Assistant.e en suivi et évaluation et collecte de données

Details

Mission and objectives

The UNDP Tunisia Country Office (CO) leads UNDP’s support to Tunisia in the achievement of its national human and sustainable development objectives in alignment with its national Agenda 2030 and the Paris Climate Agreement commitments. UNDP Tunisia works on areas such as 1) inclusive growth and human development; 2) climate action, environment, energy and disaster risk reduction; and 3) support to inclusive political processes, responsive institutions, rule of law, social cohesion, electoral support and empowerment of women and youth. The UNDP Resident Representative (RR) leads and oversees the work of the Country Office, including a total of 140 staff and personnel and a delivery of around $11 million in programmatic support to Tunisia in 2020. The RR also leads UNDP Tunisia’s efforts in cultivating, building, and nurturing strategic relationships and alliances which are essential for advancing and successfully achieving the mission of UNDP. These relationships encompass a wide range and number of key constituencies and development partners, that includes the Government of Tunisia, existing and emerging donor countries, multilateral institutions such as the IFIs, the European Union, civil society, the private sector, foundations, academia and think tanks, the wider UN system, as well as global, regional and national media. As a trusted and impartial partner working at the intersection of social, economic and environmental agendas in Tunisia, UNDP plays a central role in supporting Tunisia’s progress towards achieving the Sustainable Development Goals and has supported the Government to develop and revise its Nationally Determined Contributions (NDCs) for climate action.

Context

Cette opportunité de volontariat est soutenue par l’Ambassade de Suisse en Tunisie dans le cadre de l’initiative lancée en partenariat avec le programme VNU en décembre 2023 pour favoriser l’inclusion des jeunes et des personnes handicapées à travers des missions de volontariat significatives et impactantes auprès des Nations Unies entre 2024 et 2026.
Ancré dans le programme pays du PNUD (2021-2025), et s’appuyant sur les leçons de son portefeuille ODD16+ (2018-2023), ainsi que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des parties prenantes et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, a développé un nouveau portefeuille, intitulé, “La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie”. Il engagera les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d’une gouvernance redevable et efficace pour accélérer le développement socio-économique par le biais d’une approche intégrée basée sur les zones qui place les personnes au centre des solutions locales. L’intervention du portefeuille part du principe qu’une société juste, sans corruption, et où les personnes vulnérables sont incluses dans la recherche de solutions à travers des partenariats entre les institutions publiques, la société civile et le secteur privé, pourrait accélérer les progrès vers la Vision 2035 de la Tunisie et son Plan National de Développement 2023-2025.
Afin de soutenir les efforts du gouvernement pour mettre en œuvre des réformes prévues et à maîtriser les défis susmentionnés, le portefeuille proposé vise à contribuer au développement durable en Tunisie, et cela à travers un appui aux résultats escomptés suivants :
• Effet 1 : La transparence et la redevabilité sont effectivement renforcées afin de prévenir la corruption aux niveaux local et national et de promouvoir la prestation équitable de services de qualité à la population.
• Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques.
• Effet 3 : Les personnes ont accès à leurs droits et renforcent leur confiance dans des services de sécurité et de justice plus réactifs, centrés sur les personnes et respectueux des droits humains.
• Effet 4 : Données produites et analysées pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.
A ce titre, le PNUD recrute un.e assistante en suivi et évaluation et en collecte de données pour appuyer le suivi et la mise en œuvre des activités en matière de suivi et évaluation, de reporting et de collecte de données conformément aux règles et procédures PNUD en la matière.

Task description

Sous la supervision directe du Spécialiste de la coordination et de la planification du portefeuille, le/a volontaire assumera les tâches suivantes:
1- Appui à la gestion du système de planification, suivi et évaluation du portefeuille et contribuer au suivi opérationnel des activités prévues
– Assurer l’équipe en place dans la planification, la gestion et l’élaboration du calendrier de suivi et évaluation et de reporting des interventions sous le portefeuille conformément aux docu-ment des projets et aux principes et procédures de suivi et évaluation du PNUD.
– Contribuer à la rédaction des rapports de suivi avec les données des indicateurs de tous les in-terventions du portefeuille et une évaluation des résultats atteints/à atteindre.
– Assister à l’élaboration des rapports de progrès périodiques et de performance spécifique au portefeuille conformément aux documents des projets et au cadres des résultats relatifs, entre autres en renseignant les indicateurs de performance pour que les activités reportées soient axées sur les résultats.
– Contribuer à l’élaboration des canevas d’enquêtes et mener les activités liées à la collecte des indicateurs de base, tout en assurant la collecte ainsi que l’appui au traitement et à l’analyse des données du programme si nécessaire.
– Appuyer l’équipe dans la mise en œuvre de la collecte de données qualitatives à travers des fo-cus groups, des interviews etc.
– Contribuer à l’organisation d’actions d’apprentissage liées aux priorités du portefeuille et sou-tenir la documentation des résultats et des apprentissages qui en découlent.
2- Faciliter la gestion, le renforcement et le partage des connaissances
– Documenter et appuyer la diffusion des leçons apprises tout en identifiant les meilleures pra-tiques tirées de la mise en oeuvre du portefeuille tant sur le plan programmatique que le sur le plan de suivi et de reporting et veiller à ce que les résultats du portefeuille soient intégrés dans les produits de connaissance pour une meilleure communication.
– Appuyer la maintenance dans les espaces dédiés, la documentation du portefeuille y compris les différents rapports et produits de connaissances générés conformément à la politique du bureau en vigueur.
– Soutenir l’amélioration vers une utilisation efficace des outils en matière de genre (marqueur de l’égalité des sexes, l’élaboration de plans d’action sur le genre, les rapports d’apprentissage sur le genre et les outils M&E) en lien avec les thématiques sous le portefeuille.