Asociada financiera y administrativa del área de empoderamiento económico (SB3-3)

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

 

Empoderamiento Económico de las Mujeres

Los avances en el empoderamiento económico de las mujeres se han concentrado en la búsqueda de la articulación de esfuerzos para apoyar la implementación de políticas, programas y acciones estratégicas para promover los derechos económicos y laborales de las mujeres, para mejorar sus condiciones para el logro de su autonomía económica. Acompaña esfuerzos para desarrollar programas que contribuyan al empoderamiento económico de las mujeres, implementar proyectos de desarrollo dirigidos a mujeres emprendedoras y empresarias, promoviendo la generación de ingresos, el fortalecimiento de capacidades productivas, comerciales, empresariales, y personales de las mujeres. Apoya la generación de conocimiento y análisis sobre la situación de las mujeres en Guatemala, los aportes de las mujeres a la economía, y su impacto en el trabajo formal e informal.

El área de empoderamiento económico en ONU Mujeres Guatemala está implementando dos programas trinacionales: los Programas Mujeres, Economía Local y Territorio (MELYT), Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI) y otros programas nacionales, así como acciones con instituciones a nivel nacional y local. Para garantizar una efectiva implementación de los programas y las demás acciones estratégicas del área, se requiere el apoyo para la gestión financiera, el monitoreo y revisiones presupuestarias; así como apoyo administrativo que sea necesario para la implementación de los programas, y conocimientos para apoyar de manera general la parte programática y así articular los esfuerzos necesarios que permitan una gestión integral de los programas.

Duties and Responsibilities

Objetivo

Brindar apoyo en la gestión financiera y administrativa en apoyo a la implementación programática del área de Empoderamiento Económico, que permita garantizar una eficiente ejecución de los recursos y de todas las acciones estratégicas del área.

Asociada financiera y administrativa del área de empoderamiento económico  

Principales funciones financieras

• Gestión y monitoreo de presupuestos de los programas del área, para garantizar una eficiente y transparente  ejecución de los recursos.
• Realizar revisiones presupuestarias de los programas del área de empoderamiento económico.
• Asegurar el ágil y eficiente cumplimiento del ciclo de pago de proveedores y consultorías, incluyendo la elaboración de requisiciones, recibos, invoices, compilar expedientes de pago y demás acciones para garantizar procesos transparentes y según las normas de ONU Mujeres
• Asegurar el cumplimiento de los procesos con socios implementadores para la ejecución de programas y sus presupuestos de acuerdo con lo planificado.
• Realizar gestiones financieras y administrativas en la plataforma financiera de ONU Mujeres
• Realizar reportes financieros y otras solicitudes por la coordinación del área

Principales funciones administrativas

• Apoyar las gestiones administrativas para la implementación de los programas del área del empoderamiento económico
• Realizar cotizaciones, apoyar en la preparación de requerimientos para procesos de compras de acuerdo con las normativas y políticas de ONU Mujeres
• Apoyar con los diferentes seguimientos y controles de los procesos de los proyectos del área, incluyendo compras, gestión de consultorías y contratos.
• Realizar gestiones para creación de perfiles de proveedores y el acompañamiento para creación de perfiles en el sistema de ONU Mujeres.
• Apoyar a contrapartes brindándole la orientación y capacitación necesaria de los procesos administrativos y financieros del área

Principales funciones programáticas

• Brindar apoyo programático para la implementación de acciones del área, vinculados con gestiones administrativas y financieras de acuerdo con las políticas de ONU Mujeres.
• Gestionar la creación de proyectos, plan de compras y asegurar que todas las plataformas contengan la información requerida acorde a las políticas de ONU Mujeres
• Dar acompañamiento técnico programático a los socios de cada proyecto, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de los proyectos y las acciones del área.
• Participar en reuniones, actividades y diferentes espacios programáticos del área, y así garantizar un conocimiento general para una buena implementación de acciones de los programas del área
• Participar en reuniones programáticas nacionales y multipaís vinculadas a los programas del área

Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Alta capacidades para la gerencia de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados.
• Alta capacidad para trabajar efectivamente en equipos multidisciplinarios.
• Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas.
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos.
• Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas.
• Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes.
• Habilidad de comunicación e interlocución.
• Habilidad para organizar y establecer prioridades.
• Habilidad para monitorear y ejecutar proyectos.
• Habilidades para manejar plataformas de información, y programas Excel, Word, Project Manager.

Required Skills and Experience

Perfil Requerido

• Licenciatura en Ciencias Económicas, Administrativas y/o Sociales
• Título a nivel de maestría, deseable.
• Estudios de Género, derechos humanos de las mujeres y/o empoderamiento económico, será una ventaja adicional.

• Esta convocatoria está dirigida a personas Nacionales o con residencia legal en Guatemala.

Experiencia

• 6 años de experiencia relevante en la gestión financiera y administrativa para la implementación de programas o proyectos.
• Experiencia de trabajo con Cooperación Internacional y/o Agencias de Naciones Unidas.
• Deseable experiencia de trabajo en la implementación de programas/proyectos de cooperación internacional y/o Naciones Unidas..

Otras habilidades y conocimientos

• Dominio oral y escrito del idioma español
• Nivel avanzado del idioma inglés oral y escrito.
• Conocimiento de Gestión Basada en Resultados.
• Experiencia en el manejo sistemas basados en plataformas web
• Análisis, redacción y presentación de informes.

 

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de “apply now” (aplicar ahora).

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) fimado mandatorio, se puede encontrar en el link:
2. Carta de interés firmada – mandatorio
3. Credenciales académicas – mandatorio
4. Copia de RTU – opcional
5. CV – opcional

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 

 

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista.

 

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes del contrato: 

1. Yo se Género
2. BSAFE
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

 

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.