The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
RESPONSABILIDADES:
- Apoyar y Fomentar la participación de los miembros de las municipalidades, actores estatales y de la sociedad civil involucrados en la respuesta a la violencia basada en género en las tres municipalidades priorizadas, con una participación proyectada de 40 personas entre actores gubernamentales y no gubernamentales que conforman las redes de derivación en total en el proceso.
- Procesos formativos se realizarán de manera combinada, entre presencial y virtual
- Manejo de la metodología llamada GBV Conceptos Claves
- Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios y otros socios implementadores.
- Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por la Gerencia WPE.
Responsabilidades de Monitoreo:
- Recopilación y actualización de datos
- Entrega de informes mensuales.
- Uso de tecnología para registro de información
Monitoreo y Evaluación:
- Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al jefe inmediato.
- Llevar registro de la información necesaria, durante y después del examen de capacitación, así como las discusiones de grupos focales.
Minimum Qualifications:
REQUISITOS:
- Experiencia previa elaborando y socializando rutas de derivación.
- Experiencia previa trabajando con oficinas municipales de la mujer
- Trabajo previo demostrado con socios públicos y privados
- Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes
- Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo
- Se requiere fluidez en español
- Capacidad de resolución de conflictos e identificación de rutas alternas para alcanzar los objetivos planteados
- Facilidad de movilización a los departamentos de priorizados de implementación idealmente residir en dichas zonas.
Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.