El Consejo Danés para los Refugiados ayuda a refugiados y desplazados internos en todo el mundo: proporcionamos ayuda de emergencia, luchamos por sus derechos y reforzamos sus oportunidades de un futuro mejor. Trabajamos en zonas afectadas por conflictos, a lo largo de las rutas de desplazamiento y en los países donde se asientan los refugiados. En cooperación con las comunidades locales, buscamos soluciones responsables y sostenibles. Trabajamos para lograr una integración satisfactoria y, siempre que sea posible, para que se cumpla el deseo de volver a casa.

El Consejo Danés para los Refugiados se fundó en Dinamarca en 1956 y desde entonces ha crecido hasta convertirse en una organización humanitaria internacional con más de 7.000 empleados y 8.000 voluntarios. Con sede en Copenhague (Dinamarca) y presente en cuarenta países, el Consejo Danés para los Refugiados es una organización de ayuda sin ánimo de lucro, políticamente independiente, no gubernamental y aconfesional.

Nuestra visión es una vida digna para todos los desplazados. Todos nuestros esfuerzos se basan en nuestros valores: humanidad, respeto, independencia y neutralidad, participación, y honestidad y transparencia.

Descripción General del Cargo:

Bajo la supervisión de Líder de equipo de Medios de Vida, el asistente de medios de vida (AMDV), es responsable por el desempeño eficaz y profesional de las actividades en terreno y oficina de los componentes de emprendimiento y empleabilidad del programa de Recuperación Económica de DRC en el territorio asignado, en coordinación con oficiales.

Responsabilidades:

Implementación del Proyecto de Medios de Vida-

• Participar en la implementación de actividades específicas del componente de Medios de Vida (80% trabajo de campo, 20% oficina), aportando a la más alta calidad en las intervenciones en los programas de empleabilidad, emprendimiento e inclusión financiera.
• Implementar los planes e indicaciones establecidos desde las distintas áreas de la Organización.
• Realizar registro de beneficiarios, diagnostico vocacional, y seguimientos a participantes del programa de medios de vida.
• Establecer contacto telefónico con participantes para el establecimiento de citas, convocatorias, y levantamiento y/o suministro de información en coordinación con los oficiales.
• Apoyo al oficial en el manejo y alimentación de la base de datos de beneficiarios de la zona de intervención indicada. • Realizar sensibilizaciones y sesiones informativas en comunidad.
• Junto con el oficial, coordinar reuniones de articulación.
• Apoyar en la gestión, acompañamiento y seguimiento a los participantes del programa, incluyendo seguimiento de procesos de formación con actores externos (ej. SENA; Cajas de compensación, corporaciones técnicas)
• Apoyar el desarrollo de procesos de capacitación (incluyendo facilitación de sesiones, coordinación de formadores externos, organización logística y financiera), seguimientos individuales y visitas de seguimiento post formación, y post entrega capital semilla, monitoreo de actividades los emprendimientos parte del proyecto.
• Participar de manera activa en la creación de propuestas, contenidos, y actividades desarrolladas por el equipo de trabajo.
• Identificar casos de especial atención y remitir a los programas y/o entidades pertinentes.
• Participar en la preparación de informes y propuestas

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral –Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
• Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
• Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
• Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
• Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
• Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
• Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo
• Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST.

Experiencia y Competencias Técnicas:

• Mínimo 1 año de experiencia relevante en protección humanitaria, trabajo social, derechos humanos u otro trabajo similar de terreno, relacionado a una ONG u otra organización sin fines de lucro.
• Experiencia de terreno y de trabajo con comunidades urbanas, y/o rurales, y/o indígenas.
• Experiencia y capacidad para entrevistar a personas de todas las edades y procedencias, con abordaje de casos de alto impacto emocional.
• Experiencia en sesiones formativas/talleres en comunidades.
• Buenas habilidades para trabajar con tabletas y computadores
• Buenas habilidades en MS Word y Excel
• Voluntad y habilidad de aprender
• Alta capacidad de autogestión y administración del tiempo.
• Experiencia con procedimientos y directrices estándar.

Deseable:

• Carácter tranquilo y diplomático.
• Capacidad para gestionar las prioridades en competencia y cumplir con los plazos.
• Capacidad de crear buen ambiente de equipo.
• Experiencia especifica en programas de Medios de Vida.

Requisitos en términos de Formación Académica y conocimientos técnicos:

Título universitario pertinente (por ejemplo, ciencias políticas, derecho, desarrollo internacional, trabajo social, psicología, derechos humanos) o Técnico/Tecnólogo en las áreas relacionadas.

Idiomas:

• Castellano (obligatorio)

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad
• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG’s a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
• Contrato nacional a término fijo a 6 meses con todas las prestaciones de ley posibilidad, con posibilidad de renovación de contrato de acuerdo con desempeño y disponibilidad de fondos.
• Salario iniciando en $ 2.367.000 según experiencia y competencias del candidato.
• Fecha de inicio: Enero 2025
• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.
• Vacantes (3)

Proceso de solicitud

Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada en español (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.

Fecha de cierre de solicitudes: 18 de diciembre de 2024 a las 11:59 am Hora Local.

Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.

 

Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.