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Description du rôle dans le pays
DRC opère actuellement dans deux provinces en RDC, dont la province du Nord-Kivu, région du Grand Nord-Kivu (GNK), où l’Area Manager joue un rôle central dans la mise en œuvre des projets de DRC. En effet, l’Area Manager structure et supervise le travail des équipes programmatiques et support de la province, tout en étant l’ambassadeur de DRC dans la province, promouvant le positionnement stratégique de DRC. DRC cherche donc une personne motivée pour assurer ce poste à hautes responsabilités. Nous recherchons une personne capable de superviser l’ensemble des activités de DRC dans le GNK (programme, supports et sécurité), mais également capable de participer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de DRC dans le GNK. Les secteurs d’interventions de DRC dans le GNK sont la protection (VBG et protection de l’enfance), la relance économique, l’éducation et l’EHA.
Objectif général du rôle:
L’Area Manager supervise les activités et les équipes de DRC et représente l’organisation sur l’ensemble de la province de nord kivu. La base principale est localisée à Beni. Les localités dans lesquelles DRC travaille sont particulièrement affectées par les conflits armés.
Responsibilities:
Management
Représentation, coordination et rapports
Développement de la programmation
Sécurité
À propos de vous
Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :
Experience et compétences techniques:
Ce que nous offrons
Durée : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.
Contrat : Salaire et conditions conformément aux conditions d’emploi du Conseil Danois pour les Réfugiés Bande E2/Gestionnaire (Manager).
Date de début : Octobre/Novembre 2024
Ligne hiérarchique : Ce poste rapporte au Directeur Pays
Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.
DRC s’efforce d’attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifie au sein de ses programmes. Ainsi, nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler à ce poste. Cependant, les candidats doivent prendre en considération que DRC ne peut pas employer, dans un cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il devra travailler (en l’occurrence le République Démocratique du Congo).
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Candidature et CV
Seules les candidatures motivées, répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d’un CV, seront prises en considération.
DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo/ Vacancies.
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