Org. Setting and Reporting

Ce poste est à pouvoir au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO), dans le Bureau de la Division de l’Information Publique. Le titulaire de ce poste sera basé à Kinshasa sous la supervision générale de la responsable de l’unité Multimédia/digital de la Division de l’Information Publique .

Responsibilities

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Administrateur (trice) national(e) chargé(e) de l’information sera responsable des fonctions suivantes : – Produire du contenu pour les plateformes de médias sociaux (X, Instagram, Facebook, YouTube) et contribuer à leur gestion. – Superviser la préparation des matériaux audio et vidéo, gérer les archives filmiques/vidéo, et assurer la conservation appropriée des matériaux audiovisuels historiques. – Assister dans la production et le montage de projets vidéo et de projets web en recherchant des sources d’information, proposant des idées de contenu, sélectionnant et cataloguant les matériaux sonores/visuels. – Contribuer à la mise en œuvre des programmes d’information pour faire connaître les questions prioritaires et / ou les événements majeurs, y compris l’élaboration de stratégies d’information, la coordination des activités, le suivi et l’élaboration de rapports d’étape, faire les ajustements nécessaires ainsi que l’analyse des résultats. – Suivre et analyser l’actualité, l’opinion publique et la presse pour identifier les enjeux et les tendances, et conseiller la direction sur les actions / réponses appropriées. – Produire des articles de communication visant à transmettre de manière efficace l’information / message approprié au public cible en proposant des sujets, entreprenant des recherches, déterminant les médiums appropriés et le public cible, et préparant des plans de production. – Produire et diffuser des informations destinées aux organisations et aux médias locaux concernant la mission, ses objectifs et ses activités, appuyer les activités de sensibilisation et aider dans les interactions en langue(s) locale(s). – Rédiger des récits privilégiant l’intérêt humain pour des publics locaux et internationaux et préparer le contenu numérique pour les plateformes des médias sociaux de la mission. – Se tenir au courant des changements, des tendances et du développement politique en évolution dans le pays pour fournir un appui en matière de communication aux dirigeants, fonctionnaires hors classe et autres membres du personnel du Groupe de l’information. – Rendre compte aux responsables de la mission et de l’ONU des attitudes, tendances, développements et activités de communication concernant les Nations unies ; coordonner et partager les directives et les activités d’information avec d’autres sections. – Apporter un appui aux communications internes en rédigeant des rapports, des bulletins d’information et autres supports d’intérêt pour les publics internes et veiller à ce que la communication interne de la mission soit précise et mise à jour. – S’acquitter de toute autre tâche selon les besoins.

Competencies

Professionnalisme Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; supporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité nécessaires pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité. Aptitude à la Communication S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Aptitude à planifier et à organiser Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Education

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en communication, journalisme, relations internationales ou autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle complété par deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Job – Specific Qualification

Not available.

Work Experience

Avoir au moins deux (2) années d’expérience progressive, pour le niveau Master ou quatre (4) années d’expérience pour le niveau Licence dans le domaine de l’information publique, du journalisme, des relations internationales, de l’administration publique ou dans un domaine connexe is required Au moins deux ans d’expérience démontrée dans l’édition et la rédaction d’articles Web et de scripts vidéo, ainsi que dans la production de vidéos attrayantes Are Required Au moins deux ans d’expérience dans la gestion des plateformes de médias sociaux et la production de contenu engageant Are Desirable

Languages

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations unies. Pour ce poste, la maîtrise du français écrite et orale est requise. Une connaissance bonne du lingala et du swahili est aussi indispensable. La connaissance de l’anglais est souhaitable.

Assessment

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un test suivi d’un entretien basé sur l’évaluation des compétences.

Special Notice

Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la règle 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Les candidats aux postes de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour les Nations Unies dans le lieu d’affectation où se trouve le poste. Les candidats éligibles sélectionnés en dehors du lieu d’affectation sont responsables de tous les frais liés à leur réinstallation dans le lieu d’affectation. Les membres du personnel recrutés localement n’ont pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international. Les candidats à la catégorie des administrateurs nationaux doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé. Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre entre les hommes et les femmes au sein de son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler à ce poste

United Nations Considerations

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.