Asesora senior de Inclusión Financiera del programa Ecosistemas Financieros Inclusivos (EFI) del Área de Empoderamiento Económico (SB4-2)

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

 

Antencedentes

Empoderamiento Económico de las Mujeres

Los avances en el empoderamiento económico de las mujeres se han concentrado en la búsqueda de la articulación de esfuerzos para apoyar la implementación de políticas, programas y acciones estratégicas para promover los derechos económicos y laborales de las mujeres, para mejorar sus condiciones para el logro de su autonomía económica. Acompaña esfuerzos para desarrollar programas que contribuyan al empoderamiento económico de las mujeres, implementar proyectos de desarrollo dirigidos a mujeres emprendedoras y empresarias, promoviendo la generación de ingresos, el fortalecimiento de capacidades productivas, comerciales, empresariales, y personales de las mujeres. Apoya la generación de conocimiento y análisis sobre la situación de las mujeres en Guatemala, los aportes de las mujeres a la economía, y su impacto en el trabajo formal e informal.

Programa Ecosistemas Financieros Inclusivos

Adicionalmente, se han identificado los factores que limitan el acceso a productos y servicios financieros por parte de las mujeres, con mayor profundidad en la base de la pirámide. De manera general prevalecen los sesgos de género implícitos: el nivel de ingresos, recursos y garantías que ofrecen las mujeres, la infraestructura del sistema financiero presenta limitantes que no permiten llegar a más mujeres, principalmente en áreas rurales. El alto costo de los servicios financieros debido a las ineficiencias en los canales de entrega; requisitos estrictos o no proporcionados para la incorporación de las mujeres, entre otros.

A finales de 2022, la Superintendencia de Bancos reportó en el boletín semestral de Inclusión Financiera que, del total de créditos otorgados por el sistema financiero solo el 41% lo recibieron mujeres. Y en relación con los saldos de capital solo el 37% tuvo un destino para las mujeres. Otro dato importante es que las mujeres respaldan sus créditos principalmente con garantías fiduciarias (73%), en contraposición a los hombres que utilizan la garantía fiduciaria en el 63% de sus créditos. De esa cuenta tenemos que las mujeres adultas (mayores de 18 años) que tienen una cuenta bancaria representan solo el 41% de esta población

En este sentido, ONU Mujeres entiende la inclusión financiera con perspectiva de género como el proceso mediante el cual se diseñan e implementan iniciativas tanto públicas como privadas para reducir las barreras que enfrentan las mujeres en el acceso y uso de productos y servicios financieros para ganar autonomía financiera y gestionar las crisis que afectan sus vidas y negocios. Este proceso debe permitir a las mujeres alcanzar la salud financiera (ONU Mujeres, 2021).  Esta concepción de inclusión financiera con perspectiva de género y el uso de finanzas transformadoras se basa en la convicción de que, para producir cambios hacia la inclusión de las mujeres, es necesario trabajar al nivel del ecosistema.

 Por lo tanto, el programa Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI) se enmarca en el alineamiento global sobre la necesidad de reducir las brechas de género en los sistemas financieros como una de las piezas clave para lograr el empoderamiento económico de las mujeres. Todo ello, bajo la promesa central y transformadora de la Agenda 2030 y sus ODS “No dejar a nadie atrás” (LNOB).

En esta línea, este programa se enfoca en generar cambios sustanciales en el sistema financiero para incidir en regulaciones y prácticas sociales discriminatorias que perpetúan la brecha de género en el acceso y uso de servicios financieros. La aplicación de este principio como enfoque central en el diseño y gestión del programa permite incidir en cambios en las barreras estructurales que limitan la reducción de la pobreza, la igualdad de oportunidades, la igualdad de género y el crecimiento económico, y construir y fortalecer la capacidad de las mujeres para tomar decisiones. y actuar en temas como la adquisición de compromisos financieros, evaluación de riesgos asociados, control sobre su dinero -gastos y ahorros- a través de cuentas personales, inversión en gastos de educación y salud, acceso a crédito productivo y seguros que les permitan hacer crecer sus negocios.

Duties and Responsibilities

Objetivos

Bajo la supervisión de la Coordinadora del área de empoderamiento económico, la persona seleccionada asesora técnicamente las iniciativas vinculadas a la inclusión financiera de mujeres, entre ellas apoyar la implementación, monitoreo y reportaje del proyecto Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI) del área de empoderamiento económico, asegurando el logro de los resultados esperados y la articulación con socios estratégicos interinstitucionales y actores clave del ecosistema financiero del gobierno y el sector privado.

Funciones y resultados clave esperados

• Asesorar técnicamente en materia de inclusión financiera así como la implementación y la ejecución, monitoreo y evaluación de proyecto EFI garantizando la consecución de los resultados y la buena administración de los recursos del programa.
• Dar acompañamiento interinstitucional a las instituciones financieras identificadas por el programa para que incorporen innovaciones en la prestación de sus servicios y productos financieros y no financieros para las mujeres.
• Coordinar la implementación de la herramienta de diagnóstico de brechas de inclusión financiera de las mujeres en las instituciones financieras que han manifestado interés y compromiso con el programa EFI.
• Dar acompañamiento a las instituciones financieras para preparar planes de acción u hojas de ruta, con acciones que permitan a las instituciones financieras dar acceso a productos y servicios financieros diseñados de acuerdo con las necesidades de las mujeres.
• Asesorar a las instituciones financieras e instituciones reguladoras del sistema financiero para la adopción de modelos de supervisión y evaluación de impacto que den cuenta de la relevancia de la inclusión financiera de las mujeres.
• Participar junto a la coordinadora de área y el equipo multi país y la Oficina Regional en el desarrollo de un sistema de indicadores de género para el seguimiento de servicios y productos financieros inclusivos.
• Identificar espacios e instituciones que promuevan y den asistencia técnica y que utilizan prácticas innovadoras para que las mujeres incrementen el acceso y uso a productos y servicios financieros.
• Articular con instituciones clave del ecosistema financiero con quienes se puedan realizar alianzas estratégicas que contribuyan a alcanzar los resultados del programa EFI.
• Acompañar procesos de alianzas estratégicas y elaborar los documentos que sean necesarios para su formalización de acuerdo con las normas y políticas de ONU Mujeres.
• Preparar informes de seguimiento de la implementación, monitoreo y evaluación del proyecto EFI que vayan en concordancia con los resultados esperados por el donante establecidos en la planificación y en la matriz de indicadores.
• Elaborar términos de referencia y apoyar la contratación y ejecución de consultorías individuales dentro del proyecto, asegurando el logro de los objetivos de estas y la calidad de los procesos, los productos e informes generados.
• Elaborar con puntualidad y calidad los informes programáticos del proyecto, alimentando las plataformas de ONU Mujeres.
• Asegurar el conocimiento y cumplimiento de las políticas y la normativa programática y operativa de ONU Mujeres.
• Elaborar informes y reportes narrativos del proyecto, según los requerimientos de calidad y puntualidad establecidos por ONU Mujeres y sus donantes.
• Participar en reuniones, y en actividades de intercambio, seguimiento técnico y supervisión de las acciones, en conjunto con socios estratégicos
• Asegurar la documentación e incorporación de los registros digitales y físicos en el archivo central.
• Contribuir en la gestión del conocimiento en materia de inclusión financiera y a la sistematización y difusión de las buenas prácticas del Programa Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI) del área de Empoderamiento Económico.
• Apoyar la complementariedad programática vinculara al área de Empoderamiento Económico.
• Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Alta capacidades para la gerencia de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados
• Alta capacidad para trabajar efectivamente en equipos multidisciplinarios.
• Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas.
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos.
• Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas.
• Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes
• Habilidad de comunicación e interlocución
• Habilidad para organizar y establecer prioridades
• Habilidad para monitorear y ejecutar proyectos
• Habilidades para manejar plataformas de información, y programas Excel, Word, Project manager.

Required Skills and Experience

Perfil Requerido

Esta convocatoria está dirigida a personas Nacionales o con residencia legal en Guatemala.

Estudios:

• Licenciatura en Ciencias Económicas.
• Título a nivel de Maestría en temas relacionados a economía, finanzas y/o sociales.
• Estudios en Género y/o derechos humanos de las mujeres, deseable.

Experiencia:

• Mínimo de 5 años de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico especializado en empoderamiento económico y/o inclusión financiera.
• Al menos 3 años de experiencia en la gestión programática relacionada al empoderamiento económico de las mujeres.
• Al menos 2 años de trabajo con la Cooperación Internacional o en programas y proyectos de organismos de Naciones Unidas.

Deseable experiencia en política pública relacionada al empoderamiento económico

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de “apply now” (aplicar ahora).

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) fimado mandatorio, se puede encontrar en el link:
2. Carta de interés firmada – mandatorio
3. Credenciales académicas – mandatorio
4. Copia de RTU – opcional
5. CV – opcional

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 

 

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista.

 

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes del contrato: 

1. Yo se Género
2. BSAFE
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

 

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.