Assistant Relance Agricole a Djohong

Titre de la position

Assistant (e) Relance Agricole

Supervisée par

Programme Team Leader Djohong / Meiganga

Rapporte à :

Programme Team Leader Djohong / Meiganga

Lieu d’affectation

Meiganga, avec des voyages fréquents à Garoua Boulaï, Djohong et d’autres endroits qui s’appliquent.

Zone d’intervention

Djohong Cameroun

Période considérée

12 mois

Type de contrat

National

Salaire et avantages

Non-Management, band I

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

LE POSTE

But du poste :

Sous la supervision directe du Programme Team Leader Meiganga / Djohong, l’Assistant (e) Relance Agricole est chargé(e) de la mise en oeuvre directe des activités du(des) projet(s) liées à son domaine technique et du suivi de celles-ci conformément au plan de travail établi.

TACHES ET RESPONSABILITÉS

Principales responsabilités :

L’Assistant Relance agricole aura pour mission :

• Assurer la mise en oeuvre du projet conformément aux plans établis ;
• Participer au processus de définition des critères de vulnérabilité avec les communautés, de mise en place des comités de ciblage, d’identification et de sélection des bénéficiaires
• Mettre en place des Champs Ecoles Paysans (CEP), former les membres des groupements agricoles sur l’approche, les thématiques et itinéraires techniques identifiées ;
• Suivre les campagnes agricoles, accompagner et soutenir les agriculteurs dans leurs pratiques, les difficultés qu’ils rencontrent et dans la recherche de solutions ;
• Promouvoir et diffuser les techniques agroécologiques et de gestion durable des ressources naturelles ;
• Assurer une bonne collaboration avec le MINADER/Chef de poste agricole et réaliser des formations, supervisions et visites conjointes ;
• Promouvoir la participation de tous les groupes de population dans le projet, y compris les bénéficiaires, non bénéficiaires, autorités locales, leaders locaux, jeunes, femmes et groupes à besoins spécifiques ;
• Participer au développement du réseau communautaire et renforcer les relations groupement-AVEC-institutions agricoles, commerciales et agence de micro-crédit
• Accompagner les coachs dans le suivi des bénéficiaires et contribuer au renforcement de leurs capacités
• Renforcer les capacités des producteurs-trices et les accompagner dans la structuration en groupement/OP/coopérative, leur intégration aux filières agricoles
• Participer à la mise à jour les outils et bases de données de suivi, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet au Programme team leaders ;
• Contribuer aux différentes enquêtes et évaluations menées dans le cadre du programme (y compris suivi des marchés) ;
• Préparer et mettre en oeuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes ;
• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par le Programme team leader ;
• Appuyer l’équipe management du projet dans l’organisation des visites de supervision des équipes de coordination nationale, régionale, etc…
• Appuyer, à la demande du N+1 et/ou N+2, les thématiques opérationnelles socio-économiques et protection, toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur.
• Contribuer au renforcement des liens et de la coordination entre les équipes de protection et ECREC dans les aspects opérationnels du projet

Les responsabilités énumérées dans la présente description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du poste..

EXIGENCES CLÉS

1. Qualifications et expérience

Education: (include certificates, licenses etc.)

Bac + 2 minimum dans un domaine pertinent (technicien supérieur en agriculture, en agroéconomie, en développement rural, ou formateur professionnel technique dans le domaine, ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent de préférence dans l’agriculture)

Expérience et compétences techniques :

• Minimum un (01) ans d’expérience pertinente particulièrement dans les ONG nationales ou internationales à un poste semblable, une expérience avec DRC serait un atout ;

• Deux (2) années d’expérience de travail dans des programmes d’agriculture / de développement rural ;

• Expérience dans la formation, le conseil technique et l’encadrement des agriculteurs ;

• Capacité à transmettre des compétences à travers des formations théoriques et pratiques de manière efficace, claire et précise ;

• Capacité à collecter les données via une tablette (kobo) ;

• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word ;

• Connaissance de la zone d’intervention ;

• Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite ;

• Être flexible et capable de travailler sous pression ;

• Bonne connaissance des langues locales (Fulfulde, Gbaya, Sango…) ;

• Permis de conduire moto (A) serait un atout ;

• Recherche de l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant des processus efficaces.

• Collaboration : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d’information.

• Responsabilité (prendre l’initiative) : Prendre la responsabilité et l’initiative tout en visant l’innovation.

• Communication : Écouter et parler efficacement et honnêtement.

• Intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Langues

• Maîtrise du français écrit et parlé.
• Maîtrise des langues locales
• Connaissance souhaitable de l’anglais.

Principales parties prenantes : (internes et externes)

• Personnel et partenaires de DRC
• Populations et leaders locaux