** Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **
** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. DRC met actuellement en œuvre un nombre de projets dans les provinces de l’Ituri et du Nord-Kivu, notamment dans le secteur de la protection, de l’éducation, et de la sécurité alimentaire et relèvement économique.

Objectif général du poste

DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. DRC recherche un.e assistant.e protection focalisé.e sur le soutien psychosocial pour mettre en œuvre la réponse d’urgence en protection en faveur des personnes déplacées de Sake arrivant dans les sites de déplacés autour de Goma, principalement Lushagala.

L’assistant.e protection fera partie de l’équipe qui sera déployée sur le terrain pour répondre aux besoins des communautés ciblées. Dans ce cadre, il ou elle devra :

• Respecter les bonnes pratiques en veillant à la confidentialité tout le long du processus de prise en charge et veille aux respects des principes de gestion des cas
• Assurera l’exécution des activités conformément aux standards de DRC
• Communiquer régulièrement avec le/ chargé.e et le/la chef.fe d’équipe protection/éducation afin d’assurer une prise en charge de qualité
• Faire remonter les informations du terrain afin d’adapter les interventions en fonction du contexte

Responsabilités

• Réaliser la collecte de données des évaluations préalables à la mise en œuvre des activités
• Identifier des cas de protection à travers les structures communautaires de protection et assurer la prise en charge psychosociale d’urgence en les orientant vers les services appropriés si nécessaire ;
• Mettre en œuvre les activités de protection telles que les sensibilisations communautaires ou les formations des structures communautaires de protection, autorités locales et autres représentants sur les thématiques des risques de VBG et leur mitigation, l’identification et le référencement des cas de VBG et de protection de l’enfance, les premiers secours psychologiques etc ;
• Remplir et stocker la documentation en lien avec les cas de protection en respectant le principe de confidentialité
• Compléter la documentation administrative et financière en lien avec les tâches
• Adopter une attitude adaptée à la communication avec des survivant.e.s de VBG afin qu’elles/ils se sentent en sécurité et en confiance ;
• Maintenir la cartographie des services de la zone à jour afin de garantir une réponse efficace ;
• Assurer la coordination et l’articulation des activités de protection avec les acteurs humanitaires de la zone dans une démarche d’approche de protection intégrée ;
• Participer à la conception et à l’amélioration des outils de protection;
• En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet.

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Au moins un an d’expérience professionnelle en protection, en particulier dans la gestion de cas de VBG ou de protection de l’enfance, en zone sensible ;
• Expérience des tâches administratives ;
• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ;
• Expérience de l’application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;

  Les éléments du dossier

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
• Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier