Asistente de Protección y Empoderamiento de la Mujer Metodologia Women Rise

Requisition ID: req50871

Job Title: Asistente de Protección y Empoderamiento de la Mujer Metodologia Women Rise

Sector: Women Protection & Empowerment

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Honduras

Work Arrangement:

Job Description

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo yayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y losdesastresparasobrevivir,recuperaryobtenerelcontroldesu futuro. Fundadaen1933,apetición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecendentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22ciudadesdeEE.UU.,restauramoslaseguridad,ladignidadylaesperanzaamillonesdepersonasdesarraigadasqueluchanporsobrevivir.IRClideralatransición“FromHarmtoHome”.

El IRC comenzó a brindar respuesta a la creciente crisis humanitaria en Honduras en el 2019. Los programas de respuesta humanitaria del IRC incluyen intervenciones de educación basadas en evidencia, servicios de respuesta a violencia basada en género y de protección de niñez, asistencia en efectivo para familias en crisis y acceso a información confiable. El IRC sirve a personas y familias que han sido desplazadas internamente, solicitantes de asilo, retornados, refugiados, y a sobrevivientes de violencia de género; especialmente mujeres, niñas y personas de la comunidad LGTBIQ+.

ALCANCEDELTRABAJO:

BrevedescripcióndelcargodentrodelProyecto(s):

• La asistente de WPE, se encarga de brindar acompañamiento a mujeres sobrevivientes de VBG o en riesgo de estarlo por medio de actividades psicosociales grupales con enfoque en la salud mental.

Objetivosdelcargo:

• Impartir y desarrollar la metodología de Women Rise de IRC sobre grupos en salud mental y atención psicosocial
• Dirigir sesiones a mujeres para replicar la metodología
• Articular y coordinar con otras organizaciones, sociedad civil, entidades privadas e instituciones la réplica de la metodología de Women Rise para lograr la cobertura en los departamentos priorizados.

RESPONSABILIDADES:

• Adherirse a los principios mínimos de violencia basada en género. Estoincluye garantizar la confidencialidad de las sobrevivientes y respetar sus deseos ydecisiones.
• Desarrollar la metodología de atención psicosocial grupal con enfoque en la salud mental
• Desarrollar los grupos adecuados para la edad y género, incluida la evaluaciónde las necesidades de las clientas; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextosasesoramiento individual adicional)
• Trabajaren conjuntocon las/los gestoras/es de casospararesponderalasnecesidadescambiantesenfocándoseenlaprevencióndelas violencias basadas engénero.
• Identificarlaspreocupacionesrelacionadasyapoyarelcumplimientodelosprotocolosderemisióndecasosylosprincipiosrectoresdeprotecciónypresentarestasinquietudesa la Gerente de Protección y Empoderamientode Mujer.
• Mantenerrelacionesdetrabajoefectivasconlaspartesinteresadasrelevantes,incluidosloslíderescomunitariosyotrossociosimplementadores.
• Coordinar e implementar capacitaciones en el departamentos de implementación (Cortes y Francisco Morazán )
• Completarlosinformesdeactividadesmensuales,deacuerdoconlaorientaciónproporcionadaporlosGerentesdeprotección.
• Identificar posibles aliados en el abordaje comunitario que permita la implementación de la metodología de Women Rise

ResponsabilidadesdeMonitoreo

• Mantenerarchivosdecasosdetalladosyconfidencialesenlíneaconlasmejoresprácticasreconocidas
• Dar seguimiento a las asistencias de cada grupo de atención
• Llevar un registro actualizado semanalmente sobre las clientas que están recibiendo atención
• Contribuirainformesmensuales.

MonitoreoyEvaluación

• Asegurar la recolección de datos de asistencia de las mujeres y niñas que participen en las sesiones de Women Rise
• Mantener archivos de listas de asistencia e instrumentos aplicativos a las participantes de la metodología Women Rise de IRC.
• Contribuir a informes mensuales

Otros

• Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar losprogramas deIRC.

RESPONSABILIDADESENSEGURIDADYSALUDENELTRABAJO:

• Conocer ytener clara lapolíticadeSeguridad ySaludenelTrabajo.
• Procurarelcuidadointegralde susalud.
• Suministrarinformaciónclara,completayverazsobre suestado desalud.
• Cumplirlasnormasdeseguridadehigienepropiasdelaorganización.
• Informarlascondicionesderiesgodetectadasaljefeinmediato.
• Reportar inmediatamente todoaccidentedetrabajo oincidente.

Qualifications

• Experienciaenpsicología,trabajosocial, uotrocamporelacionado a las ciencias sociales.
• Experiencia de un año en facilitación preferiblemente a mujeres y niñas a nivel comunitario con organizaciones del sector humanitario o en organizaciones no gubernamentales.
• Experienciaenatención psicosocial, especialmente a mujeres y niñas
• Comprender e interesarse por el bienestar de las mujeres y las niñas, y apoyar sucuracióndespuésdela experiencia de laviolencia
• Comprensióndemostradaycapacidadparamantenerlaconfidencialidadyelrespetoporlas y los clientes
• Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en unambiente deequipo
• Fuertecapacidadparamantenerlacompostura,priorizareltrabajobajopresiónytrabajarenun entornodifícil
• Disponibilidad de trabajar fuera del horario tradicional, incluyendo fines de semana
• Serequierefluidez enespañol.
• Residir en Cortés o Francisco Morazán

ESTANDARES PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.