United Nations Development Programme
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Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
La Agenda 2030 de las Naciones Unidas es la hoja de ruta para responder a los problemas globales más importantes que enfrenta la humanidad, y que tienen importantes implicaciones nacionales. Dada la complejidad e interdependencia de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con sus 169 metas, la implementación de esta Agenda representa un reto, particularmente frente a recursos materiales y humanos acotados. Ante dicho escenario, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo apoya a la Secretaría de Relaciones Exteriores, como dependencia encargada del seguimiento multilateral y regional de la Agenda 2030, con la finalidad de fortalecer las capacidades institucionales para la promoción de los ODS.
El PNUD a través de la provisión de servicios de contratación de consultores y reclutamiento de contratistas apoyará al Gobierno de México en su objetivo de fortalecer las capacidades institucionales relacionadas con el cumplimiento de los objetivos de la Agenda 2030 y metas de desarrollo sostenible.
- Gestionar, verificar y dar seguimiento a objetivos e indicadores de desempeño de las direcciones y coordinaciones, determinando el tipo de reporte o información a validar. Asimismo, informar a la alta dirección sobre los niveles de cumplimiento en cada etapa de los proceso y objetivos de la SSAMyDH, facilitando la toma de decisiones y acciones oportunas.
- Implementar las disposiciones y directrices necesarias para la operación del Presupuesto basado en Resultados y el Sistema de Evaluación del Desempeño, mediante la generación de oficios y reuniones de trabajo con los responsables y ejecutores de Unidades Responsables, con la finalidad de hacer de su conocimiento el marco legal, la metodología y directrices para realizar el ejercicio de evaluación.
- Integrar los informes de resultados de las Evaluaciones del Desempeño y los avances de las Unidades Responsables, a través del análisis y compilación de la información resultado de las evaluaciones, con la finalidad de que las instancias competentes y los ejecutores de gasto cuenten con información veraz y oportuna en materia de Evaluación del Desempeño.
- Elaborar el diagnóstico de los Programas Presupuestarios, a través de los métodos de evaluación que sean necesarios, para que, desde el diseño, estos programas estén orientados a mejorar el desempeño la calidad del gasto y los responsables y ejecutores tomen las mejores decisiones en materia de Planeación, Programación y Presupuestación.
- Intervenir en la elaboración, actualización, seguimiento, evaluación e integración de indicadores en las políticas públicas competencia de la SSAMyDH, planes estratégicos, y manuales administrativos.
- Verificar la adecuada atención y respuesta a las observaciones hechas por los organismos auditores de los procesos, en el tiempo y forma establecidos, supervisando en coordinación de la dirección administrativa y las áreas involucradas en el seguimiento y la respuesta a los dictámenes de auditorías que permitan conocer aspectos sobre el avance de la Agenda 2030.
- Mantener una adecuada alineación de las acciones relevantes de la SSAMYDH con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente con el Objetivo 17. Para garantizar una colaboración efectiva entre los diferentes actores, promoviendo la creación de alianzas para alcanzar metas compartidas y fortalecer la implementación de iniciativas sostenibles a nivel global.
Acuerdo Institucional
La presente vacante estará bajo supervisión directa de la Subsecretaría para Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos y la coordinación del proyecto de Fortalecimiento de Capacidades para la Implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible PNUD, quienes evaluarán el desempeño del contratista al término del contrato.
Competencias
| Esenciales | ||||||||||||
| Lograr Resultados: | NIVEL : Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. | |||||||||||
| Pensar Innovadoramente: | NIVEL : Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras. | |||||||||||
| Aprender Continuamente: | NIVEL : Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. | |||||||||||
| Adaptarse con Agilidad: | NIVEL : Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. | |||||||||||
| Actuar con Determinación: | NIVEL : Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. | |||||||||||
| Participar y Asociarse: | NIVEL : Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. | |||||||||||
| Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | NIVEL : Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación | |||||||||||
| Demuestra Empatía e Inteligencia Emocional
• Preocuparse genuinamente por las personas; demostrar empatía con las alegrías y dolores de los demás. • Habilitar el bienestar del equipo(s). • Leer las corrientes emocionales y las relaciones de poder de un grupo, identificando influenciadores, redes y dinámicas organizacionales; adaptar los estilos de liderazgo en los momentos apropiados. • Ver lo positivo en las personas, situaciones y eventos. Competencias Transversales y Técnicas
|
| Requisitos Académicos Mínimos | Certificado de preparatoria o Licenciatura en Administración Pública, Económia, Derecho, Ciencias Políticas y/o afines. |
| Años Mínimos de Experiencia Relevante | Para candidatos con preparatoria: 6 años de experiencia en diseño, seguimiento y evaluación de políticas públicas, sistema de evaluación de desempeño, presupuesto basado en resultados y mejora regulatoria.
Para candidatos con licenciatura: 3 años de experiencia en diseño, seguimiento y evaluación de políticas públicas, sistema de evaluación de desempeño, presupuesto basado en resultados y mejora regulatoria. |
| Habilidades Requeridas | Experiencia como líder de equipos de trabajo.
Experiencia en diseño, implementación y/o evaluación de políticas públicas. Experiencia en la Administración Pública Federal, valorable experiencia en SRE y SHCP. |
| Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias | Experiencia en capacitación y asesoría.
Expreriancia trabajando en la APF y/o organimos internacionales. Experiencia en trabajando asuntos de la Agenda 2030. Conocimiento en materia de género. |
| Lenguaje(s) Requerido(s) | Español nativo e inglés avanzado. |
| Certificados Profesionales | N/A |
Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
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