The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Descripción general del trabajo:
El Asistente de Protección se encargará de apoyar la implementación de las actividades del Programa de Protección en el Área Metropolitana de Cúcuta, a través de las directrices de la Oficial Senior de Protección y sus actividades incluirán, el levantamiento de información (aplicar encuestas y entrevistas) a mujeres migrantes que viajan solas o con sus hijos, en el marco del pilotaje de la herramienta de toma de decisiones, en el marco del proyecto Decision Making Tool, desarrollado junto con Airbel Impact Lab. Así mismo, se encargará de implementar estrategias y/o metodologías de trabajo psicosocial con las mujeres migrantes en tránsito y sus familias. El/la Asistente de Protección trabajará de la mano con los equipos de terreno del IRC, así como con organizaciones socias, y otras organizaciones y las estructuras de Coordinación. También; brindará orientación a las mujeres migrantes en tránsito y sus familias, con el fin de sensibilizar, asegurar la garantía de los derechos fundamentales, así como la activación de las rutas de atención oficiales y respuesta en casos de vulneración de derechos y acceso a servicios básicos.
- Dirigiractividadespsicosocialesindividualesygrupalesenfocadas en el pilotaje de la herramienta de toma de decisiones para mujeres migrantes en tránsito ysusfamilias.
- Aplicar de manera directa u orientar el diligenciamiento de la herramienta de recopilación de información diseñada para el pilotaje de la Herramienta de Toma de Decisiones.
- Aplicar de manera directa entrevistas a las mujeres migrantes en transito y a las coordinaciones de los espacios seguros (albergues / alojamientos / puntos de atención).
- Recopilar observaciones y comentarios derivados de las sesiones de implementación de la herramienta.
- Brindar orientación a las mujeres migrantes en tránsito y su grupo familiar.
- Adelantar la documentación y registro de las clientes en las bases de datos establecidas desde el programa de manera conjunta con el equipo de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEAL) del IRC.
- Gestionar la entrega de materiales de apoyo, asociados al proyecto, refrigerios entre otros. Articular y coordinar con otras organizaciones de cooperación, sociedad civil, entidades privadas e instituciones oferta de servicios, complementariedad de servicios y remisión de casos.
Responsabilidadesprincipales:
- Brindar atención y primeros auxilios psicológicos en emergencia para las mujeres migrantes en tránsito, así como su familia en contextos de emergencia y situaciones de crisis.
- Gestionarlaentregadeasistencia de fondos de vulnerabilidad odebienesoserviciosparalas mujeres migrantes en tránsitoy sus familias, de acuerdo, a los protocolos establecidos por el equipo de Finanzas para la Gestión de Anticipos y los requerimientos de los diferentes donantes.
- Mantenerrelacionesdetrabajoefectivasconlaspartesinteresadasrelevantes,incluidoslos líderes comunitarios y otros socios implementadores.
- Completarlosinformesdeactividadesmensuales,deacuerdoconlaorientación proporcionada por la Oficial senior de protección.
- Mantener listados de asistencia,registros y demás medios de recopilación de información de manera segura yconfidencialesenlíneaconlasmejores prácticas reconocidas.
- Contribuirainformesmensuales requeridos.
- Mantener la relación y comunicación con el consultor del aplicativo.
- Acompañar otras actividades que surjan en el marco del proyecto.
Minimum Qualifications:
Educación:
- Profesional enTrabajoSocial,Psicología y afines.
Experienciayhabilidadespreferidas:
- Experienciademínimounañoenorganizacionesdelsectorhumanitariooenorganizaciones no gubernamentales.
- Experiencia en atención psicosocial a población en condiciones de vulnerabilidad.
- Conocimiento del contexto y las dinámicas migratorias en Colombia y en el Departamento de Norte de Santander.
- Comprendereinteresarseporelbienestardela población migrante y en tránsito, especialmente por el bienestar de las mujeres viajando solas.
- Capacidadparamantenerlaconfidencialidadyelrespetoporlos clientes y la información suministrada por estos.
- Actitudpositivayprofesional,incluidalacapacidaddedirigirytrabajarbienenunambientede equipos.
- Fuertecapacidadparamantenerlacompostura,priorizareltrabajobajopresiónytrabajaren un entorno difícil.
- Capacidadparatrabajartantodeformaindependientecomoenunaestructuradeequipoglobal dinámica y multifuncional.
- Excelenteshabilidadesdecomunicaciónverbalyescrita,asícomounacapacidadgeneralpara ser claro y conciso en todas las comunicaciones.
- Altamentecompetenteenlasuite deMicrosoftOffice.
Ambientedetrabajo:
- Entornodetrabajode oficinaestándar.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.