The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
ALCANCE DEL TRABAJO:
Breve descripción del cargo dentro del Proyecto(s):
Los espacios seguros son espacios físicos, fijos o móviles, donde los niños, niñas y adolescentes que viven en situaciones de conflicto y crisis pueden aprender, desarrollarse y estar protegidos. Con la incrementación en los últimos anos
La/El Asistente de Protección de Niñez se encarga de brindar acompañamiento a Niños, Niñas y Adolescentes (0-17 años) a través del programa de Protección de Niñez.
Objetivos del cargo:
- Impartir y desarrollar la metodología de Espacio Seguro (SHLS) bajo la modalidad móvil, a la población infantil en movilidad humana, incluyendo planificación y organización de actividades y animación, asegurando que el espacio seguro es un espacio libre de violencia, inclusivo y protector.
- Trabajar directamente con niños, niñas y adolescentes proveyéndolos de información sobre protección, salud, desarrollo social, habilidades emocionales, estrés y conectándolos con proveedores de servicios de protección si fuera el caso.
- Contribuir a un ambiente de protección para niños y niñas a través de trabajo con sus cuidadores y/o padres y madres en el espacio seguro.
- En la implementación de Espacio Seguro promover la identificación de clientes para referencias a Gestión de Casos de niñez en movilidad.
- Aplicación del manual de juegos SEL de Espacio Seguro (SHLS) u otras actividades lúdicas o recreativas dirigidas al apoyo psicosocial para niños, niñas y adolescentes.
Responsabilidades:
- Adherirse a los principios mínimos de protección de niñez. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los niños, niñas y adolescentes, y respetar sus deseos y decisiones.
- Desarrollar la metodología de atención psicosocial grupal con enfoque en protección a la niñez.
- Desarrollar los grupos adecuados para la edad, incluida la evaluación de las necesidades de los adolescentes; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional)
- Trabajar en conjunto con las/los gestoras/es de casos para responder a las necesidades cambiantes enfocándose en la protección de niñez.
- Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes al Oficial de Protección Niñez.
- Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios y otros socios implementadores.
- Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por el/la Oficial de Protección de Niñez.
- Participar en las mesas de coordinación y de respuesta humanitaria, y informar el/la Oficial de Protección de Niñez sobre posibles cambios o orientaciones.
Responsabilidades de Monitoreo
- Asegurar la recolección de datos de asistencia de niños, niñas y adolescentes que participen en las actividades de Espacio Seguro.
- Mantener debidamente resguardados los archivos de los medios de verificación de la atención de la niñez en espacios seguros de manera confidencial en físico y línea con las mejores prácticas reconocidas.
- Llevar un registro actualizado semanalmente sobre las clientas que han sido referido a otros servicios, en particular a la gestión de casos.
- Envió diario de los listados de asistencia según las indicaciones.
- Contribuir a informes mensuales.
Otros
- Otras tareas, según lo asignado por la Gerencia de CP y según los posibles cambios de contexto, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.
Responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo:
- Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
- Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización.
- Informar las condiciones de riesgo detectadas a su supervisor directo o en su efecto a la Gerencia CP.
- Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Minimum Qualifications:
- Experiencia en psicología, trabajo social, u otro campo relacionado
- Experiencia de al menos 1 año en facilitación a niños, niñas, adolescentes, a nivel comunitario, idealmente con organizaciones del sector humanitario o en organizaciones no gubernamentales.
- Experiencia de al menos 1 ano en atención psicosocial y trabajo con niños, niñas y adolescentes o grupos vulnerables, se preferirá en contextos de movilidad humana.
- Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes, asegurar un ámbito libre de violencia y acciones sin daño.
- Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo
- Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil. Capacidad de adaptarse a los contextos cambiantes.
- Disponibilidad de trabajar fuera del horario tradicional, incluyendo fines de semana y nocturnidad
- Se requiere fluidez en español. Conocimiento de inglés o de francés, para atender a las poblaciones migrantes, serán valorados.
- Idealmente residir en Danlí o tener la voluntad de establecerse en Danlí durante la semana.
Estándares Profesionales:
Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.