ABOUT THE COMPANY:

UN Women is the global champion for gender equality, working to develop and uphold standards and create an environment in which every woman and girl can exercise her human rights and live up to her full potential. We are trusted partners for advocates and decision-makers from all walks of life, and a leader in the effort to achieve gender equality.

 

Assurer la conservation des documents confidentiels.

• Autres tâches logistiques et administratives au besoin.

 

4.

Appuyer la mobilisation des ressources en mettant l’accent sur l’obtention des résultats suivants

• Révision de l’accord de contribution, gestion des contributions en Quantum.

5. Soutenir l’acquisition et le partage des connaissances au sein du centre de coordination en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants.

• Participation aux formations pour le personnel des opérations/projets sur le programme. Contributions aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.

Indicateurs clés de rendement

• Soutien administratif et de gestion budgétaire et financière précis en temps opportun et précis
• Respect total des activités administratives conformément aux règles, règlements, politiques et procédures d’ONU Femmes
• Suivi rapide et précis des données pour le soutien à la gestion budgétaire/financière et aux fins des donateurs
• Maintenance de qualité des systèmes et dossiers internes
• Un soutien de qualité et rapide à l’équipe du programme.

Competencies

Valeurs fondamentales

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences clés

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Bonnes compétences financières et budgétaires
• Solides compétences en organisation, en ressources humaines, en finances et en administration avec la capacité de travailler dans un environnement au rythme rapide
• Capacité à gérer les données, les documents, la correspondance et les rapports et le flux de travail
• Bonnes competences en informatique.

Required Skills and Experience

Formation et certification

• Diplôme d’études secondaires requis.
• Un baccalauréat en administration des affaires, en administration publique, en sciences sociales ou dans d’autres domaines connexes est un atout.

Experience

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’administration ou de la fourniture d’un appui administratif aux programmes et aux opérations de bureau.
• Connaissance avérée des systèmes financiers, des systèmes d’approvisionnement automatisés et des systèmes de gestion Web (la connaissance de Quantum est un atout).
• Une expérience professionnelle antérieure à l’ONU et dans d’autres organisations de développement est hautement souhaitable.

Exigences linguistiques

• La maîtrise du français et de l’anglais est exigée
• La connaissance d’une autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout.

Lignes directrices pour la soumission des candidatures

Les candidat-e-s intéressé-e-s sont invité-e-s à postuler en ligne en suivant les instructions ci-dessous:

• Formulaire P11 d’ONU Femmes: Une copie complétée et signée du Formulaire P11 ONU Femmes (https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc).
• Lettre de motivation

Veuillez noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier sous format PDF.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel.

ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée.

Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.

Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

(La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact.

Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.