El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades y podrán ser contactados en los próximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.

TÍTULO DEL CARGO:	Asociado/a Senior de Monitoreo
UNIDAD:	RAM
LUGAR DE TRABAJO:	Bogotá, Colombia
DURACIÓN DEL CONTRATO:	Un año, prorrogable
MODALIDAD CONTRACTUAL:	Fixed Term (FT)
NIVEL:	GS-7

CONTEXTO ORGANIZATIVO:

Lograr Hambre Cero sigue siendo un reto. Como se establece en el Plan Estratégico del Programa Mundial de Alimentos (PMA), el PMA presta asistencia a las personas más vulnerables en contextos humanitarios complejos en los que aumentan los conflictos, las catástrofes relacionadas con el clima y las recesiones económicas, todo lo cual agrava la inseguridad alimentaria. El Programa Mundial de Alimentos en Colombia (WFP por sus siglas en inglés) continúa comprometido en fortalecer la toma de decisiones, el diseño, gestión y evaluación de programas basada en evidencia. Desde 2019 la Oficina de país está reforzando la unidad de Monitoreo y Evaluación. La finalidad del monitoreo y la evaluación de los programas (MyE) es aumentar la eficiencia y la eficacia de los programas del PMA, para la toma de decisiones y la rendición de cuentas. El monitoreo funciona como uno de los principales mecanismos de control de calidad de los programas del PMA, ya que realiza un monitoreo de la eficiencia y la calidad de nuestros programas, garantiza la rendición de cuentas ante nuestros beneficiarios y evita el uso indebido de los recursos disponibles. El monitoreo y la evaluación apoyan la adopción de decisiones sobre los programas y permiten al PMA demostrar a los donantes y a otras partes interesadas el rendimiento y los resultados, es decir, los efectos y productos que se prevén alcanzar. Esta figura profesional coordina y lleva a cabo actividades de recopilación de datos, y contribuye al análisis, la interpretación y la presentación de informes relacionados con la ejecución y los resultados de los programas del PMA, además de apoyar las evaluaciones. También se asegura de que estos datos se presenten para su posterior análisis y se difundan a través de los canales apropiados para informar la toma de decisiones operativas y la reorientación estratégica, bajo la supervisión del Oficial de M&E.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

Gestión y supervisión

• Dirigir un equipo de monitores y supervisar al personal individual, proporcionando comentarios constructivos para desarrollar un equipo cohesionado y de alto rendimiento.
• Apoyar al jefe de unidad en la preparación y el monitoreo de presupuestos detallados para las actividades de monitoreo y evaluación sobre el terreno.
• Proporcionar información oportuna para apoyar los planes de monitoreo y los presupuestos de la oficina en el país, según lo solicite la oficina en el país.
• Ayudar a reforzar la capacidad de monitoreo del PMA sobre el terreno, , ofreciendo oportunidades de aprendizaje y desarrollo e intercambiando información.
• Apoyar los procesos de contratación del personal de monitoreo y evaluación y proporcionar orientación según proceda.
• Basándose en el conocimiento del contexto del país y de las necesidades de la comunidad, sugerir mejoras a los procesos y procedimientos de supervisión sobre el terreno, para una ejecución eficaz de las actividades del programa.

Aplicación de la Estrategia/ Plan de acción de monitoreo y evaluación:

• Garantizar que la Oficina de país cumpla las normas corporativas de Monitoreo y Evaluación (M&E) en las actividades de monitoreo, incluidos los procedimientos operativos estándar (SOP), el Marco de Resultados Corporativos (CRF), los Requisitos Mínimos de Monitoreo y otras directrices corporativas de monitoreo, así como las políticas de protección de datos y privacidad.
• Identificar las necesidades de la dirección y las unidades técnicas.
• Establecer y mantener buenas relaciones con las comunidades beneficiarias del PMA, los socios cooperantes y los terceros subcontratados para realizar monitoreo, cuando proceda.
• Garantizar que las cuestiones de género, equidad, discapacidad, protección, derechos humanos y otras cuestiones relacionadas con la inclusión se integren en todo el trabajo de monitoreo y evaluación a nivel de las oficinas de terreno.

Recolección de datos

• En coordinación con los socios, consolidar la información sobre los lugares de actividad para informar los planes de muestreo.
• Preparar planes mensuales de monitoreo con la orientación general de la Oficial de Monitoreo y Evaluación.
• Llevar un registro de las visitas de monitoreo y la cobertura, garantizando que todos los lugares de actividad cubiertos por la oficina en el terreno sean monitoreados al menos una vez al trimestre (en función de la capacidad de la oficina en el país), con visitas más frecuentes a los lugares prioritarios según el Marco de monitoreo basado en el riesgo.
• Apoyar el diseño de cuestionarios, guías de preguntas y planes de análisis de datos
• Recopilar datos de monitoreo de procesos, productos y resultados, incluidos el monitoreo de la distribución y el monitoreo de la ejecución de las actividades, utilizando cuestionarios y guías de preguntas elaborados por la oficina en el país a partir de herramientas corporativas.
• Coordinar los ejercicios de recopilación de datos en el terreno en cooperación con los socios locales y las partes interesadas, incluida la formación de monitores en cuestionarios y técnicas de entrevista.
• Garantizar el cumplimiento de las directrices éticas (incluidas las relativas a la sensibilidad ante los conflictos, la protección y la rendición de cuentas a las poblaciones afectadas) durante las actividades de monitoreo.
• Realizar comprobaciones periódicas de la calidad de los datos (conforme a la Guía de calidad de datos) en las distintas fases del ciclo de monitoreo, garantizando que los resultados del monitoreo sean puntuales, completos y de calidad garantizada.
• Adoptar y utilizar metodologías de monitoreo cualitativas (es decir, entrevistas con informadores clave y grupos focales).
• Apoyar el establecimiento de mecanismos de monitoreo remoto, según proceda, incluida la formación de operadores telefónicos/personal del centro de llamadas sobre las encuestas y herramientas pertinentes.
• Ayudar a organizar misiones de apoyo técnico del equipo de monitoreo y evaluación de la oficina en el país, equipos de evaluación, socios, donantes u otras misiones relacionadas con el monitoreo y la evaluación.

Análisis de datos y presentación de informes

• Verificar, limpiar, analizar, interpretar y visualizar los datos de monitoreo en función de las necesidades de información de los distintos públicos.

• Garantizar que los conjuntos de datos se envían a las bases de datos centralizadas gestionadas por la oficina central.
• Utilizar un sistema de escalonamiento para informar sobre los hallazgos identificados en las misiones sobre el terreno (como la puntualidad de la distribución, la selección de los beneficiarios, la cantidad y calidad de la asistencia, el uso indebido de la ayuda, etc.), asignar puntos focales para que tomen medidas y hacer un monitoreo de las medidas tomadas.
• Garantizar la inserción de datos oportunos y de calidad en COMET.
• Organizar reuniones con el personal del PMA y socios para examinar las conclusiones del monitoreo y acordar medidas.
• Preparar insumos puntuales para los informes anuales de la oficina de país y a otros informes según sea necesario.
• Informar oportunamente a los beneficiarios de las medidas adoptadas, sobre la base de los resultados del monitoreo.

Revisiones y evaluaciones

• Apoyar ejercicios de recopilación de datos relacionados con las evaluaciones de los programas.

MARCO DE LIDERAZGO DEL PMA: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO

 

Predica con el ejemplo con Integridad	Defiende los valores, principios y normas del PMA Demuestra y alienta a otros a defender los valores, principios y normas del PMA	Respeta a los demás y valora la diversidad Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo, y anima a otros a hacer lo mismo.	Se mantiene concentrado y tranquilo bajo presión Se mantiene concentrado y tranquilo cuando está bajo presión y anima a otros a hacer lo mismo.	Demuestra humildad y voluntad de aprender. Muestra humildad y voluntad de aprender y compartir conocimientos, buscando y actuando con frecuencia sobre la retroalimentación, y aprovechando las oportunidades para desarrollarse.
Impulsa los resultados y cumple Compromisos	Ofrece resultados para lograr el máximo impacto Se responsabiliza a sí mismo y/o a los demás de la entrega de resultados.	Delega apropiadamente Ofrece resultados frente a las tareas delegadas y busca orientación y apoyo cuando sea necesario	Se adapta fácilmente a los cambios Responde fácilmente a los cambios en el trabajo de ajuste según sea necesario
Fomenta la inclusión y la colaboración	Es inclusivo y colaborativo Promueve el trabajo en equipo inclusivo y la seguridad psicológica al compartir ideas y plantear abiertamente problemas.	Da retroalimentación oportuna y constructiva Apoya el desarrollo de los demás dando retroalimentación oportuna y constructiva	Construye y comparte nuevas perspectivas Escucha atentamente a los demás para capturar, aprender, construir y compartir nuevas perspectivas.
Aplica la estrategia Pensamiento	Comunica y cumple con la visión del PMA Cumple con la visión del PMA y es capaz de explicar cómo sus objetivos apoyan la visión.	Abraza la curiosidad y las nuevas formas de hacer las cosas Demuestra curiosidad y propone nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante.	Analiza y evalúa los datos Recopila datos y comparte conocimientos para informar la toma de decisiones del equipo	Considera el impacto de las decisiones Implementa decisiones y hace preguntas para comprender el impacto de objetivos más amplios.
Compila y Mantiene Sostenible Asociaciones	Construye alianzas Construye asociaciones mediante la búsqueda de oportunidades para trabajar con otros.	Colabora para Cumplir objetivos comunes Colabora con sus socios compartiendo información y trabajando juntos para alcanzar objetivos comunes

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:

Formación: Experiencia:

Finalización del ciclo de educación secundaria. Certificado de educación postsecundaria en asuntos Internacionales, Economía, Ciencias Sociales, gestión de la información, estadística u otros campos relevantes. 7 años de experiencia en recolección de datos sobre los productos y los efectos de los programas, la realización de análisis cuantitativos y cualitativos y la comunicación de las conclusiones al equipo directivo, los asociados y otros interesados. Experiencia en el uso de los sistemas y normas de seguimiento y evaluación del PMA.

CUALIFICACIONES ACADÉMICAS ESTÁNDAR MÍNIMAS:

Idiomas:	Conocimiento práctico oral y escrito del idioma inglés a nivel intermedio.

Plazo para postular: 01 de abril de 2024

Para mejorar la accesibilidad y la inclusión de los procesos de selección en el Programa Mundial de Alimentos (PMA), alentamos a las personas que requieran adaptaciones relacionadas con discapacidad u otra asistencia de accesibilidad, a que nos contacten. Envíe sus solicitudes por correo electrónico a global.inclusion@wfp.org. Al recibir su correo electrónico, el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se comunicará con usted para discutir sus necesidades de manera confidencial y brindarle apoyo. El PMA está comprometido con proporcionar una experiencia de reclutamiento que respete y responda a las necesidades únicas de cada candidato y candidata.

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)