Associado de Scrum (Home Based) 5 vagas

O programa Justiça 4.0 está em expansão; esta é a sua oportunidade de fazer parte!

Justiça 4.0 é um dos maiores programas do mundo de transformação digital do Poder Judiciário. Iniciado em 2020, fruto de um acordo de cooperação firmado entre o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD/ONU), o projeto visa desenvolver e aprimorar soluções tecnológicas para tornar os serviços oferecidos pela Justiça brasileira mais eficientes, eficazes e acessíveis à população, além de otimizar a gestão processual para magistrados, servidores, advogados e outros atores do sistema de Justiça. A iniciativa também dialoga com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e com a Agenda 2030 da ONU.

Este processo seletivo busca contratar 5 Associados de Scrum para trabalhar de maneira remota. A seleção possui três etapas: 
1. Inscrição, 
2. Entrevista e 
3. Checagem das referências profissionais fornecidas.

Você está na etapa de inscrição – a leitura atenta do descritivo da vaga e o preenchimento do formulário levarão entre 15 e 20 minutos. A sua inscrição é bem-vinda!

As inscrições poderão ser feitas até o prazo indicado no cabeçalho da vaga. Importante: as vagas anunciadas consideram o EDT como horário padrão (1 hora a menos que o horário de Brasília). Atente-se para não perder os prazos!

A modalidade de contratação é NPSA (National Personnel Services Agreement), que representa um instrumento próprio do PNUD utilizado internacionalmente para padronizar e viabilizar a admissão de profissionais especializados, por tempo determinado. Essa modalidade assegura benefícios como seguro saúde, seguro de vida e férias.
A vaga será preenchida de acordo com a colocação obtida no processo seletivo.

Previsão de início: imediata.
Duração do contrato: 6 meses (período prorrogável).

Não há exigência de exclusividade profissional no período de vigência do contrato. Contudo, a pessoa selecionada precisará estar disponível em horário comercial (9h às 18h), 40 horas por semana, para desempenhar plenamente as atividades e tarefas designadas.

• Auxiliar na facilitação (coach) da equipe de projeto a fim de garantir que o ciclo de vida do Scrum evolua e os produtos sejam entregues dentro do prazo e com a qualidade esperada; bem como no monitoramento do cumprimento dos princípios ágeis pela equipe de projeto;
• Subsidiar o(a) Gerente de Projeto e demais integrantes do time nas ações de planejamento e implementação do projeto, contribuindo para a definição e priorização do backlog do produto, do cronograma de projeto, dos backlogs de sprints e na realização de cerimônias e outros artefatos que venham a ser necessários; apoiando também as nas atividades de implantação e monitoramento da execução das soluções desenvolvidas;
• Oferecer suporte no monitoramento e registro das atividades/issues na ferramenta JIRA, auxiliando a equipe de projetos a superar qualquer impedimento à entrega bem-sucedida dos produtos; bem como para identificação de oportunidades de melhoria na execução do ciclo do Scrum, sugerindo e executando os ajustes necessários;
• Auxiliar nas atividades de implantação, de acompanhamento técnico e de monitoramento qualitativo dos produtos e metas previstas no projeto, contribuindo para o cumprimento do cronograma e zelando pela qualidade das entregas a serem realizadas;
• Oferecer suporte na aplicação de conhecimentos, informações e melhores práticas em acordo com as metodologias estabelecidas pelo CNJ e o PNUD na implantação das iniciativas do projeto, organizando estratégias externas e internas de solução para demandas, em articulação com supervisor designado;
• Auxiliar no desenvolvimento de soluções estruturantes, que suportarão a modernização da a plataforma do Processo Judicial Eletrônico e as ações previstas no Eixo 1 do projeto; oferecendo suporte nas ações de gestão de processos e da informação com foco nas ações desenvolvidas no âmbito do projeto; e
• Realizar outras tarefas, conforme demanda do supervisor designado.

Arranjo Institucional

A pessoa contratada será supervisionada pela Gerência de Projetos e pela Coordenação Técnica de Projetos.

Competências

Alcançar Resultados:   
NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo

Pensamento Inovador:   
NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhorias

Aprendizagem Contínua:   
NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback

Adaptar com Agilidade:   
NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível

Atuar com determinação:   
NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante

Engajar-se e ser Parceiro:   
NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos

Promover Diversidade e Inclusão:   
NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação
 
Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia – Pensamento estratégico:   
•Habilidadede desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis 
•Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD

Direção de negócios e estratégia – Pensamento Sistêmico:
•Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema,e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema

Desenvolvimento de negócios – Design centrado no humano:   
•Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas

Gestão de negócios – Gestão de projetos:   
•Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos

Gestão de negócios – Trabalhar com evidências e dados:   
•Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão

Agenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:   
•Desenvolvimento do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:   
•Acesso à Justiça

Anos mínimos de experiência profissional relevante:
•Mínimo de 7 anos (em caso de Ensino Médio completo) ou 4 anos (em caso de Bacharelado universitário) de experiência profissional ou acadêmica na área de tecnologia da informação.

Habilidades necessárias:
•Habilidade de comunicação oral e escrita;
•Habilidade no uso de tecnologia da informação;

Habilidades desejadas além das competências abordadas na seção Competências:
•Experiência em métodos ágeis empregando práticas do Scrum; 
•Experiência em metodologias ágeis e suas técnicas, artefatos e cerimônias (Kanban, user stories, brainstorming, entre outras);
•Experiência com a ferramenta Jira; 
•Experiência no uso de ferramentas de gestão de código fonte: GitLab ou GitHub; e 
•Experiência anterior no desenvolvimento de soluções para o Poder Judiciário será considerada um diferencial.

Idiomas exigidos:   
•Fluência em Português. 
•Proficiência em inglês será considerado um diferencial.

Certificados Profissionais:   
•Certificação Scrum (PMI – ACP, A-CSM ou PSMII ou PSMIII) será considerado um diferencial

Isenção de Responsabilidade

Informações importantes do candidato

Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.

Informações do candidato sobre as listas do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Diversidade da força de trabalho

O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.

Aviso de fraude

As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.