Asistente de Recursos Humanos

Background

ONU Mujeres en Colombia  en concordancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias, tanto en el contexto del conflicto, como fuera de este, como bases para una paz estable y sostenible. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales para que las mujeres sean beneficiarias y actores principales en el desarrollo sostenible y construcción de la paz, la democracia y la seguridad en Colombia.   ONU Mujeres profundiza su trabajo por medio de la implementación de acciones programáticas alineadas al apoyo operativo/estratégico para lograr el alcance se los objetivos propuestos, optimizando el bienestar del equipo de trabajo.   ONU Mujeres requiere contar con un/a Asistente de Recursos Humanos que apoye administrativamente con un enfoque orientado al cliente y consistente con las normas y reglamentos de la Unidad el desarrollo de las funciones diarias.

El/La Asistente de RH trabaja en estrecha colaboración con el personal de operaciones, programas y áreas transversales, así como con el personal de OR/HQ para intercambiar información y asegurarse de una prestación de servicios consistente.

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la Asociada en Recursos Humanos, el/la Asistente en Recursos Humanos desempeñará las siguientes funciones:  

 

• Asegura el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en el diseño de nuevos proyectos y en la ejecución de los proyectos activos.
• Asegurar el cumplimiento de las responsabilidades del personal a nivel de Recursos Humanos, entre ellas, el seguimiento a licencias, planes de trabajo, cursos mandatorios, evaluaciones de desempeño, entre otras
• Realizar la revisión de hojas de vida de las diferentes convocatorias y establecer listas cortas para los procesos de selección
• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección del personal de los diferentes tipos de contratos (FTA, TA, SC, UNV, Pasantías, SSA) de la oficina de ONU Mujeres en Colombia, apoyando en la elaboración de términos de referencia, publicación de convocatorias, procesos de evaluación, entrevistas, solicitud y gestión de documentos y gestión de contratación
• Apoyar el seguimiento de nómina de ONU Mujeres en articulación con Programa
• Proveer asesoría al personal de la oficina sobre los diferentes tipos de contratos (FTA, TA, SC, UNV, Pasantías, SSA) y demás consultas relacionadas al área que el personal pueda requerir.
• Gestionar el ingreso del personal apoyando el proceso de inducción y capacitación
• Asegurar el correcto cierre de los contratos, realizando el seguimiento y gestión de la separación y entrega de cargo del personal
• Asegurar el reporte de novedades
• Asegurar la gestión de enmiendas y extensiones de contratos
• Apoyar cuando se requiera la gestión de visas ante cancillería para el personal
• Apoyar las actividades de bienestar, conmemoración de fechas especiales, capacitación y/o cuidado que se lleven a cabo relacionadas con el área
• Gestionar certificaciones, informes, presentaciones y/o demás documentación relacionada al área
• Participar activamente en los diferentes procesos de capacitación, reuniones y/o actividades de actualización de procesos, políticas o procedimientos del área (OR/HQ/ y a nivel local e interagencial)
• Contribuir a las redes de conocimiento y comunidades de práctica.
• Apoyar la gestión y elaboración de planes de capacitación para todo el personal
• Garantizar la actualización del archivo de acuerdo con las normas y procedimientos de ONU Mujeres.
• Apoyar en el mantenimiento y actualización de bases de datos del área.
• Apoyo al proceso de automatización y sistematización del área

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Rendición de cuentas
• Solución creativa de problemas
• Comunicación eficaz
• Colaboración inclusiva
• Compromiso y participación con las partes interesadas
• Liderar con el ejemplo

 

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

Required Skills and Experience

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial, o áreas afines a las ciencias sociales, económicas y administrativas.
• Experiencia mínima de 4 años con responsabilidades progresivas en recursos humanos, gestión de contratos, reclutamiento o selección de personal.
• Se valorará positivamente la experiencia con Agencias del Sistema de Naciones Unidas.
• Conocimiento en paquetes de office, nivel intermedio y/o avanzado de Excel, manejo de hojas de cálculo y bases de datos, experiencia en el manejo sistemas basados en plataformas web.
• Se valorará la experiencia en el sistema de gestión de recursos empresariales (ERP)/Quantum.
• Español. Se valorará positivamente el dominio del Ingles

 

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad y la inclusión dentro de su equipo humano, y alienta a todas las personas candidatas, independientemente de su situación de discapacidad, género, orientación sexual, nacionalidad, religión u origen étnico, a participar en el cumplimiento de la misión de la Organización desde sus diferentes tipos de vinculación. En este sentido, la Organización está interesada en contar con personas comprometidas con la promoción de la igualdad de género y la no discriminación.”

 

Es importante tener en cuenta que solamente se tendrán en cuenta las aplicaciones con el formato P11 en lugar de CV, el cual puede ser descargado en el siguiente link: