Asistente de Protección y Empoderamiento de la Mujer

ALCANCE DEL TRABAJO:

Breve descripción del cargo dentrodel Proyecto(s):

El/la
WPE Assistant, se encarga de brindar acompañamiento a mujeres y niñas
sobrevivientes de VBG o en riesgo de estarlo por medio de actividades
psicosociales grupales con enfoque en la salud mental.

Objetivos del cargo:

• Impartir y desarrollar la metodología de Women Rise de IRC sobre grupos en salud mental y atención psicosocial.
  
• Dirigir sesiones a mujeres y niñas para replicar la metodología.
  
• Articular y coordinar con otras organizaciones, sociedad civil, entidades privadas e instituciones la réplica de la metodología de Women Rise para lograr la cobertura en los departamentos priorizados.

RESPONSABILIDADES:

• Adherirse a los principios mínimos de violencia basada en género. Esto incluye garantizar la confidencialidad de las sobrevivientes y respetar sus deseos y decisiones.
  
• Desarrollar la metodología de atención psicosocial grupal con enfoque en la salud mental.
  
• Desarrollar los grupos adecuados para la edad y género, incluida la evaluación de las necesidades de las clientas; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional).
  
• Trabajar en conjunto con las/los gestoras/es de casos para responder a las necesidades cambiantes enfocándose en la prevención de las violencias basadas en género.
  
• Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes a la persona Gerente de Protección y Empoderamiento de Mujer.
  
• Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidas las personas lideresas comunitarias y otros socios implementadores.
  
• Coordinar e implementar capacitaciones y/o jornadas de las metodologías en el departamento de San Salvador y La Libertad.
  
• Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por la persona Gerente de Protección y Empoderamiento de Mujer.

Responsabilidades de Monitoreo:

• Mantener archivos de casos detallados y confidenciales en línea con las mejores prácticas reconocidas.
  
• Dar seguimiento a las asistencias de cada grupo de atención.
  
• Llevar un registro adecuado y actualizado semanalmente sobre las clientas que están participando en las jornadas de las metodologías.
  
• Contribuir a elaborar los informes mensuales.

Monitoreo y Evaluación:

• Asegurar la recolección adecuada de datos de asistencia de las mujeres y niñas que participen en las sesiones de Women Rise.
  
• Aplicar las pruebas pre y post test.
  
• Mantener archivos de listas de asistencia, pruebas y seguimientos a las participantes de la metodología Women Rise de IRC.
  
• Mantener archivos de listas de asistencia a las sesiones informativas.
  
• Contribuir a informes mensuales.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO:

• Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  
• Procurar el cuidado integral de su salud.
  
• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
  
• Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización.
  
• Informar las condiciones de riesgo detectadas a la jefatura inmediata.
  
• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

Minimum Qualifications:

• Experiencia en psicología, trabajo social, u otro campo relacionado.
  
• Experiencia de un año en facilitación preferiblemente a mujeres y niñas a nivel comunitario con organizaciones del sector humanitario o en organizaciones no gubernamentales.
  
• Experiencia en atención psicosocial, especialmente a mujeres y niñas.
  
• Comprender e interesarse por el bienestar de las mujeres y las niñas, y apoyar su recuperación después de la experiencia de la violencia.
  
• Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por las clientes.
  
• Experiencia al menos de 1 año brindando jornadas de formación o grupos de apoyo psicosocial o de autoayuda.
  
• Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo.
  
• Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil.
  
• Disponibilidad de trabajar fuera del horario tradicional, incluyendo fines de semana y nocturnidad.
  
• Se requiere fluidez en español, deseable manejo fluido en Ingles.

ESTANDARES PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: Las personas trabajadoras de IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo, beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado familiar, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBIQ+, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.