Assistant SARE

Titre de la position: Assistant SARE

Supervisée par: Team Leader Programme

Responsable de la ligne technique: Team Leader Programme

Lieu d’affectation: Meiganga

Zone d’intervention: Cameroun

Période considérée: 7 mois

Type de contrat: National

Salaire et avantages: Non-Management, band I

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

LE POSTE

But du poste :

Mise en œuvre et suivi des activités du programme de sécurité alimentaire et de relance économique notamment les UCT, AGR et AVEC sous la supervision directe du Team Leader.

Principales responsabilités :

EXIGENCES CLÉS

• Assurer la mise en œuvre du projet conformément aux plans établis ;
• Participer au processus de définition des critères de sélection avec les communautés, de l’identification et sélection des bénéficiaires, aux enquêtes ménages et autres études (étude de marché) ;
• Assurer le suivi post distribution des transferts monétaires inconditionnels ;
• Mettre en place et assurer le suivi des AGR individuel et/ou collectif ou remobiliser ceux existants, les former et les appuyer ;
• Accompagner les bénéficiaires/ groupes dans le développement des activités Livelihoods et leur autonomisation économique ;
• Mettre en place les AVEC, former ses membres, encadrer et suivre leur développement et promouvoir leur autonomisation ;
• Mettre à jour la base de données, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet au Program Officer et/ou au Program Team Leader ;
• Préparer et mettre en œuvre les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes ;
• Contribuer à la mise en œuvre de formations techniques nécessaires dans le cadre du projet ;
• Contribuer au suivi et à l’évaluation du projet ;
• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par le Program Officer et ou le ProgramTeam Leader ;
• Toutes autres tâches pertinentes assignées par le superviseur.

1. Qualifications et expérience

• Expérience de travail dans le domaine de l’intervention humanitaire au sein d’une ONG internationale, une agence des Nations unies ou un ministère des secteurs d’intervention DRC ;
• Au moins 2 ans d’expérience pratique dans des programmes Livelihoods et dans le développement rural ;
• Compétences avérées dans la création et l’accompagnement des bénéficiaire AGR et groupe AVEC ;
• Expérience dans les programmes de transferts monétaires ;
• Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures de l’organisation ;
• Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint ;
• Maîtrise professionnelle totale du français ;
• Maîtrise de la langue locale (Fulfubé, Gbaya et Sango) ;
• Permis de conduire (A) serait un atout ;
• Expérience / connaissance du terrain (Mbéré et Lom et Djerem).

Education: (include certificates, licenses etc.)

Diplôme de Bac + 3 en agronomie, agroéconomie en développement international, ou dans un autre domaine pertinent.

• Recherche de l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant des processus efficaces.
• Collaboration : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d’information.
• Responsabilité (prendre l’initiative) : Prendre la responsabilité et l’initiative tout en visant l’innovation.
• Communication : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
  • Maîtrise du français écrit et parlé.

Langues

• Connaissance de la langue locale (Fufuldé, Gbaya, Sango, etc.)

Principales parties prenantes : (internes et externes)

• Personnel et partenaires de la RDC
• Populations locales