Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général du poste :

DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. Dans le cadre de ses activités de prévention des Violences Basées sur le Genre, DRC recherche un.e assistant.e protection en charge du suivi et de l’apprentissage de l’approche SASA ! Together au Grand Nord-Kivu et en Ituri. Cette approche de prévention des VBG se base sur un travail approfondi avec les communautés volontaires, à travers un curriculum qui adresse les causes profondes des violences faites aux femmes et aux filles, élaboré par l’organisation Raising Voices.

Responsabilités Principales :

• L’assistant.e d’apprentissage et évaluation (A&E) est dédié à l’activité SASA! Together. Dans ce cadre, il ou elle devra :
• Adhérer aux principes et attitudes nécessaires à tout personnel mettant en place des activités de préventions des VBG
• Participer régulièrement aux activités SASA!Together qui se déroule sur le terrain avec l’équipe, afin d’assurer un suivi de la mise en œuvre
• Communiquer régulièrement avec le/la Spécialiste Protection de la zone afin d’assurer que chaque étape de l’approche est mise en œuvre dans le respect du manuel de lignes directrices de l’approche
• Digitaliser tous les outils d’A&E de l’approche SASA !Together
• Assurer que toutes les données relatives à l’approche sont collectées chaque mois, et se charger de leur traitement et partage mensuel
• Analyser les données de manière trimestrielle
• Organiser des réunions de revue trimestrielle pour faire le point sur les activités menées et le processus de changement amorcé par les activistes communautaires, leaders et institutions en partageant des analyses et interprétation des progrès
• Appuyer l’équipe au rapportage mensuel et annuel
• Conduire la collecte des données et l’analyse à la fin de chaque phase de l’approche afin d’orienter l’équipe sur le passage a la prochaine phase

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables :

• Diplôme universitaire en technologies de l’information, démographie, statistiques ou Formation spécialisée sur les systèmes de gestion de l’information
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans d’expérience combinée sur le terrain et/ou au siège dans des organisations internationales (par exemple, agences des Nations unies, ONGI, OI, agences de coopération bilatérale, etc.)
• Une connaissance de l’approche SASA serait appréciée
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en gestion de l’information
• Une expérience sur un projet de protection est un atout
• Expérience et compétences avérées dans les logiciels d’analyse et de visualisation de données tels que Kobo Collect, CommCare, PowerBI, GIS, Tableau.
• Compétences avérées en matière d’analyse d’informations statistiques et capacité à compiler et analyser de manière holistique divers ensembles de données.
• Compétences avérées en matière de gestion de l’information et compréhension avérée des différentes méthodologies de collecte de données, notamment en ce qui concerne les données d’évaluation et de suivi de la protection, des droits de l’homme et de l’aide humanitaire.
• Bonne compréhension et expérience de la mise en œuvre de bases de données relationnelles.
• Compétences avancées en Excel (par exemple, tableaux croisés dynamiques, fonctions, etc.)
• Expérience de l’application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;
• Maitrise avancée du français et Swahili – Lu et parlé

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Ce que nous offrons

Durée du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.

Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande I/Non Gestionnaire

Date de début : Janvier 2024

Lieu d’affectation : Beni ou Lubero – Nord Kivu

Ligne hiérarchique : La/le Chef.fe d’equipe SASA

Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. DRC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
• Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier

La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 27 Novembre 2023, à minuit.