Asistente de Asocio, Proteccin y Empoderamiento a la Mujer Ciudad de Guatemala

Requisition ID: req45756

Job Title: Asistente de Asocio, Proteccin y Empoderamiento a la Mujer Ciudad de Guatemala

Sector: Women Protection & Empowerment

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Guatemala

Work Arrangement:

Job Description

CONTEXTO:

El Comit Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a peticin de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, as como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en ms de 40 pases y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transicin From Harm to Home.

El programa de Proteccin y Empoderamiento a la Mujer, Women Protection and Empowerment WPE- tiene como finalidad el empoderamiento de grupos de mujeres a travs de metodologas de apoyo psicosocial con pertinencia cultural.

ALCANCE DEL TRABAJO:

Breve descripcin del cargo dentro del Proyecto(s):

• El puesto de asistente WPE se encarga de brindar acompaamiento tcnico, programtico y a socios del Comit Internacional de Rescate en temtica de mujeres sobrevivientes de VBG, poblacin LGTBIQ+ y mujeres diversas.

rea de cobertura:

• Guatemala (Ciudad), Chimaltenango, San Marcos y Huhuetenango.

Objetivos del cargo:

• Acompaamiento administrativo a socios del Comit Internacional de Rescate en implementacin de metodologas, estndares de calidad, revisin de informes, visitas tcnicas, reportera y lo que sea requerido por gerencia de Proteccin y Empoderamiento a la Mujer.
• Acompaamiento en visitas mensuales en campo a socios para acompaamiento del equipo tcnico del socio.
• Retroalimentacin formal a gerencia de Proteccin y Empoderamiento a la Mujer en observancias en implementacin del proyecto.
• Retroalimentacin administrativa en rea de monitoreo y finanzas con el objetivo de analizar peridicamente la congruencia de ejecucin financiera y alcance metas.

RESPONSABILIDADES:

• Adherirse a los principios de estndares mnimos de violencia basada en gnero. Esto incluye garantizar la confidencialidad del trabajo en conjunto que se realiza con los socios.
• Acompaamiento administrativo en la planificacin e implementacin de metodologas con socios.
• Acompaamiento en reuniones y acciones de incidencia para la identificacin de socios potenciales y de alianzas estratgicas en las rea de cobertura como apoyo a la gerencia de Proteccin y Empoderamiento.
• Revisin de reportes mensuales y coordinacin cercana con el equipo de grants y partnerships

Responsabilidades de Monitoreo

• Llevar un registro actualizado semanales del acompaamiento a socios.
• Contribuir a informes mensuales.
• Evaluacin de lnea base y lnea final.
• Ingreso de informacin digital en plataformas virtuales del IRC.
• Retroalimentacin a gerencia de Proteccin y Empoderamiento a la Mujer y Oficial de Asocio en logros, alcances y desafos.
• Facilitar espacios de coordinacin para identificar indicadores, alcances, retos y desafos en la implementacin de las metodologas de cada socio.
• Primer filtro para revisin de informes, revisin de indicadores y metas.

Monitoreo y Evaluacin

• Congruencia administrativa en implementacin, alcance de metas y monitoreo de indicadores dentro del marco de los Acuerdos suscritos.

Otros

• Otras tareas, segn lo asignado por el supervisn inmediato, para fortalecimiento a socios.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

• Conocer y tener clara la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar informacin clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organizacin.
• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
• Reportar inmediatamente incidentes al rea de seguridad

Qualifications

• Perfil administrativo, experiencia en administracin de proyectos.
• Sensibilidad y confidencialidad en manejo de informacin y capacidad de anlisis en temtica de sobrevivientes, Violencia Basada en Gnero y grupos vulnerables.
• Experiencia de un ao en manejo y gestin de proyectos.
• Excelente actitud, proactiva, dinmica, emptica, responsable, comprometida y con vocacin de trabajo en el abordaje con poblaciones en condicin de vulnerabilidad.
• Capacidad de dirigir y trabajar en equipo.
• Fuerte capacidad para priorizar el trabajo bajo presin y trabajar en entornos desafiantes.

ESTANDARES PROFESIONALES:

Estndares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estndares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las polticas sobre Proteccin del Beneficiario contra la Explotacin y el Abuso, la Proteccin de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliacin.

Igualdad de gnero: IRC se compromete a reducir la brecha de gnero en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al gnero y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en funcin del mrito sin distincin de raza, sexo, color, origen nacional, religin, orientacin sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, poblacin LGTBI, personas con algn tipo de discapacidad o cualquier otra caracterstica protegida por la ley aplicable.