Assistant MEAL (H/F) in Fada-Ngourma, Burkina Faso

Requisition ID: req54838

Job Title: Assistant MEAL (H/F)

Sector: Evaluation & Learning

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Fada-Ngourma, Burkina Faso

Work Arrangement:In-person

Job Description

L’International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933, à l’initiative du célèbre médecin Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

L’IRC a mis en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d’urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.

Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d’urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l’IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance.

L’organisation dispose d’un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) et à Kaya ( Centre Nord) & Séguénéga (Nord).

Pour renforcer son équipe programme IRC recrute un/une Assistant MEAL dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités.

I – OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ

Sous la responsabilité de l’officier MEAL et avec le soutien technique de celui-ci, l’assistant M&E effectue des tâches bien définies pour assurer un soutien aux programmes d’IRC. Il/Elle a la charge d’optimiser le suivi, l’évaluation, la responsabilité et l’apprentissage de la mission d’IRC dans la région de l’Est sur le projet PROSAHEL. Ceci afin de garantir une programmation de haute qualité aux clients que nous servons et pour appuyer les ambitions mondiales de la Strategy100 d’IRC.

II – RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Enseigner les outils :

• S’assurer que la collecte régulière et à temps des données mensuelles et trimestrielles est faite par les agents du projet ;

• Veiller à la mise à jour systématique des données et en assurer la consolidation.

• Collecter toutes autres données pour appuyer d’autres projets, sans pourtant jouer significativement sur les objectifs primaires.

  Encoder et vérifier les données :

• S’assurer de la mise en place et de la fonctionnalité des formulaires de collecte, de leur bonne compréhension et de leur utilisation sur le terrain,

• Assurer la collecte et la compilation des données mensuelles,

• Insérez régulièrement les données dans la base de données et vérifiez la cohérence de ces données.

• S’assurer de la complétude des données des projets dans la base ainsi que leur reconstitution et compilation dans les bases des données élaborées à cet effet.

  Participer aux enquêtes :

• Participer à la formation, à la collecte, à la saisie et à la compilation des données des différentes enquêtes menées sur le projet ;

• Prendre partie à d’autres enquêtes menées par le département M&E au besoin ;

  Vérifier la qualité des données :

• S’assurer de la qualité des données du projet en vérifiant la couverture, la complétude et les logiques des données ;

• Accompagner l’équipe M&E dans les audits des données en assurant un archivage continu des outils de collecte des renseignées (y compris les fiches des années passées du projet),

  Mécanismes de redevabilité :

• S’assurer de la collecte et de l’enregistrement des plaintes dans le registre de feedback

  Principales relations de travail :

  Le poste relève de l’officier MEAL

  Le poste supervise directement le travail de : Aucun poste

  Autres contacts internes et/ou externes :

  Interne : officier/agents du programme, assistants, RH, coordinateur de terrain

Externe : les clients actuels et potentiels d’IRC.

Qualifications

Les compétences et les connaissances acquises par une combinaison de formation liée à l’emploi, d’expériences pratiques sur le terrain et d’une forme d’enseignement formel comprenant :

• Une éducation formelle (BAC+2) en Statistique, science sociale ou dans un domaine connexe;

• Une capacité à entreprendre des activités dans le domaine des M&E/MEAL en se basant sur les conseils d’un superviseur ;

• Une compréhension de base des M&E sur le terrain, des mécanismes et des fonctions des systèmes de rétroaction et de feedback des clients ;

• Une expérience et/ou une formation dans les méthodes d’enquêtes, de suivi et évaluation, ainsi que dans l’analyse quantitative et qualitative, est un atout ;

• Une expérience de travail avec des représentants de la communauté, des jeunes et des adultes d’origines diverses ;

• Une bonne capacité de communication écrite et verbale ;

• Une maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel et Word ;

• Une volonté de voyager dans divers bureaux régionaux et sur le terrain – (50 %) ;

• Bonne maitrise du français et des langues locales.

  Standards professionnels : L’IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.