Asesor/a Nacional Humanitario

propósito

El/La Asesor/a Nacional Humanitario proporcionará asistencia y soporte técnico para asegurar que las familias, niños/as, comunidades y el staff de Plan International desarrollen capacidades para realizar acciones de construcción de resiliencia para la reducción de riesgo de todo tipo de desastres e igualmente, garantizará el cumplimiento de los estándares de calidad y rendición de cuentas durante la respuesta a situaciones de emergencia y desastres con un enfoque de género. Se enfocará en posicionar a Plan International en espacios de influencia y en la recaudación de fondos para la ampliación de acciones humanitarias, liderando técnicamente la implementación de proyectos y programas del área. Asimismo, apoyará en el liderazgo técnico de la implementación de proyectos y programas del área, siendo responsable de brindar soporte técnico, asesoría y guía a líderes de Proyecto. Es el responsable técnico de la definición e implementación del Plan Nacional de Respuesta Humanitaria, así como la movilización de fondos a través de propuestas.

Dimensiones del Rol

• Difundir y asegurar la implementación del marco estratégico global de Gestión de Riesgo ante Desastres y Gestión Humanitaria.
• Posicionar a Plan International como actor humanitario relevante en la respuesta a emergencias del país.
• Desarrollar alianzas estratégicas con otras Agencias Humanitarias asocios, alianzas y redes a nivel nacional y el estado, antes, durante y después del desastre o crisis humanitarias.
• Asegurar que todos los socios y Plan International aplican metodologías de construcción de resiliencia para la reducción de riesgo de desastres en los proyectos y programas con un enfoque de igualdad de género y Nexus, alineados los protocolos de seguridad necesarios.
• Responsable de la supervisión, monitoreo, y asistencia técnica a proyectos relacionados a Respuesta Humanitaria.
• Desarrollar propuestas y movilizar fondos que contribuyan a la respuesta humanitaria en coordinación con el área de Subvenciones.
• Articular en el diseño e implementación de los proyectos de su área las Políticas de Salvaguardia de la Niñez y de Género e Inclusión de Plan Internacional.
• Presupuesto: Los asignados para actividades en base al plan de trabajo anual y los proyectos que implemente de acuerdo a su área.
• No tiene personal a cargo, asesora a toda la organización en gestión de respuesta humanitaria.
• Otras Estadísticas: Informes técnicos, monitoreo y evaluación, elaboración de propuestas (Grants), información relevante a su área actualizada de forma periódica.

RESPONSABILIDADES principales

• Contribuir técnicamente en el diseño y seguimiento del Plan Estratégico de País (CSP) de los CPs de país y los planes de largo plazo en las áreas de riesgo ante desastres, respuesta humanitaria y cambio climático.
• Desarrollar y/o adaptar modelos de intervención programática aplicable a las unidades de programa y organizaciones socias, garantizando la calidad y resultados de intervención en el desarrollo de capacidades de gestión del riesgo ante desastres, respuesta humanitaria oportuna y cambio climático.
• Fortalecer las capacidades de las unidades de programas y organizaciones socias como facilitadores en el desarrollo de competencias de prevención, mitigación del riesgo, recuperación temprana, respuesta humanitaria y cambio climático en niñas, niños y jóvenes.
• Cumplir con los procesos y políticas institucionales relacionadas con gestión de riesgos y la respuesta a emergencias.
• Liderar las iniciativas en respuesta a emergencias.
• Promover la participación de la niñez-juventud y sus familias en la prevención, respuesta y recuperación temprana ante situaciones de emergencia.
• Desarrollar estudios/investigaciones sobre la temática de gestión de riesgos y cambio climático.
• Realizar visitas de seguimiento a los proyectos enmarcados en el programa, ejecutados en las UPs, documentando y reportando resultados a la Gerencia de Programas (PSM).
• Apoyar para la elaboración y evaluación del Plan Estratégico Subregional CAM.
• Contribuir el cumplimiento de las recomendaciones de aseguramiento global y de auditorías efectuadas al país en las áreas pertinentes de programas y de las áreas en su esfera de control.
• Coordina con autoridades claves y gobiernos locales para la respuesta humanitaria oportuna.

1. Gestión de asesoría técnica en la implementación programática de las Unidades de Programa y la Oficina de País:

• Promover la aplicación de los principios, direcciones estratégicas y políticas de Plan en todas las actividades relacionadas con el área de Gestión de Riesgo Ante Desastres y Cambio Climático.
• Planificar, de manera coordinada, la asesoría a las Unidades de Programa, socios y la Oficina de País enmarcada en la planificación institucional.

1. Difundir y asegurar la implementación del marco de Gestión de Riesgo y Desastres y Movilidad Humana alineados a marcos Globales de Plan International:

• Realiza el mapeo de riesgos a nivel nacional y actualizarlo con riesgos mensualmente
• Actualiza anualmente el Plan Nacional de Gestión de Riesgos en base a los lineamientos globales del proceso de preparación ante desastres – (Ready To Respond – Modelo de Plan International)
• Lidera procesos de elaboración / actualización de Plan Nacional de Respuesta Humanitaria en coordinación con la Gerencia de Programas y los Gerentes de Unidades de Programas
• Capacita al staff en construcción de resiliencia y acción humanitaria, asegurando el seguimiento periódico.
• Implementa procesos de formación al staff (incluyendo todas las áreas) para la respuesta a emergencias de forma ágil y efectiva (ligado al ready to respond).
• Revisa y actualiza de forma periódica los procedimientos de actuación/activación organizacional en casos de emergencia.

1. Desarrollar propuestas y movilizar fondos en el tema de GRD y MMHH:

• Identifica oportunidades de recaudar fondos y desarrollar propuestas para proyectos.
• Sistematiza y difunde las mejores prácticas en la temática.
• Revisa reportes y monitorear avances a nivel nacional.

1. Participación en Redes:

• Representa, y posiciona a Plan International a través de participación activa en la Red Humanitaria Nacional, Mesas de trabajo de Migración y Clústeres priorizados u otros espacios claves de influencia vinculados con las temáticas que se abordan.
• Articula acciones con instituciones públicas/privadas relacionadas al área a nivel local y regional.

1. Asistencia técnica:

• Participa en las reuniones regionales y globales del área de Plan International y compartir la información con el equipo de la Gerencia de Programas e Influencia y otras áreas de la institución que sean pertinentes.
• Brinda asistencia técnica a las Unidades de Programas (PU) en el diseño, implementación y monitoreo de proyectos y programas del área.
• Gerencia en el terreno las acciones de respuesta humanitaria que se determinen en relación a emergencias locales.
• Sistematiza y difunde las mejores prácticas en la temática.
• Gestiona y realiza procesos conforme a los sistemas SAP/PMERL

1. Respuesta ante emergencia o crisis humanitarias:

• Asegura el cumplimiento de los estándares humanitarios esenciales en materia de calidad y rendición de cuentas.
• Participar como miembro del equipo nacional de respuesta ante emergencias (comité de crisis)
• Participa y/o lidera misiones de evaluación en situaciones de emergencia.
• Coordina acciones para la respuesta humanitaria ante situaciones de emergencia
• Asegura el envío puntual y de calidad de Reportes Situacionales en casos de emergencias

1. Gestión de Desempeño, Aprendizaje, Desarrollo y Cultura Organizacional:

• Elaborar su Plan de Responsabilidad Individual e ingresarlo en el sistema en tiempo y forma.
• Completar sus comentarios en el ciclo de gestión del desempeño cumpliendo con los tiempos dispuestos para ello.
• Conocer, comprender, seguir y aplicar las políticas y enfoques corporativos.
• Mantener un buen clima laboral.
• Participar en la elaboración e implementación del plan de mejora derivado de las encuestas de clima laboral.
• Cumplir con el 100% de su proceso de inducción regional y global, así como la inducción en el puesto.
• Cumplir con todos los cursos asignados en el Plan de Aprendizaje y/o cualquier otro asignado para su proceso de formación en el puesto o la organización.
• Reportar cualquier incidente conforme a los procesos dispuestos por la organización.
• Contribuir al cumplimiento de las políticas y protocolos de seguridad (SOPs).

1. Responsabilidades de Salvaguarda:

• Aplicar toda la normativa institucional para asegurar la salvaguarda de niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas.
• Recopilar la documentación correspondiente, dar seguimiento y/o participar en las evaluaciones de los estándares de salvaguarda.
• Reportar cualquier inquietud sobre abuso o maltrato infantil o incumplimiento de la Política de Salvaguarda.
• Lidera los temas de salvaguarda y género proporcionando apoyo especializado para alcanzar los objetivos de Soporte a Programas.
• Trabajar conjuntamente con el Especialista en Protección y la red de Puntos Focales de Salvaguarda para asegurar el establecimiento y la aplicación de todas las medidas pertinentes en protección de la niñez y género.
• Apoyar al plan de acción de salvaguarda de su área correspondiente.

1. Responsabilidades de Género e Inclusión:

• Promover y practicar activamente la igualdad de género en todos los ámbitos de su quehacer institucional y operacional para que la niñez y juventud, pero especialmente las niñas, las jóvenes y mujeres desarrollen su pleno potencial.
• Asegurar que las estrategias y acciones relacionadas con la gestión de riesgo a desastres y cambio climático tengan en cuenta las diferencias de género y las necesidades específicas de las niñas, mujeres, los niños hombres y las personas en toda su diversidad.
• Desarrollar estrategias para la participación activa y significativa de personas de diversos géneros y comunidades marginadas en la toma de decisiones sobre acciones de gestión de riesgo y/o proyectos de cambio climático garantizando que las voces de las niñas y mujeres sean escuchadas y se tengan en cuenta en los procesos de toma de decisiones.
• Desarrollar análisis rápidos de Género (ARG) para Identificar cómo las diferencias de género pueden influir en la forma en que las personas experimentan los impactos del cambio climático y en su capacidad para adaptarse.
• Desarrollar estrategias específicas para fortalecer la resiliencia de las comunidades más afectadas.
• Desarrollar y llevar a cabo programas de educación y concientización sobre la intersección entre el cambio climático y el género.

1. Responsabilidades con los procedimientos administrativos-financieros

• Cumplir con los procedimientos internos y acuerdos de servicio locales para solicitar bienes y servicios.
• Cumplir con los procedimientos locales para el buen uso de los activos y recursos que asignados para el desarrollo de su trabajo.
• Reportar cualquier incidente que implique perdida, daño o traslado de los activos y recursos asignados para el desarrollo de su trabajo.
• Cumplir con las recomendaciones y protocolos de seguridad corporativos y procedimientos locales previa, durante y posterior al uso de los vehículos de Plan Internacional. (Si es conductor de vehículo de PIH).
• Cumplir con los procedimientos locales para el desembolso, utilización y liquidación de recursos financieros que se utilicen durante el desarrollo de su actividad laboral.

1. Realizar labores afines y complementarias adicionales, alineadas con los objetivos, valores, normas y ética de la organización:

• Realizar labores complementarias a las descritas en el perfil y que sean en beneficio de los objetivos organizacionales tanto en tiempo normales como en periodos de emergencia.
• Cumplir con las responsabilidades a su cargo como Punto Focal en cualquiera de las áreas designadas.
• Otras que sean designadas por su supervisor/a inmediato/a.

Solució n de problemas

• Prever la asistencia y soporte técnico para asegurar que las familias, niños/as, comunidades y el staff de Plan Internacional desarrollen capacidades para realizar acciones de construcción de resiliencia para la reducción de riesgo de desastres.
• Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y rendición de cuentas durante la respuesta a situaciones de emergencia y desastres con un enfoque de género.

RELACIONES

Internas:

• Equipo Gerencial (CLT)
• Equipos de Unidades de Programas
• Equipo de movilización de recursos y comunicaciones
• Equipo de monitoreo y evaluación

Externas:

• Redes y asocios de Plan, tales como: Red Humanitaria Nacional, Plataformas de Gestión del Riesgo, aliados, gobierno central y local, instituciones educativas, actores del Estado (universidades, Unidades Técnicas, etc.), ONG nacionales e internacionales, y otros.

CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS

Calificaciones Académicas y Experiencia

• Título universitario en ciencias sociales, diplomado o maestría en temáticas vinculadas al área de gestión de riesgos y/o gestión humanitaria.
• Conocimientos de marco normativos y de políticas del país para la respuesta humanitaria.
• Conocimientos y experiencia (deseable) en el manejo de enfoques de género.
• Conocimientos de los estándares humanitarios para la respuesta humanitaria.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de riesgos, respuesta humanitaria o áreas relacionadas.
• Experiencia mínima de 5 años liderando la gestión y respuesta humanitaria
• Experiencia mínima de 5 años en procesos de planeación, diseño y/o alineación estratégica, monitoreo, evaluación y/o sistematización de programas/proyectos de desarrollo social.
• Experiencia en cargos similares en organizaciones de desarrollo y/ o sector público.
• Manejo de la realidad comunitaria, local y regional.
• Conocimiento de las políticas de cooperación en el área y experiencia en relación con donantes
• Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país y trabajo de campo.
• Manejo avanzado del idioma inglés (intermedio o superior deseable).

Competencias Específicas para la Posición

• Liderazgo Facilitador
• Comunicación Efectiva
• Trabajo en Equipo
• Negociación Efectiva
• Flexibilidad y Adaptabilidad
• Habilidades de Redacción
• Impacto e Influencia
• Orientación/Asesoramiento

VALORES DE PLAN INTERNAtIONAL

Trabajamos para lograr un impacto duradero

• Expreso un propósito claro para el personal y establezco altas expectativas para nuestro trabajo y su impacto.
• Creo un clima de mejoramiento continuo, abierto a los desafíos y a las nuevas ideas.
• Enfoco los recursos para impulsar cambios en las prácticas y políticas a nivel local, nacional y global para maximizar nuestro impacto a largo plazo, respondiendo rápidamente a las necesidades cambiantes, a las nuevas prioridades o a las crisis.
• Utilizo la evidencia de dentro y fuera de la organización para comprender las causas profundas de los problemas, tomar decisiones informadas y evaluar su eficacia.

Somos abiertos/as y rendimos cuentas

• Practico y promuevo una cultura de apertura y transparencia dentro de mi equipo y más allá, incluyendo a nuestros/as patrocinadores y donantes.
• Me hago responsable y fomento igual responsabilidad entre los miembros del equipo por alcanzar los más altos estándares de integridad.
• Soy consistente y justo/a en la forma que trato a las personas.
• No temo admitir mis errores, y así poder aprender de ellos.
• Soy responsable de asegurarme que somos una organización segura y que protege a todas las niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas de Plan a través de implementación directa o a través de las organizaciones socias de Plan.

Juntos/as lo hacemos bien

• Busco resultados constructivos en las discusiones. Desafío las suposiciones, pero escucho a los demás y estoy dispuesto a ceder cuando es beneficioso para el progreso.
• Desarrollo relaciones constructivas a lo largo de Plan International para apoyar nuestras metas comunes, incluso si ello requiere que ajuste las prioridades de mi propio equipo.
• Desarrollo relaciones de confianza y de beneficio mutuo con los financistas, socios y comunidades, creando soluciones juntos para cumplir con nuestras metas y apoyar a los demás en el logro de las suyas.
• Me relaciono y desafío a la sociedad civil y a los gobiernos para construir un mundo mejor para las niñas y para la niñez en general.

Somos inclusivos/as y empoderamos

• Promuevo activamente la diversidad, la igualdad de género y la inclusión, dentro y fuera de Plan International.
• Escucho con humildad a los demás y apoyo a las personas con quienes trabajo para que participen en las decisiones, asuman mayores responsabilidades y desarrollen su potencial.
• Influyo en la sociedad civil y en los gobiernos para dar prioridad a alcanzar la igualdad para las niñas, garantizando los derechos de la niñez y la progresión segura y exitosa de los jóvenes hacia la edad adulta.
• Fomento un clima que empodere a los niños, niñas y jóvenes como agentes del cambio en sus propias vidas.
• No toleraré ninguna forma de intimidación, abuso o discriminación en el lugar de trabajo.

ambiente fisico

• El puesto está sujeto a actividades que conllevan estrés moderado
• Requiere poco esfuerzo físico
• El tiempo promedio de viaje es de hasta un 60% anual.

nivel de contacto con niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas

• Nivel de Contacto Medio: Hay contacto o interacción ocasional con la niñez.
• Nivel de Acceso a la Información Medio: Tiene poco acceso a la información de la niñez.

salario: $ 38,835.70 mensual