Analyste Principal de Sécurité

CTG overview
CTG staff and support humanitarian projects in fragile and conflict-affected countries around the world, providing a rapid and cost-effective service for development and humanitarian missions. With past performance in 17 countries – from the Middle East, Africa, Europe, and Asia, we have placed more than 20,000 staff all over the world since operations began in 2006.

CTG recruits, deploys and manages the right people with the right skills to implement humanitarian and development projects, from cleaners to obstetricians, and mechanics to infection specialists, we’re skilled in emergency response to crises such as the Ebola outbreak in West Africa. Key to successful project delivery is the ability to mobilise at speed; CTG can source and deploy anyone, anywhere, in less than 2 weeks and have done so in 48 hours on a number of occasions.

Through our efficient and agile HR, logistical and operational services, CTG saves multilateral organisations time and money. We handle all our clients’ HR related issues, so they are free to focus on their core services.

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Overview of position
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l’intérêt de tous. Pour cela, elle offre des services et prodigue des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Contexte:

Le Mécanisme de Stabilité des Etats Côtiers (M-SEC) vise à renforcer la présence de l’Etat et la résilience des communautés dans les zones reculées du Bénin, du Ghana et du Togo. Le M-SEC est financé par l’Agence américaine pour le développement international (USAID) et le ministère fédéral allemand des affaires étrangères (GFFO), et s’aligne sur la stratégie américaine de prévention des conflits et de promotion de la stabilité et sur le concept de politique étrangère et de sécurité du GFFO, à savoir la stratégie pour une paix intégrée, ainsi que sur les efforts régionaux et nationaux de prévention de la violence. Le M-SEC sera mis en oeuvre par l’OIM en étroite coordination avec le GFFO, l’USAID, ainsi qu’avec les communautés dans les zones prioritaires et à tous les niveaux des gouvernements hôtes.

Role objectives
Sous la supervision générale de la Cheffe de mission et la supervision directe du/de la Coordonnateur/trice National(e) Terrain (Opérations), l’Analyste principal de sécurité sera chargé(e) des tâches suivantes :

1. Développer une solide compréhension du système de gestion de la sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) (l’OIM est un partenaire à part entière du système et est guidé par leurs politiques et procédures de sûreté/sécurité), se tenir au courant et informer le/la Coordonnateur/trice National(e) Terrain (Opérations) de tous les changements et développements au fur et à mesure qu’ils se produisent.

2. Veiller à ce que toutes les informations pertinentes sur la sûreté et la sécurité soient partagées à l’équipe du M-SEC en temps opportun et de manière appropriée aux fournisseurs de services du M-SEC.

3. Participer à la conception et à la planification des activités de terrain du M-SEC, y compris les déplacements du personnel, afin de fournir des contributions et des recommandations liées à la sécurité.

4. Assister le/la Coordonnateur/trice National(e) Terrain (Opérations) et coordonner avec l’UNDSS l’évaluation des conditions de sécurité en vue de l’expansion vers de nouveaux sites de projet.

5. Maintenir des contacts réguliers avec le personnel de l’UNDSS dans le pays pour coordonner les questions de sécurité et de sûreté.

6. Développer un réseau de contacts crédibles pour informer les mouvements futurs et atténuer les risques pour les équipes de terrain du M-SEC dans leurs opérations quotidiennes.

7. Créer et maintenir en temps réel une matrice pour suivre tous les incidents de sécurité et les tensions qui ont ou peuvent avoir un impact sur la mise en oeuvre du M-SEC. Informer le/la Coordonnateur/trice National(e) Terrain (Opérations) ou le Chef du programme de toute évolution significative.

8. Élaborer des rapports écrits sur une base régulière et en réponse à des incidents spécifiques sur les développements et la dynamique liés à la sécurité dans les sites de projet, les zones prioritaires et l’environnement opérationnel au sens large.

9. Soutenir la coordination et le suivi des aspects opérationnels, administratifs et financiers des activités du M-SEC visant à soutenir les acteurs de la sécurité civile de l’État afin de renforcer la provision de services de sécurité.

10. Travailler en étroite collaboration avec le/la Chargé(e) de Programme National pour identifier et développer des idées de subventions liées au secteur de la sécurité.

11. Sous la direction du/de la Coordonnateur/trice National(e) Terrain (Opérations), assurer une liaison régulière avec les prestataires de services de sécurité de l’État, tant civils que militaires si nécessaire ; assurer la liaison avec d’autres parties prenantes, le cas échéant, telles que les donateurs, les partenaires, les agences des Nations unies, les autorités locales et les homologues gouvernementaux.

12. Contribuer à la planification, au développement, à l’organisation et à la mise en oeuvre d’activités de renforcement des capacités liées à la programmation de la sécurité ciblant les partenaires gouvernementaux et de la société civile, les partenaires de mise en oeuvre, les communautés ou le personnel du M-SEC.

13. Selon les besoins, effectuer des déplacements dans le cadre de la mise en oeuvre des projets, des visites de contrôle, des évaluations de projets et de la liaison avec les homologues.

14. Effectuer d’autres tâches connexes en fonction des besoins.

Project reporting
Ce rôle relève du supérieur hiérarchique

Key competencies
Education

• Être titulaire d’une Licence (Bac +3) en relations internationales, sécurité, sciences sociales ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement universitaire accrédité avec cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou Avoir un Diplôme de fin d’études secondaires, avec sept (7) ans d’expérience pertinente.

Experience

• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, en particulier les acteurs de la sécurité, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations unies ou les organisations non gouvernementales (obligatoire)

• Expérience préalable en matière de soutien à la sécurité et à la sûreté du personnel dans des environnements complexes (souhaitable)

• Expérience professionnelle préalable avec des prestataires de services de la sécurité, des organisations internationales de développement ou humanitaire, des institutions ou organisations non gouvernementales/gouvernementales, en particulier dans le contexte de la prévention des conflits ou de la violence (souhaitable).

COMPÉTENCES

• Connaissance des programmes des Nations unies et ceux des donateurs bilatéraux

• Connaissance des protocoles et des exigences de l’UNDSS

• Solides compétences en matière d’analyse et d’établissement de rapports.

Langues

• Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (à l’oral et à l’écrit).

• La connaissance d’une langue supplémentaire parlée dans le nord du Togo sera considérée comme un atout.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).

Compétences requises:

Il est attendu du titulaire qu’il fasse preuve des valeurs et des compétences suivantes :

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter ces cinq valeurs et en faire preuve :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.

• Professionalisme : Démontre une capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de Base – – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

• Produire des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

• Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences Managériales – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.

• Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

• Instaurer la confiance : Promeut des valeurs communes et crée un climat de confiance et d’honnêteté.

• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.

• Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres lacunes.

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.p df

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.

Team management
Ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe

Further information
Autres

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

Seuls les candidats résidants, soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Les candidats qualifiés sont encouragés à postuler pour ce poste.