Aquaculture Field Manager / Gestionnaire de Terrain en Aquaculture

Introduction

Les principaux objectifs du travail d’AMPPLIFY dans le domaine de l’aquaculture sont les suivants : 1) augmenter la productivité de l’aquaculture nationale et 2) accroître le commerce national des produits de l’aquaculture, ce qui entraînera une réduction mesurable des importations de poisson. Étant donné l’état naissant du secteur aquacole de CI, il est essentiel de commencer par augmenter la production locale de poisson frais pour répondre à la demande non satisfaite du sous-marché hyperlocal. En aidant les pisciculteurs existants à augmenter les densités de stockage dans les étangs et les barrages existants en utilisant des intrants, des pratiques aquacoles et des technologies améliorés, ainsi qu’en augmentant éventuellement la disponibilité de différentes variétés, il s’agit de la première étape pour construire le dossier commercial pour les plus grands grossistes en poisson d’Abidjan afin d’acheter du poisson frais local sur une base régulière et durable. En ce qui concerne le commerce intérieur, l’objectif est d’aider les pisciculteurs à prendre des parts de marché aux importations moins chères en capitalisant sur la préférence des consommateurs pour le poisson frais local, en augmentant la production de tilapia pour devenir plus compétitif en termes de prix, et éventuellement en se diversifiant avec des espèces à plus forte valeur ajoutée afin que les pisciculteurs locaux offrent une proposition de valeur plus forte aux grossistes d’Abidjan. L’objectif final est de remplacer les importations par du poisson frais produit localement afin de réduire les sorties de devises et d’accroître la sécurité alimentaire.

Notre analyse de la chaîne de valeur de l’aquaculture montre que les trois besoins les plus immédiats sont : la formation des pisciculteurs pour augmenter les rendements et les récoltes annuelles ; le renforcement des capacités des usines d’aliments et des écloseries pour produire des intrants locaux de meilleure qualité et à des prix compétitifs ; et le renforcement des coopératives et des négociants locaux pour qu’ils soient en mesure d’établir des liens avec des marchés et des grossistes plus importants et plus formels afin de remplacer les importations. Cet objectif catalysera l’aquaculture ivoirienne sur la voie d’une plus grande part du marché national et d’une réduction mesurable du pourcentage actuellement très élevé de poissons importés. AMPPLIFY s’attaquera aux principaux défis suivants : (1) faible productivité des opérations d’aquaculture commerciale ; (2) manque d’intrants de haute qualité et abordables (par exemple, aliments flottants et alevins) ; (3) manque de compétences techniques pour minimiser les taux de mortalité et augmenter l’intensification ; (4) faibles liens avec le marché pour le poisson produit localement ; (4) fermes sous-développées ainsi que les petites et moyennes entreprises qui soutiennent la chaîne de valeur ; et (5) un environnement politique peu propice. La conception de l’activité reflète une approche facilitatrice et quatre leviers clés de changement : (1) des liens améliorés avec le marché pour des intrants abordables et un meilleur accès aux marchés de première qualité, (2) des plateformes de connaissances pour améliorer l’accès à l’information et soutenir les décisions tout au long de la chaîne de valeur, (3) une action collective pour améliorer l’efficacité des transactions et l’accès au marché, et (4) des environnements favorables améliorés grâce à une approche solidement axée sur le secteur privé qui tire parti des partenariats public-privé. AMPPLIFY, financé par le ministère américain de l’agriculture (USDA) dans le cadre de l’initiative Food for Progress (FFPr), est dirigé par Technoserve et soutenu par le programme World Initiative for Soy in Human Health (WISHH) de l’American Soybean Association (ASA).

Description de l’Emploi

Résumé

Le responsable de terrain d’AMPPLIFY pour l’aquaculture est chargé de la gestion technique et opérationnelle de toutes les activités de terrain d’AMPPLIFY pour l’aquaculture. Sous la responsabilité du chef du programme d’aquaculture, le gestionnaire de terrain en aquaculture sera chargé de gérer l’équipe de terrain, d’établir des relations de confiance avec le personnel du projet, les partenaires du projet et d’autres parties prenantes clés, et de concevoir et de fournir une formation et une assistance technique à fort impact qui conduisent à la réalisation des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents du projet. Il jouera également un rôle clé dans la formation du personnel, le cas échéant, et participera à la sélection des bénéficiaires, à la formation, à l’assistance technique et aux évaluations. Le gestionnaire de l’aquaculture sur le terrain veillera à ce que les données et les informations requises pour le suivi, l’évaluation et l’apprentissage (MEL) soient collectées en temps voulu, de manière cohérente et professionnelle. Enfin, en tant que point de contact technique pour toutes les questions relatives à l’aquaculture, il communiquera régulièrement avec l’équipe de direction d’AMPPLIFY et contribuera à tous les rapports, présentations et demandes des clients, le cas échéant.

Principales Responsabilités

1. Gérer l’équipe d’aquaculture du projet sur le terrain dans la conception et la mise en œuvre des interventions techniques du projet, y compris la formation, l’assistance technique et l’accompagnement des aquaculteurs, des coopératives, des usines d’aliments, des écloseries et d’autres bénéficiaires sélectionnés parmi les MPME.
2. Diriger le développement et la mise en œuvre des critères de sélection et du processus de sélection des partenaires et des bénéficiaires de l’aquaculture d’AMPPLIFY.
3. Développer et gérer une équipe de techniciens en aquaculture en s’assurant que des formations de haute qualité sont dispensées de manière cohérente, y compris le développement et la personnalisation de la formation.
4. résoudre les problèmes sur le terrain si les taux d’adoption sont faibles.
5. Travailler de manière intensive sur le terrain avec les partenaires et les bénéficiaires du projet pour a) soutenir la fourniture de formation et d’assistance technique, b) établir un rapport et une confiance avec les partenaires publics et privés, et c) assurer un progrès efficace et effectif vers les indicateurs clés de performance du projet.
6. Produire des outils qui intègrent à la fois la formation en personne et les approches à distance.
7. tirer parti des outils numériques pour améliorer l’efficacité et l’efficience de la formation.
8. Renforcer les capacités et l’orientation vers le marché des coopératives et autres associations d’aquaculteurs.
9. Promouvoir le renforcement des capacités des agents et des services de vulgarisation aquacole publics et privés dans la mesure du possible.
10. Jouer un rôle moteur dans la sélection et le développement de fermes de démonstration/modèles. Serve as the Project’s Aquaculture POC, take the lead role in Project stakeholder meetings and presentations.
11. Travailler en collaboration avec les autres composantes techniques d’AMPPLIFY (par exemple, l’accès au financement, la réforme du secteur public, le développement des entreprises et l’autonomisation des femmes et des jeunes).
12. Travailler en collaboration avec les autres composantes opérationnelles d’AMPPLIFY (par exemple, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage (MEL), les communications, les finances et la logistique), le cas échéant.
13. Aider à la mise en œuvre du plan MEL et participer activement à la collecte des données et informations requises ainsi qu’à la formation de l’équipe aquacole pour soutenir la fonction MEL.
14. Contribuer à l’élaboration de protocoles et de procédures conformément aux politiques de l’ASA, du TNS et de l’USDA.
15. Co-diriger l’élaboration et la présentation de rapports mensuels, trimestriels et annuels, de plans de travail et de présentations.
16. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de modèles, de formulaires et d’autres outils de collecte de données ou d’établissement de rapports, selon les besoins.
17. Contribuer à l’élaboration et à l’administration des évaluations de la qualité des données, des évaluations intermédiaires et des études spéciales.
18. Contribuer à la coordination des réunions locales et régionales, des activités de sensibilisation, des exercices communautaires, des ateliers et des visites/formations des partenaires.
19. Effectuer d’autres tâches pertinentes assignées par le superviseur.

Qualifications

1. Licence en sciences animales, en économie, en agriculture, en aquaculture ou dans un domaine connexe.
2. Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes d’aquaculture financés par le secteur privé, des organismes donateurs ou des entités gouvernementales.
3. Expérience dans l’élaboration et l’organisation de formations en aquaculture.
4. Solides compétences en matière de leadership et de gestion d’équipe, avec la capacité de motiver et de guider une équipe diversifiée et géographiquement dispersée.
5. Capacité à travailler efficacement en anglais et en français.
6. La capacité à parler le malinké et/ou d’autres langues locales est un atout.
7. Une expérience préalable sur le terrain dans des environnements à ressources limitées est fortement souhaitée.
8. Expérience avec ODK (KOBO Toolbox) ou d’autres logiciels de collecte de données, ainsi que de l’administration de questionnaires, d’entretiens avec des informateurs clés et/ou de groupes de discussion.
9. Solides compétences en matière de communication, en particulier avec la communauté, et capacité à comprendre et à intégrer le retour d’information du superviseur et d’autres personnes.
10. Capacité à travailler de manière indépendante et proactive afin de respecter les délais du projet.
11. Excellentes compétences organisationnelles et bonne compréhension de la gestion de projet, de la méthodologie de recherche et de l’évaluation de programme.
12. Volonté de voyager dans d’autres régions au sein de CIV, y compris pour des séjours de nuit.
13. Capacité démontrée à s’adapter rapidement et efficacement.
14. Une solide éthique de travail et la capacité de maintenir une attitude positive.

Déclaration de non-discrimination : Department of Agriculture (USDA), l’USDA, ses agences, bureaux et employés, ainsi que les institutions qui participent aux programmes de l’USDA ou qui les administrent, ont l’interdiction de pratiquer une discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’identité de genre (y compris l’expression de genre), l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial/parental, les revenus provenant d’un programme d’aide publique, les convictions politiques ou les représailles pour une activité antérieure en faveur des droits civils, dans le cadre de tout programme ou activité mené ou financé par l’USDA (toutes les bases ne s’appliquent pas à tous les programmes). Les recours et les délais de dépôt des plaintes varient en fonction du programme ou de l’incident. L’ASA/WISHH est un fournisseur et un employeur qui prône l’égalité des chances.

Introduction

The main objectives of AMPPLIFY’s work in aquaculture are to 1) increase domestic aquaculture productivity, and 2) increase domestic trade of aquaculture products, leading to a measurable reduction in imported fish. Given the nascent state of CI’s aquaculture sector, it is critical to first scale local fresh fish production to fulfill unmet demand in the hyperlocal submarket. By supporting existing fish farmers to increase stocking densities in established ponds and dams by using improved inputs, aquaculture practices, and technologies, as well as possibly expanding the availability of different varieties, is the first step to building the business case for larger fish wholesalers from Abidjan to purchase local fresh fish on a regular and sustained basis. With regard to domestic trade, the goal is to support fish farmers to capture market share from cheaper imports by capitalizing on consumer preference for local fresh fish, increasing production of tilapia to become more price competitive, and possibly diversifying with higher value species so that local fish farmers offer a stronger value proposition to wholesalers in Abidjan. The end goal being to substitute imports with locally produced fresh fish to reduce currency outflows and increase food security.

Our analysis of the aquaculture value chain shows the three most immediate needs to address are: training fish farmers to increase yields and harvests per year; building the capacity of feed mills and hatcheries to produce better quality and competitively priced local inputs; and strengthening cooperatives and local traders to be able to link with larger, more formal markets and wholesalers to replace imports. This focus will catalyze Ivorian aquaculture on a path towards a larger domestic market share and a measurable reduction in the currently very high percentage of imported fish. AMPPLIFY will address the following overarching challenges: (1) low productivity of commercial aquaculture operations; (2) lack of high-quality and affordable inputs (e.g., floating feed and fingerlings (3) lack of technical skills to minimize mortality rates and increase intensification; (4) weak market linkages for locally produced fish; (4) underdeveloped farms as well as small and medium enterprises that support the value chain; and (5) a weak supporting policy environment. The activity design reflects a facilitative approach and four key levers of change: (1) improved market linkages for accessible affordable inputs and better access to premium markets, (2) knowledge platforms to improve access to information and support decisions throughout the value chain, (3) collective action to improve transactional efficiencies and market access, and, (4) improved enabling environments via a strong private sector-driven approach that leverages public-private partnerships. AMPPLIFY, funded by the United States Department of Agriculture (USDA) through the Food for Progress (FFPr) initiative, is led by Technoserve and supported by the American Soybean Association’s (ASA) World Initiative for Soy in Human Health program (WISHH).

Job Description

Summary: AMPPLIFY’s Aquaculture Field Manager is responsible for the technical and operational management of all of AMPPLIFY’s field activities for aquaculture. Reporting to the Aquaculture Program Lead, the Aquaculture Field Manager will be responsible for managing the field team, establishing trusted relationships with Project staff, the Project’s partners, and other key stakeholders, and designing and delivering high impact training and technical assistance that leads to the achievement of the relevant Project Key Performance Indicators (KPIs). They will also play a key role in training staff, where necessary, as well as participating in beneficiary selection, training, technical assistance, and evaluations. The Aquaculture Field Manager will ensure that the requisite data and information to be collected for Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) purposes is completed in a timely, consistent, and professional manner. Lastly, serving as the technical Point of Contact (PoC) for all issues regarding aquaculture, they will regularly communicate with the AMPPLIFY senior management team and contribute to all required reports, presentations, and client requests as applicable.

Key Responsibilities

1. Manage the Project’s aquaculture field team in the design and delivery of the Project’s technical interventions including training, technical assistance, and coaching of aquaculture farmers, cooperatives, feed mills, hatcheries, and other selected MSME beneficiaries.
2. Lead the development and delivery of the selection criteria and process of selecting AMPPLIFY’s aquaculture partners and beneficiaries.
3. Develop and manage a aquaculture team of technicians ensuring consistent delivery of high quality trainings including development and customization of training, and
4. troubleshooting field issues if adoption rates are low.
5. Work extensively in the field with project partners and beneficiaries to a) support the delivery of training and technical assistance, b) build report and trust with public and private partners, and c) ensure efficient and effective progress toward project KPIs.
6. Produce tools that incorporate both in-person training as well as remote approaches
7. leveraging digital tools to improve training efficiency and effectiveness.
8. Strengthen capacity and market-orientation of cooperatives and other aquaculture farmer associations.
9. Promote capacity building of public and private aquaculture extension agents and services where possible.
10. Lead in the selection and development of demonstration/model farms.
11. Serve as the Project’s Aquaculture POC, take the lead role in Project stakeholder meetings and presentations.
12. Work collaboratively with the other technical components of AMPPLIFY (e.g., access to finance, public sector reform, enterprise development and gender and youth empowerment).
13. Work collaboratively with the other operational components of AMPPLIFY (e.g., Monitoring, evaluation, and learning (MEL), communications, finance, and logistics) as applicable.
14. Assist in implementing the MEL plan and actively participate in gathering requisite data and information as well as training the aquaculture team in supporting the MEL function.
15. Assist in the development of protocols and procedures in accordance with ASA, TNS and USDA policies.
16. Co-lead the development and delivery of monthly, quarterly and annual reports, work plans, and presentations.
17. Contribute to the development and implementation of templates, forms, and other data collection or reporting tools as needed.
18. Assist with the development and administration of data quality assessments, interim evaluations, and special studies.
19. Assist with the coordination of local and regional meetings, outreach activities, community exercises, workshops, and partner visits/trainings.
20. Other relevant tasks as assigned by supervisor.

Qualifications

1. Bachelor’s degree in animal science, economics, agriculture, aquaculture, or a related subject.
2. Minimum 5 years of experience implementing aquaculture programs funded by private sector, donor agencies or government entities.
3. Experience in developing and delivering aquaculture training.
4. Strong leadership and team management skills with the ability to motivate and guide a diverse and geographically dispersed team.
5. Ability to work efficiently in both English and French
6. Ability to speak Malinké and/or other local languages is a plus.
7. Previous field experience in resource limited settings is highly desirable.
8. Experience with ODK (KOBO Toolbox) or other data collection software, as well as the administration of questionnaires, key informant interviews, and/or focus groups.
9. Strong communication skills, particularly with the community and the ability to understand and integrate feedback from the supervisor as well as others.
10. Ability to work independently and proactively to meet project deadlines.
11. Great organizational skills and a good understanding of project management, research methodology and program evaluation.
12. Willingness to travel to other regions within CIV, including overnight stays.
13. Demonstrated ability to adapt quickly and effectively.
14. A strong work ethic and ability to maintain a positive attitude.

Non-Discrimination Statement: In accordance with Federal civil rights law and U.S. Department of Agriculture (USDA) civil rights regulations and policies, the USDA, its Agencies, offices, and employees, and institutions participating in or administering USDA programs are prohibited from discriminating based on race, color, national origin, religion, sex, gender identity (including gender expression), sexual orientation, disability, age, marital status, family/parental status, income derived from a public assistance program, political beliefs, or reprisal or retaliation for prior civil rights activity, in any program or activity conducted or funded by USDA (not all bases apply to all programs). Remedies and complaint filing deadlines vary by program or incident. ASA/WISHH is an equal opportunity provider and employer.