ABOUT THE COMPANY:

UNDP works in about 170 countries and territories, helping to achieve the eradication of poverty, and the reduction of inequalities and exclusion. We help countries to develop policies, leadership skills, partnering abilities, institutional capabilities and build resilience in order to sustain development results.

 

JOB SUMMARY

 

2.      Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto 

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) y el Programa de las Naciones Unidas  para el desarrollo (PNUD) mantienen desde el año 2019 un acuerdo de colaboración que, en lo principal, está dirigido a contribuir a elaborar propuestas concretas que permitan avanzar hacia un desarrollo urbano y habitacional con altos estándares de calidad, conectividad y sustentabilidad ambiental; que promueva la integración social y territorial así como el acceso a parques urbanos y áreas verdes; velando siempre por el principio fundamental de no dejar a nadie atrás, con especial foco en los grupos más vulnerables de la sociedad.

En razón de este propósito, la División de Desarrollo Urbano (DDU) del MINVU, a través de su Departamento de Gestión Urbana (DGU) y su Unidad de Proyectos,  requieren de un (1) profesional arquitecto(a) para formar parte de su equipo de desarrollo de diagnósticos, diseños y coordinación de proyectos pro ciudades equitativas, sustentables e integradas, a través de inversiones, regulaciones y coordinaciones que posibiliten mayor y mejor infraestructura urbana, una planificación oportuna y participativa y una gestión coordinada y eficiente por medio del diseño de planes maestros y espacios en las ciudades.

 

3.      Alcance del trabajo 

El objetivo principal de este cargo es apoyar en la recuperación y/o regeneración de barrios en situación de deterioro, mediante el desarrollo de diagnósticos de inversiones y diseño de espacios públicos, bienes comunes, viviendas e intervenciones que potencien la identidad y fortalezcan la participación e integración.

Entre las funciones y resultados esperados se encuentran: 

 

1. Apoyar el desarrollo de sistemas de diagnóstico y diseño arquitectónico de proyectos estratégicos nuevos y en ejecución del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en conexión con las diferentes Seremi y Serviu regionales en todas sus escalas.
2. Participar de la coordinación de componentes multisectoriales en materia de infraestructura, equipamiento, usos e inversión público/privada, de preferencia en sectores vulnerables, garantizando la integralidad de la gestión, promoviendo la sinergia con otros equipos y proyectos públicos y/o privados.
3. Contribuir con el diseño, gestión y coordinación de los diagnósticos previos al diseño de nuevos proyectos estratégicos encargados en la Unidad de Proyectos del Departamento de Gestión Urbana (DGU); en ese contexto, colaborar con el diseño y coordinación de especialidades de proyectos estratégicos nuevos y en ejecución encargados por el DGU y de prioridad ministerial.
4. Coordinar los procesos de participación ciudadana de cada uno de los proyectos estratégicos del Departamento de Gestión Urbana elaborados por la Unidad de Proyectos, recopilando y sistematizando la información de cada participación para incorporar las variables dentro del diseño y coordinación de los proyectos de espacios públicos y de planes urbanos habitacionales.
5. Apoyar en la planificación, ejecución y monitoreo de proyectos urbanos y elaborar, desarrollar e implementar planes de trabajo periódicos respecto a las iniciativas de Planificación urbana, Planes urbanos habitacionales y Plan de emergencia habitacional que correspondan a las funciones del Ministerio; asimismo, apoyar en el desarrollo de proyectos de arquitectura, elaboración de planos, especificaciones técnicas, presupuestos, términos de referencias para licitaciones.
6. Colaborar con el cumplimiento de los lineamientos estratégicos de los Planes Maestros y proyectos urbano/habitacionales de los proyectos estratégicos del Departamento de Gestión Urbana; asimismo, colaborar en la asesoría técnica de los proyectos urbanos definidos en los Planes Maestros y Planes Urbanos Habitacionales del Departamento de Gestión Urbana.
7. Contribuir al desarrollo de capacidades a través de :propiciar la capacitación y asistencia técnica a contrapartes regionales en el apoyo al desarrollo y gestión de proyectos, en su diagnóstico y futuro proceso de ejecución; otorgar apoyo técnico y metodológico para diseñar y organizar la implementación de proyectos, propuestas e iniciativas que sean consistentes con los objetivos y la agenda de la DDU-DGU involucrando a contrapartes nacionales e internacionales; y sistematizar información y elaborar material técnico de apoyo para desarrollar las tareas de la DDU (informes, documentos de trabajo y discusión, presentaciones, material de difusión, actas y minutas de reunión, otros).
8. El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente del proyecto, la Oficina y la Organización.

 

A través del desempeño de este cargo se busca contribuir a los ejes estratégicos de:

• Ampliar acceso a bienes públicos de calidad.
• Promover el desarrollo integral de ciudades y territorios.
• Mejorar conectividad y accesibilidad en áreas vulnerables.
• Diseñar, mejorar, recuperar espacios públicos y viviendas de las ciudades a través de la planificación integral de gestión la urbana.

4.      Acuerdo Institucional

El cargo se desempeñará en la DDU, en el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, bajo la supervisión directa del jefe del Departamento de Gestión Urbana DGU, en directa coordinación con el jefe de la Unidad de Proyectos. La jornada laboral será de jornada completa. Por parte del PNUD, le corresponderá la supervisión administrativa a través de la coordinación del respectivo acuerdo de proyecto PNUD/MINVU.

5.            Competencias

Competencias Esenciales

Lograr Resultados – NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.

Pensar Innovadoramente – NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.

Aprender Continuamente – NIVEL 1:  Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad – NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.

Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Participar y Asociarse – NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión – NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.

Competencias Funcionales y Técnicas 

Gestión de negocios – Comunicación    

• Capacidad para comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia. Habilidad de gestionar Comunicaciones interna y externamente, a través de redes sociales, medios, y otros canales apropiados.

Gestión de negocios – Gestión de proyectos

• Habilidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para el logro de metas específicas.

Gestión de negocios – Monitoreo

• Habilidad para proveer retroalimentación regular a los gerentes, actores claves y partes interesadas, sobre la consistencia o diferencias entre lo planificado y las actividades actuales, y entre el desempeño programado y los resultados.

Desarrollo de Negocios – Generación de conocimiento

• Habilidad para investigar y transformar información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que dé respuesta a las necesidades establecidas.

Gestión de redes y alianzas – Gestión de relacionamiento

• Habilidad para comprometer un amplio rango de actores públicos y privados, construir mantener y/o fortalecer relaciones de trabajo, confianza y entendimiento mutuo.

Agenda 2030 – Prosperidad – Soluciones de recuperación y movilidad humana

• Urbanización / Planificación urbana

6. Calificaciones mínimas de un NPSA

Educación académica mínima requerida

• Educación secundaria completa es requisito.
• Título profesional universitario (Grado de licenciado(a)) en arquitectura o campo afín, será considerado favorablemente, pero no es un requisito.

Será considerada una ventaja contar con título profesional de arquitecto(a) o equivalente; asimismo, también constituirá una ventaja contar con estudios de postítulo y/o postgrado en materias asociadas al ámbito urbano y/o de paisaje.

Años mínimos de Experiencia laboral relevante

• Mínimo 5 años (con Educación Secundaria) o 2 años (con Licenciatura) de experiencia relevante.
• Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:
  • Experiencia en el diseño y planificación de proyectos urbanos como Planes Maestros.
  • Experiencia en proyectos de desarrollo y diseño en el ámbito de la arquitectura del paisaje.
  • Conocimiento y experiencia en el área de desarrollo urbano, construcción, ejecución de proyectos, gestión multisectorial y licitaciones.

Para personas con título profesional en las áreas señaladas, será considerada una ventaja contar con al menos 5 años de experiencia laboral relevante.

Habilidades y competencias requeridas

• Manejo de herramientas informáticas entorno Windows / Office, AutoCad, Sketchup, GIS, Adobe.
• Manejo de herramientas de trabajo remoto tales como Microsoft Teams o Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.
• Manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.
• Manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades.

Habilidades y competencias deseables

• Experiencia en proyectos de investigación asociados al ámbito urbano y de paisaje.
• Habilidades y experiencia en asesoría de mesas técnicas, talleres de trabajo e instancias de participación, a nivel nacional y regional, en ámbitos relativos a los propósitos de este cargo.
• Experiencia y habilidades en la facilitación y presentación pública.
• Experiencia en la articulación de trabajos técnicos multidisciplinarios e interministeriales y en manejo de grupos de diversos sectores, incluyendo al sector privado, académico o ciudadano.
• Experiencia en ambiente de trabajo internacional en materias relacionadas al cargo.
• Publicaciones académicas relativas a la temática, en revistas internacionales, Workshop y seminarios internacionales.

Idiomas requeridos (a nivel laboral)

• Fluidez en el idioma español es requerida.
• Deseable conocimiento y manejo avanzado del inglés.

Certificados profesionales

Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral y/o el manejo de las herramientas señaladas.

7.            Viajes:    

Se prevén viajes oficiales para este puesto, principalmente dentro de Chile.

8.       Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:

1. CV personal y P11 (formulario de postulación), indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
2. Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.
3. Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.

Consideraciones en su postulación:

• Complete el formulario en línea; es requerido.
• Adjunte también CV en formato libre, como complemento.
• Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.
• Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
• Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en Chile (permiso o residencia) al momento de postular.

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