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Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande Agence Humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.
Ce poste est basé à Bujumbura et le/la titulaire travaillera au sein l’équipe Ressources Humaines du PAM Burundi avec une supervision minimale de la Cheffe de Section HR.
On attend du/de la titulaire qu’il/elle produise des travaux structurés et précis, et mène des activités spécifiques d’aide à la gestion. De manière générale, il/elle assistera le superviseur direct dans la réalisation des activités d’administration du personnel, gestion des processus de recrutement et accueil et orientation des nouveaux membres du personnel.
Formation: | Diplôme d’études Secondaires. Un certificat post-secondaire dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines ou en Administration des Affaires, Psychologie, Droit, Economie serait un atout. |
Connaissances informatiques: | Maîtrise de la Langue française (parlée et écrite). Une bonne connaissance de l’Anglais Niveau B serait un atout. |
Connaissances linguistiques: | Maîtrise des logiciels de bureatique (Work, Excel, Powerpoint). Maitrise des logiciels usuels de communication (Outlook). Maitrise des ressources informatiques spécifiques de production diverse (Canva, LinkedIn, etc.). |
La date limite de depot des candidatures pour cet avis de recrutement est fixee au 19 MARS 2024 a 23H59.
Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par l’intermédiaire de tiers.
Les candidats sélectionnés devront également fournir des renseignements supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification.
Une fausse déclaration des informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.
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