer parmi les causes principales. Cette situation ne permet pas de créer des alliances durables au niveau tant national que local pour la promotion des droits des femmes, étant donné que même les mécanismes avec un potentiel transformationnel mis en place, comme les comités de protection, ont cessé d’exister avec les projets mis en œuvre par les Partenaires Techniques et Financiers et les ONG.

Aussi, le mouvement féminin se mobilise de manière dispersée pour la revendication des droits des femmes. Les liens entre les groupements et associations de défense des droits des femmes à la base et les réseaux nationaux des femmes, doivent être renforcés, afin d’augmenter la représentativité et d’assurer que les plaidoyers de haut niveau soient plus inclusifs et correspondent aux besoins spécifiques des femmes et filles centrafricaines de l’arrière-pays.

Dans le cadre de mise en œuvre de sa Note Stratégique en Centrafrique, ONU Femmes va obtenir de la Délégation de l’Union Européenne en Centrafrique un financement pour la mise en œuvre du Projet « MOUNGO MABOKO – Appui au Gouvernement de la République centrafricaine pour la promotion de l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes » pour une durée de trois ans. Les efforts concertés de la Délégation de l’Union Européenne et de l’ONU Femmes visent à renforcer la prise en compte efficace de l’égalité des sexes dans les lois, politiques et stratégies nationales, ainsi que leur mise en œuvre, à travers un appui institutionnel en faveur de l’agenda nationale genre. Le présent projet s’inscrit dans le cadre du Plan National de Développement et se veut générateur de changements transformationnels et durables.

Pour appuyer l’opérationnalisation du projet, une assistance technique est mise en place auprès du Ministère de la promotion du genre pour appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, stratégies, programmes genre et faciliter la coordination entre et avec les acteurs. L’assistance technique appuiera le MPGPFFE dans la mise à disposition d’une expertise technique (Analyste Technique) afin de continuer les activités de sensibilisation et vulgarisation sur les droits des femmes vis-à-vis du grand public, entre autres à travers la célébration des journées statutaires. Le personnel de l’assistance technique qui est staff de l’ONU Femmes sera logé au sein du Ministère de la Promotion du genre.

A cet effet, ONU Femmes cherche à recruter un(e) Analyste en Genre pour appuyer la mise en œuvre du projet. Sous la supervision du Coordonnateur National de Programme de l’ONU Femmes l’Analyste en Genre sera chargé/e de la coordination et de la mise en œuvre du projet Mongo Mamboko et s’occupera de la mise en œuvre du mandat de coordination de l’ONU Femmes. Il/elle doit être en mesure de s’acquitter, avec une certaine autonomie, des tâches et responsabilités ci-dessous :

Duties and Responsibilities

Offrir une expertise technique au MPGPFFE pour qu’il joue de manière efficace son rôle de mise en application des lois et politiques, coordination et plaidoyer dans les domaines de la promotion de l’égalité des sexes

• Appuyer le fonctionnement de la mission de l’assistance technique auprès de la partie nationale ;
• Appuyer la conception et la dissémination d’un Plan de communication du projet et des outils de communication et de sensibilisation (plaquettes, vidéos, émissions, guides, etc.) sur les textes de loi dans les langues nationales et l’utilisation des moyens de proximité, tels que les radios communautaires, les caravanes, les pièces théâtrales et d’autres formes d’expression culturelle et artistique ;
• Appuyer le renforcement des capacités techniques des Agents et cadres du Ministère y compris des services déconcentrés ;
• Appuyer l’organisation d’un séminaire national des travailleurs sociaux du avec participation de tous les cadres et agents déconcentrés du Ministère de la Promotion du Genre, de la Protection de la Femme, de la Famille et de l’Enfant à Bangui ;
• Appuyer l’opérationnalisation du comité de coordination sectorielle du secteur Genre, VBG et Femmes, Paix et Sécurité ;
• Appuyer la célébration des journées statutaires (8 Mars, Journée de la Femme Rurale, CSW, Journée Internationale de la Femme Africaine, 16 jours d’activisme, journée de la famille, etc.) ;
• Appuyer le Coordonnateur National de Programme dans la rédaction et la diffusion des rapports mandataires pays et à l’échelle internationale ainsi que dans la tenue des tables rondes de mobilisation des fonds en faveur des actions du secteur et de suivi de mise en œuvre des projets/programmes ;
• Collaborer étroitement avec la DGPG dans la décentralisation de ses services, au moins dans toutes les zones d’intervention ;
• Appuyer l’intégration de la dimension genre dans les documents de programmation et appuyer le suivi de la mise en œuvre et le rapportage des activités d’assistance technique ;
• Faciliter l’organisation des missions de suivi et de supervision du projet.

Appui technique au/à la Coordonnateur(e) national(e) de Programme

• Appuyer le/la Coordonnateur(e) national(e) de programme dans l’exercice de toutes ses responsabilités, y compris dans la gestion et les activités opérationnelles de l’assistance technique et d’appui aux mécanismes nationaux de coordination ;
• Appuyer le MPFFPE dans l’élaboration et la diffusion de matériel de sensibilisation et de manuels/guides sur la politique/stratégie en faveur du genre ;
• Identifier les besoins d’appui du MPFFPE et des partenaires du secteur, et proposer un Plan de travail validé par ONU Femmes et le Ministère ;
• Contribuer à la coordination des activités du Comité des coordination du secteur genre et VBG ;
• Appuyer la finalisation des rapports pour envoi au siège et aux partenaires nationaux.

Gestion des connaissances et de la communication.

• Contribuer à la génération, la documentation et l’utilisation des connaissances (leçons apprises et bonnes pratiques) issues de la mise en œuvre des interventions en matière d’insertion socio-économique des bénéficiaires, de cohésion sociale et de prise de mesure pour le retour à la sécurité ;
• Appuyer la dissémination des stratégies de plaidoyer ;
• Travailler en collaboration avec le/la chargé(e) de communication sensible au genre pour développer des boites à outils et des supports audio-visuelles de gestion et de partage de connaissance ;
• Contribuer au développement des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances.

Appui au MPGPFFE dans les efforts de coordination du secteur

• Analyser la disponibilité de données désagrégées par sexe, proposer un système de collecte de données et appuyer le MPFFPE dans l’élaboration d’une base de données ;
• Apporter une assistance technique au MPGPFFE dans l’élaboration des documents règlementaires nécessaires au bon fonctionnement de l’observatoire national de parité ;
• Appuyer le coordonnateur national de programme dans l’appui au MPFFPE dans son mandat de plaidoyer politique et de prise de décision stratégique et institutionnelle ;
• Dispenser des formations ponctuelles sur l’approche et la politique du secteur au personnel pertinent du MPFFPE et/ou appuyer la DGPG dans le développement d’un plan de formation des points focaux genre ainsi que des cadres et agents du Ministère ;
• Appuyer le MPGPFFE et la coordination sectorielle dans le mapping des projets/programmes genre au niveau national en lien avec la mise en œuvre du PND ;
• Appuyer l‘opérationnalisation du Comité de Coordination du secteur genre et VBG.

Gérer le suivi et le reporting du programme

• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de l’assistance technique et des finances à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ;
• Assurer la mise en œuvre des activités et des finances des activités de l’assistance technique ;
• Faciliter les missions de suivi sur le terrain et préparer les rapports de missions de suivi ;
• Rédiger des rapports trimestriels des activités d’assistance technique et de coordination nationale.

Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision et de gestion : Le titulaire du poste sera dans une équipe de sept membres de l’unité Coordination stratégique. Sous la supervision directe du Coordonnateur National de Programme, il travaille en collaboration avec l’analyste de communication sensible au genre, l’assistant(e) à la coordination et l’Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère).

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences clés :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des documents de politiques, stratégies et programmatiques ;
• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des constatations et des recommandations
• Bonne capacité d’analyse
• Bonne connaissance du domaine technique de l’égalité des sexes et des droits des femmes
• Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds.

Required Skills and Experience

Education & Certification:

• Diplôme universitaire de niveau Master en sciences sociales, sciences politiques, droit, sciences économiques ou tout autre domaine pertinent pour le projet. Une spécialisation dans les questions du genre est un atout.
• Un diplôme Bac + 3 avec deux années supplémentaires d’expérience dans le domaine seraient acceptés ;
• Une certification en genre serait un atout supplémentaire.

Expérience:

• Au moins deux années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de conception, planification, mise en œuvre, le suivi et évaluation de projets de développement ;
• Au moins cinq ans d’expériences techniques sur les questions de genre, d’autonomisation de la femme ;
• Une expérience de la coordination et de la liaison avec le gouvernement, le secteur privé et la société civile est un atout.
• Solides compétences informatiques. Expérience dans l’utilisation d’applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, Quantum, etc.) est un atout
• Une expérience de travail à ONU Femmes ou dans d’autres entités du système des Nations Unies est un atout.

Langues:

• Maîtrise parfaite du français, langue de communication en Centrafrique.
• La connaissance de l’anglais est un atout.

Application

• CV détaillé et P11 bien renseignés et signés. P11 (à télécharger sur) :

 )

• Une lettre de motivation

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.