Background/Context
Dans le cadre du partenariat entre le Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration et l’ONU Femmes intitulé : « Promouvoir et renforcer l’institutionnalisation de l’équité et de l’égalité de genre dans la Fonction Publique », la Stratégie d’Institutionnalisation de l’Egalité des Sexes (SIES) dans la Fonction publique a été élaborée comme un cadre de référence pour tous les départements ministériels et les institutions permettant de prendre des mesures concrètes particulièrement en matière de la Gestion des Ressources Humaines, afin de réduire les écarts entre les hommes et les femmes fonctionnaires, notamment dans l’accès des femmes aux postes de prise de décision.

L’accompagnement de l’ONU Femmes dans le cadre de ce partenariat s’articule autour du renforcement des structures pour continuer le plaidoyer au sein des départements institutionnels autour de la diffusion des connaissances et outils et promouvoir le suivi coordonné de la redevabilité de genre.

Dans ce cadre, en partenariat avec le Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration, l’ONU Femmes lance un appel pour le recrutement d’un·e consultant·e pour une mission de formation au profit des fonctionnaires des services déconcentrés de la région Marrakech-Safi et Drâa-Tafilalt sur les outils et mécanismes de l’institutionnalisation du Genre dans l’Administration Publique.

DESCRIPTION DE LA MISSION DU/DE LA CONSULTANT·E  

Objectif global

L’objectif de cette consultation est de doter les fonctionnaires désigné.es des services déconcentrés de la région de Marrakech-Safi et Drâa-Tafilalt, avec les connaissances et les outils nécessaires à l’intégration du genre dans l’analyse, la planification et la gestion sensibles au genre dans leurs activités. Le/la consultant.e aura pour mission de développer le support de formation et d’animer deux cycles de 3 jours de formation.

Description of Responsibilities/ Scope of Work:
–    Participer à une réunion de cadrage avec le Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration pour définir ses besoins et attentes.
–    Conduire une analyse documentaire : Prendre connaissance de la documentation fournie par le MTNRA et ONU Femmes en matière de modules de formation et matériel existants sur l’intégration transversale de l’égalité entre les sexes dans la gestion publique, le traitement des problématiques de genre au sein de l’administration publique, et les adapter à travers une approche basée sur les droits humains intégrant les normes et principes universellement reconnus et permettant d’analyser les normes sexospécifiques et les différentes formes de discrimination.
–    Préparer le programme de la session de formation :
o    Développer sur la base des modules de formation existants le programme de formation axé sur l’intégration du genre dans les politiques publiques, rappel des textes normatifs et traités internationaux de référence pour appuyer l’ancrage de l’égalité des sexes dans les pratiques, les comportements et la culture organisationnelle de l’administration ;
o    Proposer un exercice en groupe de mise en situation ;
o    Proposer deux exercices d’étude de cas ;
o    Proposer des outils de plaidoyer innovants ;
o    Animer les deux sessions de formation : Animer deux cycles de formation de trois jours à Marrakech et du Drâa-Tafilalt sur la base du contenu validé avec les parties prenantes ;
o    Proposer un questionnaire d’évaluation post-formation pour apprécier les acquis des participants et participantes à la formation ;
–    Elaborer un rapport de formation et des pistes de recommandations pour approfondir les acquis sur la base de l’évaluation post-formation.
Le/la consultant/e travaillera sous la supervision générale de la chargée de projet et en étroite coordination et consultation avec le partenaire du Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration, et sera responsable de compléter les tâches et livrables tels que mentionnés ci-dessus.

Livrables :

Livrable 1 :  Note méthodologique détaillée précisant l’approche adoptée pour l’élaboration du support de formation, rappelant les objectifs de la formation, et détaillant le scénario pédagogique et le contenu technique accompagnée du plan de formation sur la planification et la gestion sensibles au genre de 3 jours complets, pour un public de 25 cadres/ conseillers genre de l’Administration Publique de la Région de Marrakech-Safi et Drâa-Tafilalt.
Deadline :  20 novembre 2024

Livrable 2 :  Animation des sessions de travail le 27,28 et 29 novembre 2024 à Marrakech et en décembre 2024 (date à confirmer) dans la région de Drâa-Tafilalt selon le plan de formation et programme validé par les parties prenantes.
Le plan de formation sera développé et constitué au minimum des éléments suivants :
• Présentation et agenda de la formation, incluant les objectifs d’apprentissage de chaque session ;
• Méthodes et exercices (au moins un exercice en équipe, et un exercice de jeu de rôle) ;
• Au moins deux études de cas pour les travaux de groupe ;
• Une évaluation post-session pour évaluer les progrès de connaissances et maîtrise des outils par les participant·e·s.
Deadline :  27-29 novembre (Marrakech) et décembre 2024 (région Drâa-Tafilalt)

Livrable 3 : Le rapport des formations comprenant son évaluation tirée des questionnaires et des recommandations portant sur des éventuels besoins identifiés au cours de la formation (maximum 10 pages).
Deadline :  Décembre 2024

Paiement
Le paiement se fera sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par la chargée de programme, et ce, après la validation des livrables par ONU Femmes et le MTNRA.

Format : Préparation à distance / Formation en présentiel

Durée : 10 jours

Lieu : Marrakech et région de Drâa-Tafilalt

Langue : Français

Deliverable	Expected completion time (due day)	Payment Schedule (optional)
Livrable 1: Note méthodologique et plan de formation ;	20/11/2024	27/11/2024
Livrable 2: Animation de 2 cycles de 3 jours de formation et questionnaire d’évaluation post-formation pour apprécier les acquis des participants et participantes à la formation ;	27-29/11/2024 et décembre 2024	Décembre 2024
Livrable 3: Rapport final	Décembre 2024	Décembre 2024

Consultant’s Workplace and Official Travel
Home based consultancy
As part of this assignment, there will be a maximum of 2 trips.

Background:

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.

Competencies :

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:

Functional Competencies:

Will be added separately for each position

• Capacité à consolider l’information de sources multiples ;
• Capacité à préparer et présenter l’information de manière synthétique et pédagogique ;
• Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;
• Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus.

Education and Certification:

• Master en sciences politiques, communication et marketing, sciences sociales, genre ou dans d’autres domaines liés au développement ou équivalent
• Une formation en genre est un atout

Experience:

• Au moins 5 années d’expérience dans les domaines de l’égalité de genre et dans la facilitation et animation de formation professionnelle et/ou l’accompagnement technique de partenaires institutionnels est requise.
• Au moins 2 années d’expérience dans l’institutionnalisation du genre dans les politiques publiques, les administrations et les programmes est requise.
• Une connaissance des normes et standards internationaux en matière de promotion des droits des femmes et d’intégration du genre est requise.
• Avoir une parfaite connaissance du contexte institutionnel marocain et la connaissance du contexte rural serait un atout.

Languages:

• Maitrise du français et de l’arabe est requise
• Avoir une parfaite maîtrise orale du français et de l’arabe.

How to Apply 

• Personal CV
• A cover letter (maximum length: 1 page)