Assistant.e en suivi et évaluation et collecte de données

Details

Mission and objectives

The UNDP Tunisia Country Office (CO) leads UNDP’s support to Tunisia in the achievement of its national human and sustainable development objectives in alignment with its national Agenda 2030 and the Paris Climate Agreement commitments. UNDP Tunisia works on areas such as 1) inclusive growth and human development; 2) climate action, environment, energy and disaster risk reduction; and 3) support to inclusive political processes, responsive institutions, rule of law, social cohesion, electoral support and empowerment of women and youth. The UNDP Resident Representative (RR) leads and oversees the work of the Country Office, including a total of 140 staff and personnel and a delivery of around $11 million in programmatic support to Tunisia in 2020. The RR also leads UNDP Tunisia’s efforts in cultivating, building, and nurturing strategic relationships and alliances which are essential for advancing and successfully achieving the mission of UNDP. These relationships encompass a wide range and number of key constituencies and development partners, that includes the Government of Tunisia, existing and emerging donor countries, multilateral institutions such as the IFIs, the European Union, civil society, the private sector, foundations, academia and think tanks, the wider UN system, as well as global, regional and national media. As a trusted and impartial partner working at the intersection of social, economic and environmental agendas in Tunisia, UNDP plays a central role in supporting Tunisia’s progress towards achieving the Sustainable Development Goals and has supported the Government to develop and revise its Nationally Determined Contributions (NDCs) for climate action.

Context

Cette opportunité de volontariat est soutenue par l’Ambassade de Suisse en Tunisie dans le cadre de l’initiative lancée en partenariat avec le programme VNU en décembre 2023 pour favoriser l’inclusion des jeunes et des personnes handicapées à travers des missions de volontariat significatives et impactantes auprès des Nations Unies entre 2024 et 2026.
Le PNUD Tunisie continue de fournir à travers son cluster Croissance Inclusive et Développement Hu-main (CIDH) un appui substantiel à la Tunisie dans ce domaine depuis les premières années de la transi-tion démocratique, un appui qui comprend : (i) l’élaboration du plan national de développement 2016-2020, (ii) l’appui à l’élaboration d’une Stratégie Nationale pour le Développement de la Statistique et l’élaboration d’un indice de pauvreté multidimensionnelle (IPM) ; (iii) l’élaboration d’une série de poli-tiques sectorielles sur la croissance inclusive et l’économie sociale et solidaire entre autres ; (v) l’appui à une transition vers une économie verte, (v) le soutien aux mécanismes et initiatives de relance écono-mique locale, de promotion de l’emploi et d’entrepreneuriat et de l’économie verte dans les gouverno-rats du sud et du centre du pays et (vi) l’appui à la décentralisation et au développement local.
A ce titre, le PNUD recrute un.e assistante en suivi et évaluation et en collecte de données pour appuyer le suivi et la mise en œuvre des activités en matière de suivi et évaluation, de reporting et de collecte de données conformément aux règles et procédures PNUD en la matière et pour mieux informer et identifier les actions futures au niveau du cluster CIDH.

Task description

Sous la supervision du Team Leader du Cluster Croissance Inclusive et Développement Humain, le/a Volontaire des Nations Unies est appelé.e assumera les tâches suivantes:
1- Appui à la gestion du système de planification, suivi et évaluation du cluster CIDH et contribuer au suivi opérationnel des activités prévues en la matière
– Assister l’équipe en place dans la planification, la gestion et l’élaboration du calendrier de suivi et évaluation et de reporting des projets sous le cluster CIDH conformément aux document des projets et aux principes et procédures de suivi et évaluation du PNUD.
– Appuyer la conception et la mise en place en place au niveau Cluster d’un système de S&E, sensible au Genre, permettant de (i) planifier les différents exercices de reporting et (ii) documenter les réalisations des projets tout au long de leur mise en œuvre et de suivre leurs principaux indicateurs de performance, conformément aux principes et aux procédures de suivi et évaluation du PNUD.
– Contribuer à la rédaction des rapports de suivi trimestriels avec les données des indicateurs de tous les projets et une évaluation des résultats atteints/à atteindre.
– Assister à l’élaboration des rapports de progrès périodiques et de performance spécifiques aux projets sous CIDH conformément aux documents des projets et au cadres des résultats relatifs, entre autres en renseignant les indicateurs de performance pour que les activités reportées soient axées sur les résultats.
– Contribuer à l’élaboration des canevas d’enquêtes et mener les activités liées à la collecte des indicateurs de base, tout en assurant la collecte ainsi que l’appui au traitement et à l’analyse des données du programme si nécessaire.
2- Contribuer à la gestion, le renforcement et le partage des connaissances
– Contribuer à renforcer la gestion et le partage des connaissances générées par le Cluster CIDH en matière de planification, suivi et évaluation en étroite collaboration avec l’équipe M&E et knowledge management du PNUD Tunisie, en intégrant si pertinent des mécanismes innovants de diffusion des connaissances générées.
– Documenter et appuyer la diffusion des leçons apprises tout en identifiant les meilleures pratiques tirées de la mise en oeuvre des projets tant sur le plan programmatique que le sur le plan de suivi et de reporting et veiller à ce que les résultats du Cluster CIDH soient intégrés dans les produits de connaissance pour une meilleure communication.
– Appuyer la maintenance dans les espaces dédiés, la documentation des projets y compris les différents rapports et produits de connaissances générés conformément à la politique du bureau en vigueur.
– Soutenir l’amélioration vers une utilisation efficace des outils en matière de genre (marqueur de l’égalité des sexes, l’élaboration de plans d’action sur le genre, les rapports d’apprentissage sur le genre et les outils M&E) en lien avec la thématique des projets sous cluster CIDH.