Contexto Local
Desde 1997, UNOPS inició sus operaciones en Guatemala a fin de apoyar los esfuerzos previos a la firma de la paz y posteriormente siguiendo esa iniciativa, brindó soporte a la Comisión para el Esclarecimiento Histórico. Asimismo, ha participado en el impulso de la economía local, a través de la implementación de proyectos productivos; y desde el año 2000, se ha enfocado en brindar asistencia al Gobierno de Guatemala, ofreciendo servicios de asesoría, implementación de proyectos y servicios transaccionales.

En 2024, Guatemala enfrenta una transición de gobierno, con el nuevo plan de gobierno enfocado en el desarrollo social y la mejora de las condiciones de vida a través de servicios públicos con un enfoque de derechos. Guatemala, como lugar de destino familiar, ofrece una fusión única de oportunidades profesionales, acceso a instalaciones educativas y de salud, inmersión cultural y una alta calidad de vida, lo que la convierte en una opción atractiva para profesionales experimentados que buscan hacer contribuciones relevantes en una dinámica e inspirador lugar.

Contexto de Proyecto
Con el fin de apoyar al gobierno de Guatemala en la implementación de iniciativas relacionadas con infraestructura horizontal y vertical, medicamentos/equipamiento en salud y fortalecimiento institucional, durante un período de 4 años, UNOPS brindará apoyo en la implementación, ejecución y gestión de proyectos para el sector público y de carácter social comprometidos con la promoción de la Gestión Pública Justa y Equitativa (GPJE) para asegurar el uso efectivo y eficiente de los recursos públicos.

Bajo la supervisión del HR Senior Officer, en conjunto con el equipo general de Recursos Humanos y con quienes actúen como encargados/as de la contratación en los procesos de reclutamiento, el/la HR Senior Assistant (Talent Outreach), trabajará de manera prioritaria en dar apoyo continuo en la identificación de talentos específicos para los diversos requerimientos de reclutamiento en todo tipo de especialidades y áreas de conocimiento, tanto de los programas, proyectos como de las áreas de soporte de la Oficina, con el objetivo de aumentar el desempeño de la contratación en temas de cumplimiento técnico, profesional y de una manera sustancial, alineando el reclutamiento con los objetivos de inclusión y diversidad de UNOPS, impulsando el aumento dentro de nuestra fuerza laboral de personas pertenecientes a pueblos originarios, jóvenes y personas en condición de discapacidad.

Las tareas específicas se describen a continuación:

• Impulsar e iniciar actividades de divulgación de vacantes, para mejorar la calidad de las solicitudes y su diversidad.
• Contribuir a la búsqueda de talento diverso a corto y mediano plazo para todos los puestos requeridos y en especial para los puestos senior y difíciles de cubrir.
• Apoyar a los encargados/as de proceso de reclutamiento y puntos focales de recursos humanos, en la definición de perfiles requeridos para cada posición, establecimiento del Talent Plan Outreach de cada proceso competitivo.
• Apoyar y aportar en la creación de una estrategia de marca empleadora para posicionar a UNOPS Guatemala como empleador internacional e inclusivo de elección, en particular entre los grupos subrepresentados.
• Asistir al equipo de recursos humanos en el desarrollo de iniciativas de reclutamiento para crear atracción entre audiencias de talento específicas en categorías laborales específicas (ej., liderazgo, ingeniería civil, gestión de proyectos, TIC) o incluso grupos específicos subrepresentados (mujeres, jóvenes, pueblos originarios, población con discapacidad).
• Asistir en el proceso inicial de revisión de postulantes (Lista Larga), para orientarlos/as a postular en el proceso competitivo apropiado de acuerdo a su educación y experiencia.
• Asistir al equipo de recursos humanos en el diseño, implementación y gestión de un programa de asistencia y/o apoyo en el reclutamiento con todo el personal (programa de embajadores de reclutamiento de talentos).
• Apoyar a la Oficial de Recursos Humanos en el desarrollo e implementación de capacitaciones para el personal, en particular para el liderazgo/supervisores, sobre el uso de los medios sociales, la relevancia de un efectivo proceso de divulgación y búsqueda de talentos, interacción con redes relevantes digitales y físicas como organizaciones, asociaciones, entidades educativas, colegiados a nivel nacional en el contexto país, para atraer talento diverso y que cumpla con los requerimientos técnicos y experiencia requerida.
• Contribuir a establecer una estrategia de divulgación de vacantes en ferias de empleo y participación en diversos espacios educativos y otros canales adecuados.

A. Educación

• Finalización de estudios secundarios es requerido.
• Estudios universitarios a nivel Licenciatura (Bachelor Degree) preferiblemente en áreas de
  comunicación, ciencias sociales o humanas o carreras afines serán valorados y podrán sustituir años de experiencia.

B. Experiencia laboral requerida:

• Mínimo 5 años de experiencia relevante (o menos dependiendo de los títulos académicos aportados) en procesos de adquisición de talento con énfasis en desarrollo de marca empleadora y/o atracción de talento.
• Evidenciar conocimientos y manejo comprobable de redes sociales y páginas web.

Será altamente valorado:

• Experiencia en iniciativas de marca empleadora y/o atracción de talento que incluyan diversidad e inclusión (pueblos originarios, género, discapacidades, etc.)
• Experiencia de trabajo con organismos internacionales, banca multilateral, cooperación internacional o agencias del Sistema de Naciones Unidas en países de Latinoamérica y el Caribe

C. Idiomas:

• Se requiere fluidez en Español.
• Manejo intermedio en inglés será considerado una ventaja.

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.