Appel à candidature pour une consultance dans le cadre d’un appui à la conception d’ateliers de réflexions participatives sur le recentrage des efforts collectifs et collaboratifs pour le Parc National de Nouabalé-Ndoki

Type de contrat :                           Consultance, 17 jours.

Contexte de l’organisation :

 La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée américaine à but non lucratif, exonérée d’impôts, créée en 1895, qui sauve la vie sauvage et les lieux sauvages en comprenant les problèmes critiques, en élaborant des solutions scientifiques et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. Forte de plus d’un siècle d’expérience, d’engagements à long terme dans des dizaines de paysages, d’une présence dans plus de 60 pays et d’une expérience dans la création de plus de 150 zones protégées dans le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir que les lieux sauvages et la vie sauvage prospèrent aux côtés des communautés locales. En collaboration avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes, qui sont essentiels pour améliorer la qualité de vie des populations rurales pauvres dont les moyens de subsistance dépendent de l’utilisation directe des ressources naturelles.

Aperçu du programme de la République du Congo :

Au cours des 25 dernières années, WCS Congo a été le principal partenaire du gouvernement en matière de conservation, aidant le ministère de l’Économie forestière (MEF) à gérer la faune et son habitat dans plusieurs parcs nationaux, réserves et zones tampons d’aires protégées du pays. Dans ces sites, WCS développe et met en œuvre des actions pour une protection efficace de la faune, une gestion communautaire des ressources naturelles, une surveillance écologique, une recherche scientifique et une éducation à l’environnement. Le programme est le plus important du portefeuille mondial de WCS et dépend du programme régional pour l’Afrique centrale et le Golfe de Guinée. Le portefeuille actuel de programmes de WCS Congo comprend la gestion du parc national de Nouabalé-Ndoki par le biais d’un partenariat public-privé avec le gouvernement du Congo, la gestion de la faune dans les zones tampons importantes du parc, la cogestion de la réserve communautaire du Lac Télé, un programme national d’appui à la réforme de la conservation et de la gestion des ressources marines, et un important programme d’appui politique au gouvernement central de Brazzaville.

Le parc national de Nouabalé-Ndoki est l’un des joyaux de la biodiversité en Afrique centrale, reconnu pour sa riche faune et ses écosystèmes précieux. Face aux menaces environnementales croissantes, une stratégie collaborative et inclusive est essentielle pour assurer sa protection, et en particulier en abordant l’ensemble des paramètres dont il faut tenir compte pour améliorer la prévention du crime faunique et des activités illégales et destructrices.

Dans ce cadre, the Wildlife Conservation Society (WCS) souhaite initier une série d’ateliers participatifs impliquant l’équipe de gestion du parc ainsi que les acteurs locaux pour co-construire une stratégie d’intervention dans et autour du parc qui sera plus collaborative, optimisée opérationnellement et plus efficace financièrement. Ces efforts visent à redynamiser l’équipe, largement remodelée récemment, pour aligner l’ensemble des acteurs autour d’une vision et objectifs communs. 

II- Objectifs de la mission

L’objectif principal de cette mission est de soutenir la conception et la structuration d’ateliers participatifs qui favoriseront une réflexion commune et la formulation d’actions concertées pour la gestion durable du parc. L’outil principal qui sera valorisé et dont le contenu sera largement utilisé pour diriger les activités est l’outil LEAD CONSERVATION qui servira à fournir les modules de base aux travaux.

Les objectifs spécifiques sont les suivants :

• Élaborer une méthodologie participative et inclusive pour les ateliers ;
• Co-construire le contenu et les thématiques à aborder en accord avec les objectifs du parc ;
• Faciliter l’implication des parties prenantes clés et la prise en compte de leurs perspectives, selon les besoins exprimés par le Directeur du Parc ;
• Formation des facilitateurs dont le rôle sera de collecter, rassembler et organiser l’information, et la transmettre au consultant pour analyse ;
• Appuyer la documentation des résultats pour une intégration dans la stratégie collaborative finale.

• II- Activites a realiser:

1. Étude préliminaire : Prendre connaissance des modules proposés par LEAD ; Analyser les documents stratégiques actuels, les études antérieures, et recueillir les besoins spécifiques auprès de WCS.
2. Conception de l’architecture des ateliers : Définir la structure des sessions, la séquence des activités et les outils méthodologiques (brainstorming, cartographie d’idées, matrices de décision, etc.).
3. Identification des parties prenantes : Collaborer avec l’équipe du parc pour identifier les participants-clés (autorités locales, communautés, ONG, scientifiques) et adapter les séances de travail selon l’audience
4. Développement des outils de facilitation : Préparer les supports, questionnaires, et autres documents nécessaires à la facilitation.
5. Appui à la facilitation : Participer à l’animation des ateliers ou à leur suivi.
6. Analyse des résultats : Fournir une synthèse des travaux pour servir à la prise de décision et orientations stratégiques guidées par le Directeur du Parc
7. Leçons apprises : travailler avec le Directeur du Parc pour évaluer les leçons apprises lors de l’ensemble des sessions et élaborer les lignes directrices pour l’élaboration d’un rapport de cas d’étude.

IV- Production des livrables :

1. Programme des ateliers : Agenda détaillé de chaque session, incluant les objectifs, la durée et le format des activités.
2. Documents de support : Matériel de facilitation, fiches de travail et autres outils nécessaires.
3. Rapport final : Compilation des conclusions et des recommandations pour la stratégie collaborative du parc.
4. Durée, date estimée de démarrage et lieux de la mission

V- Durée, date estimée de démarrage et lieux de la mission :

Durée estimée : 17 jours, incluant

• Une première partie de préparation des ateliers,
• Une seconde partie, plus modeste, de soutien à l’animation, puis
• Une troisième partie de collecte, analyse et synthèse de l’information ;

Les travaux pourront être effectués en deux parties et se poursuivre, lors d’une seconde phase en début d’année 2025 (NB : prévoir une session de rattrapage ou de résumé de la phase 1 dans les activités).

Date estimée de démarrage : 25/11/ 2024.

Lieux : Les ateliers auront lieu dans la région de Nouabalé-Ndoki sous la direction du Directeur du Parc ; le travail d’appui se fera à distance.

VI- Qualifications et compétences requises :

• Expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre d’ateliers participatifs.
• Compétence avérée dans la conception et l’animation d’ateliers collaboratifs
• Aptitude à planifier, organiser et exécuter des projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes
• Connaissance des enjeux de la conservation de la biodiversité, lutte contre les pollutions et changements climatiques, et l’amélioration durable du bien-être humain.
• Expérience avérée de gestion des connaissances et animation de plateformes d’acteur dans le cadre de programmes collaboratifs transdisciplinaires
• Bonne compréhension des problématiques liées à la gestion des ressources naturelles à la conservation des aires protégées.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation pour des facilitateurs dans les pays du Sud.

Processus de dépôt des offres :

Le prestataire est invité à soumettre les éléments suivants :

• Une proposition technique et financière détaillée (éléments de compréhension des termes de référence, méthodologie proposée, plan de travail y compris détail des activités prévues avec les parties prenantes, un calendrier détaillé, nombre de jours prévisionnels, budget détaillé)
• Un CV
• Références et liste /exemples de travaux réalisés en lien avec la prestation sollicitée.

Les offres sont à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avant le 18 novembre 2024 inclus. Veuillez indiquer « Consultance dans le cadre d’un appui à la conception d’ateliers de réflexions participatives pour le recentrage des efforts collectifs et collaboratifs pour le Parc National de Nouabalé-Ndoki » dans l’objet de votre courriel.

Ou en déposant leurs offres dans l’un des bureaux de WCS Congo.

WCS est un employeur qui respecte l’égalité des chances et l’organisation se conforme à toutes les lois et réglementations en matière d’emploi et de travail qui interdisent la discrimination à l’embauche et veille à ce que les candidats de tous horizons soient considérés de manière équitable et cohérente au cours du processus de recrutement. Nous nous engageons à embaucher et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons les futurs membres de l’équipe qui partagent cette même valeur.

L’organisation offre des chances égales d’emploi à tous les candidats qualifiés. L’organisation ne pratique aucune discrimination à l’embauche fondée sur l’âge, la couleur, le handicap, l’identité sexuelle, l’origine nationale, la race, la religion, l’orientation sexuelle, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois et règlements.

Veuillez noter que seuls les Offres présélectionnées feront l’objet d’un entretien.

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