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Requisition ID: req46688
Job Title: Asistente de Protección a la niñez (SAFE) Francisco Morazán
Sector: Child Protection
Employment Category: Fixed Term
Employment Type: Full-Time
Open to Expatriates: No
Location: Honduras
Work Arrangement:
Job Description
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo yayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y losdesastresparasobrevivir,recuperaryobtenerelcontroldesu futuro. Fundadaen1933,apetición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos ylos desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecendentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22ciudadesdeEE.UU.,restauramoslaseguridad,ladignidadylaesperanzaamillonesdepersonasdesarraigadasqueluchanporsobrevivir.IRClideralatransición“FromHarmtoHome”.
En respuesta a la reciente alza de violencia en Honduras, que ha provocado un aumento del movimiento forzado de población, IRC ha decidido abrir una oficina en el país y está lanzando un programa piloto de protección integrada (con posibilidad de continuación y ampliación). Este programa ayudará a satisfacer las necesidades agudas de las personas desplazadas por la violencia, así como aquellos que regresan al país después de la deportación. Este programa utilizará enfoques innovadores para ofrecer programación humanitaria, principalmente a través de un enfoque de asociación con las organizaciones locales de la sociedad civil.
ALCANCEDELTRABAJO:
BrevedescripcióndelcargodentrodelProyecto(s):
Objetivosdelcargo:
RESPONSABILIDADES:
ResponsabilidadesdeMonitoreo
MonitoreoyEvaluación
Otros
RESPONSABILIDADESENSEGURIDADYSALUDENELTRABAJO:
Qualifications
ESTANDARES PROFESIONALES:
Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
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