Texto em espanhol (texto en español):

UNOPS es la agencia de las Naciones Unidas especializada en infraestructuras, gestión de proyectos y adquisiciones sostenibles. En todo el mundo, la organización ofrece a sus socios soluciones en los ámbitos de la asistencia humanitaria, el desarrollo, la paz y la seguridad. La misión de UNOPS es ayudar a las personas a construir una vida mejor y a los países a alcanzar la paz y el desarrollo sostenible.

En Brasil, UNOPS trabaja junto a otras agencias de la ONU, organizaciones financieras internacionales y gobiernos federales, estatales y municipales desde 2012. Desde entonces, la Oficina trabaja en infraestructuras (con, por ejemplo, la construcción de escuelas y hospitales); proyectos de recuperación socioeconómica; adquisiciones y apoyo logístico a la cooperación humanitaria brasileña; urbanización de asentamientos; y modernización del sistema de justicia juvenil, con la construcción de centros socioeducativos y la modelización de proyectos de colaboración público-privada.

UNOPS Brasil es parte integrante de la Oficina Multipaís liderada por Argentina (que reúne a Brasil, Argentina, Paraguay y Uruguay) y de la estructura de gestión regional para América Latina y el Caribe.

Project Background:

En 2023, UNOPS firmó un acuerdo de cooperación internacional con Itaipú Binacional y la Universidad Federal de Integración Latinoamericana (Unila) para apoyar la finalización de la fase 01 de los edificios del nuevo campus de la universidad en Foz do Iguaçu, Paraná.

El alcance de este acuerdo incluye la realización de un diagnóstico constructivo de las obras ya iniciadas, la revisión y actualización de los proyectos ejecutivos, así como la contratación, gestión y supervisión de las obras, siguiendo los estándares de UNOPS y las mejores prácticas internacionales en gestión de infraestructuras.

Objetivo e escopo da atribuição

As principais instâncias que estruturam o suporte ao projeto e ficarão a cargo do/a Assistente Sênior de Projetos são:

• Apoiar a integração da perspectiva de igualdade, diversidade e inclusão de gênero na implementação de projetos, através do acompanhamento dos planos de gênero, diversidade e inclusão (GDI) elaborados pela Oficial de GDI.
• Apoiar a implementação de atividades de prevenção da exploração, abuso e assédio sexual (PSEAH) no âmbito dos projetos, contribuindo para a sensibilização das equipes de trabalho sobre o tema através da participação em ações de formação.
• Apoiar atividades de participação e comunicação interna com entrevistas com comunidades, famílias beneficiárias de projetos do Programa e representantes de organizações executoras de projetos, incluindo atividades de avaliação participativa.
• Apoiar a integração da perspectiva dos direitos humanos, da igualdade de gênero, da diversidade e da inclusão nas empresas fornecedoras através da elaboração de relatórios e da participação em reuniões, contribuindo para a sensibilização sobre o tema.
• Apoiar a sensibilização da equipe para questões de direitos humanos, igualdade de gênero, diversidade e inclusão, apoiando o desenvolvimento de materiais como formação, e-mails, guias e outros.
• Documentar processos, atividades e informações sobre a inclusão da abordagem de Direitos Humanos, Igualdade de Gênero, Diversidade e Inclusão no UNOPS
• Apoio no arquivamento, documentação e atualização de documentação e ferramentas de planejamento
• Apoiar a gestão do repositório documental da área de GDI.
• Todas as funções serão dadas em apoio às atividades para as quais o Responsável Técnico é a Oficial de Género, Diversidade e Inclusão.

Monitoramento e controle do progresso

Este contrato é estabelecido sob a forma de Contrato Regular Mensal, ou seja, é necessária a prestação contínua de serviços durante o período contratual, sendo os pagamentos associados a este contrato efetuados no final de cada mês civil.

O desempenho dos trabalhos e funções desempenhados pelo/a Assistente Sênior de Projetos será monitorizado e avaliado pelo/a Gerente de Projeto e pela Oficial de Igualdade de Gênero, Diversidade e Inclusão com base nos seguintes produtos:

• O Plano de GDI do projeto.
• As instâncias de monitoramento que o/a Gerente de Projeto e a Oficial de GDI mantêm junto às equipes de trabalho.
• Os resultantes das instâncias de coordenação com o associado.
• Os resultantes das tarefas de supervisão realizadas pelo Escritório Regional da LCR
• Instrumentos formais de avaliação de recursos humanos no UNOPS (Relatório de Avaliação de Desempenho – PER).

Produto final

Ao final definitivo do contrato, o/a consultor/a deverá entregar um relatório final de consultoria ao UNOPS.

Este relatório refletirá uma lista dos trabalhos/atividades realizadas, incluindo os avanços e resultados obtidos em relação às atividades indicadas no ponto 2 deste Termo de Referência. Deverá ser indicada detalhadamente a estrutura e arquivo da documentação gerada, tanto física como digital, bem como a relação dos clientes e fornecedores com os quais mantém relacionamento.

O relatório recolherá todas as informações necessárias para um correto encerramento do projeto ou transferência de funções. O relatório será apresentado em original e cópia magnética. Este relatório será revisado e validado pelo UNOPS, sendo a conformidade e aceitação do relatório essencial para a realização do último pagamento ou montagem associada ao contrato.

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Propósito y alcance de la asignación

Las principales instancias que estructuran el apoyo al proyecto y serán responsabilidad del / de la Asistente Senior de Proyectos son:

• Apoyar la transversalización de la perspectiva de igualdad de género, diversidad e inclusión en la implementación de proyectos, por medio del acompañamiento de los planes de género, diversidad e inclusión (GDI) elaborados por la Oficial de GDI.
• Apoyar la implementación de actividades de prevención a la explotación, abuso y acoso sexual (PSEAH) en el contexto del proyectos contribuyendo a la sensibilización de los equipos de trabajo en el tema participando en las instancias de capacitaciones.
• Apoyar actividades de participación y comunicación interna con entrevistas a comunidades familias destinatarias de proyectos del Programa y representantes de organizaciones ejecutantes de proyectos, incluyendo actividades de evaluación participativa.
• Apoyar la transversalización de la perspectiva de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión entre empresas proveedoras por medio de la elaboración de reportes y participación en reuniones contribuyendo a la sensibilización sobre el tema.
• Apoyar la sensibilización del equipo en temas de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión por medio del apoyo a la elaboración de materiales cómo capacitaciones, correos, guías y otros.
• Documentar procesos, actividades e información sobre la inclusión del enfoque de Derechos Humanos, Igualdad de Género , Diversidad e Inclusión en UNOPS
• Apoyar en el archivo, documentación y actualización de documentación y herramientas de planificación
• Apoyar la gestión del repositorio documental del área de GDI.
• Todas las funciones se darán en apoyo a las actividades de las cuáles la responsable técnica es la Oficial de Género, Diversidad e Inclusión.

Seguimiento y control de los progresos

(Descripción clara de resultados cuantificables, etapas, indicadores clave del desempeño y/o requisitos de presentación de información que permitirán el seguimiento del desempeño)

Este contrato se establece en la modalidad de Contrato Mensual Regular, es decir se requiere una prestación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al presente contrato al final de cada mes natural.

El desempeño de la labor y las funciones desarrolladas por el/la Asistente Senior de Proyecto será monitoreado y evaluado por el /la Gerente de Proyecto y la Oficial de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión con base en los siguientes productos:

• El Plan de GDI del proyecto.
• Las instancias de seguimiento que el/la Gerente de Proyecto y la Oficial de GDI celebren con los equipos de trabajo.
• Las resultantes de las instancias de coordinación con el asociado.
• Las resultantes de las labores de oversight que ejecuta la Oficina Regional LCR
• Los instrumentos formales de evaluación de los recursos humanos en UNOPS (Performance Evaluation Report – PER).

Producto final

Al término definitivo del contrato el/la consultor/a deberá entregar un informe final de consultoría a UNOPS.

En dicho informe se reflejará una relación de los trabajos/ actividades realizados, incluyen los avances y resultados obtenidos en relación a las actividades indicadas en el punto 2 del presente Término de Referencia. Se deberá indicar con detalle la estructura y archivo de la documentación generada tanto física como digital, así como la relación de clientes y proveedores con los que ha mantenido relación.

El informe recogerá toda la información necesaria para un correcto cierre de proyecto o traspaso de funciones. El informe se presentará en original y copia magnética. Este informe será revisado y validado por UNOPS siendo indispensable la conformidad y aceptación del informe para la realización del último pago o armada asociado al contrato.

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A. Educación:

• Se requieren estudios secundarios completos
• Licenciatura en Trabajo Social, Antropología, Sociología, Comunicación Social, Relaciones Internacionales o ramas afines de las ciencias sociales es requisito deseable y permite reemplazar años de experiencia.
• Deseable maestría o posgrado en estudios de género, diversidad e inclusión.

B. Experiencia laboral:

• Experiencia de mínimo 5 años para quienes no tengan licenciatura y de 1 año para quienes lo tengan apoyando actividades de transversalización e la perspectiva de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión en proyectos, programas o políticas.
• Experiencia de trabajo en las Naciones Unidas, tercer sector o gobiernos será valorada.

C. Idiomas:

• Dominio del idioma portugués.
• Conocimiento intermedio del idioma español.

• Não serão aceitas candidaturas não solicitadas.

• As candidaturas recebidas após a data limite não serão consideradas.

• Apenas os/as candidatos/as selecionados/as serão contatados/as, sendo os/as mesmos/as convocados/as para a próxima fase do processo seletivo, que consiste em diversas avaliações.

• O UNOPS celebra a diversidade e está comprometido com a igualdade de oportunidades de emprego. A força de trabalho do UNOPS é composta por pessoas de diversas nacionalidades, culturas, idiomas, raças, identidades de gênero, orientações sexuais e habilidades. O UNOPS visa manter e fortalecer essa diversidade para garantir a igualdade de oportunidades, bem como um ambiente de trabalho inclusivo para toda a sua força de trabalho.

• O UNOPS incentiva candidatas qualificadas do sexo feminino, bem como candidatas qualificadas de grupos sub-representados na força de trabalho do UNOPS, a se inscreverem. Esses grupos incluem pessoas de grupos raciais ou indígenas, membros de identidades de gênero e orientações sexuais minoritárias, bem como pessoas com deficiência.

• O UNOPS gostaria de garantir que todos os/as candidatos/as tenham o melhor desempenho possível durante o processo de avaliação. Se você for selecionado/a e precisar de assistência adicional para concluir um teste de avaliação, como acomodação razoável, informe a/o responsável por recursos humanos quando receber o convite.

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