Associe (e) au Programme Resilience

Le PAM recherche des candidats intègres et professionnelles partageant nos principes humanitaires.
La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.

Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées

TITRE DU POSTE : Associe( e) au Programme – Resilience

TYPE DE CONTRAT : Fixed term (G6)

UNITÉ/DIVISION : Programme

POSTE D’AFFECTATION : CAP HAITIEN ( 1 position), MIRAGOANE, (2 positions), GONAIVES ( 1position ), JEREMIE (position )

DURÉE : 12 mois

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LE CONTEXTE ET L’OBJECTIF DU POSTE:

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est l’agence onusienne en première ligne pour la lutte contre la faim. Depuis sa création en 1963, le personnel du PAM partout dans le monde travaille sans relâche pour éradiquer ce fléau. Chaque année, le PAM nourrit plus de 90 millions de personnes dans plus de 70 pays.

En Haïti, le PAM et ses partenaires fournissent une assistance aux populations les plus vulnérables en vue d’atteindre l’objectif Zéro Faim. Le PAM est notamment impliqué dans la mise en œuvre d’un programme de cantines scolaires, qui constitue le plus grand filet de sécurité alimentaire du pays, ainsi que dans des activités de résilience, protection sociale, nutrition, préparation et réponse aux urgences.

Dans ce cadre, le PAM développe un programme de résilience dans plusieurs départements du pays, basé sur une approche intégrée tout au long du lien entre l’humanitaire et le développement. Le programme vise à fournir une assistance directe aux populations touchées par des crises et chroniquement vulnérables, tout en renforçant les capacités d’adaptation face aux chocs et en renforçant les systèmes alimentaires, et se basant ainsi sur une approche participative avec un fort engagement des communautés. La problématique hommes-femmes est intégrée dans tout le programme, en partant d’une analyse appropriée pour réduire les inégalités entre les sexes et les violences basées sur le genre et promouvoir l’autonomisation économique des femmes. Le programme de résilience est actuellement en phase de scale-up, ceci impliquant une ampliation thématique et géographique, en incluent une augmentation des populations les plus vulnérables à assister.

RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS :

L’associé/e au programme sera chargé/e de gérer les activités de réhabilitation d’actifs communautaires et de renforcement des moyens d’existence dans un des sous-bureaux du PAM (Cap Haïtien, Miragoane, Gonaives, Jeremie). Sous la double supervision du chef de sous-bureau et du manager d’activité/chef d’unité (SO-3/ACT 4 Résilience/FFA), l’associé/e au programme de programme aura les responsabilités suivantes :

1. Contribuer à la mise en œuvre des actions de résilience dans la région d’affectation, incluant l’intégration des approches transversales d’égalité de genre et protection environnementale ;
2. Contribuer au développement des projets, plans et processus, en assurant l’alignement avec le programme, les politiques et la stratégie de résilience ;
3. Assurer la gestion et le suivi de projets dans la région d’affectation ;

• • Coordonner avec les Partenaires Coopérants (PC) pour la correcte mise en œuvre et monitorage des projets, à travers un accompagnement suivi et des visites régulières sur le terrain ;
    – Produire des rapports réguliers d’avancement des activités et des projets de sa compétence ainsi que des rapports de missions de suivi-évaluation des projets ; contribuer à la préparation des rapports consolidés des activités résilience et à l’élaboration de briefs mensuels ou d’autres rapports ;
    – Supporter la structuration et la mise à jour de bases de données relatives aux projets sous sa responsabilité et à l’intégration des données pertinentes dans les plateformes corporatives ;
    – Réviser les rapports techniques et financier des partenaires des projets sous sa supervision, en stricte collaboration avec l’Unité de résilience au niveau central ;
    – Contribuer à la préparation et ou révision des accords entre le WFP et les partenaires coopérants, dans le cadre des projets sous sa responsabilité ;

1. Coordonner, de concert avec les collègues de l’unité, la planification, l’organisation et la facilitation des ateliers de Programmation Saisonnière Basée sur les Moyens d’Existence (PSME) ;

• • Contribuer à rédiger les rapports des ateliers de PSME et de PCP ;
    – Coordonner le cadrage, accompagnement et suivi des Partenaires Coopérants dans la mise en œuvre des processus de Planification Communautaire Participative (PCP) ;

1. Supporter le renforcement des capacités des collègues du PAM, des partenaires coopérants, des unités décentralisées du gouvernement, dans les activités de sa compétence, dans les départements de mis en œuvre des projets ;
2. Coordonner les actions de sa compétence avec le staff des autres unités du PAM présents dans le sous-bureau, afin d’assurer le déroulement des actions de suivi des projets ;
3. Supporter le développement de missions du staff de résilience du PAM dans la zone de compétence ;
4. Contribuer au développement d’un cadre de collaboration avec les acteurs étatiques au niveau départemental des ministères pertinentes, à travers la réalisation de réunions bilatérales, la participation dans des espaces de coordination, l’élaboration et l’implémentation d’accords ;
5. Supporter l’identification, développement et gestion des partenariats avec des acteurs étatiques, des agences UN, des partenaires coopérants, visant un cadre intégral et multisectoriel d’interventions d’assistance alimentaire et résilience, au niveau les départements cibles dans la région ;
6. Représenter, au niveau des départements cibles, le PAM dans des réunions de travail et autres rencontres et appuyer l’organisation de réunions et formations ad hoc dans des thèmes pertinents au programme de résilience ;
7. Réaliser d’autres tâches demandées par le/la supérieur/e hiérarchique et la Direction.

LES LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT :

1. Tous les projets de création d’actifs et de moyens d’existence sous la supervision du sousbureau sont entièrement finalisés avec des normes techniques de haute qualité.
2. Toutes les distributions d’argent prévues dans le cadre des projets sont entièrement finalisées sans perte d’argent.
3. Tous les ateliers PCP prévus dans le cadre des projets sont soutenus et documentés.
4. Toutes les visites de donateurs et les missions techniques sont soutenues par une coordination de haute qualité.
5. Tous les projets sont entièrement documentés en collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation et du programme, les partenaires et l’équipe technique du PAP pour l’archivage des projets.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT :

Montrer l’exemple

avec intégrité Met en

pratique les valeurs du PAM,

fait preuve d’humanité et d’intégrité en montrant l’exemple

tout en prenant soin des autres

Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.

Respecte les autres et valorise la diversité

Reste concentré et calme sous la pression

Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre.

Génère des résultats

et tient ses engagements Respecte

ses engagements et

s’adapte facilement au changement

Fournit des résultats pour un impact maximal

Délègue de manière appropriée

S’adapte facilement au changement

Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un

esprit inclusif et

collaboratif, et contribue à

une culture d’apprentissage et de perfectionnement personnel

Est inclusif et collaboratif

Donne un retour d’information opportun et constructif

Crée et partage de nouvelles perspectives

Applique la pensée Stratégique Démontre

son engagement à

recueillir différents points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de procéder

Communique et

réalise la vision du

PAM

Accepte la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses

Analyse et évalue les données

Tient compte de l’impact des décisions

Établit et entretient des partenariats durables Établit et entretient des partenariats externes, collabore avec des

partenaires pour atteindre des

objectifs communs

Établit et maintien des partenariats durables Établit des partenariats

Collabore pour atteindre des objectifs communs

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Formation : Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente(sciences économiques, administratives, ou sciences environnementales ou agronomie ou relations internationales).

Expérience : Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets et/ou résilience et/ou développement durable, et/ou agriculture/environnement, incluant la gestion de bases de données ;

Une expérience professionnelle sur le terrain significative (au moins 3 ans) dans la mise en œuvre ou supervision de projets de réhabilitation d’actifs communautaires ou Cash for résilience ;

Connaissances et compétences :

• Bonne capacite de gestion de l’information et de structuration de bases de donnes ;
• Bonne capacité d’analyse et résolution des problèmes ;
• Bonne compréhension des priorités programmatiques en relation avec l’aide humanitaire et la résilience ;
• Bonnes capacités de coordination et communication efficace avec les partenaires d’implémentation, et les autres parties prenantes ;
• Apte à effectuer un travail précis et soigné, produit dans les délais et les normes ;
• Compréhension, et aptitude à appliquer, des approches relatives à l’équité de genre et à la protection environnementale ;
• Avoir une disponibilité permanente, être dynamique et capable de travailler sous pression ;
• Apte à instaurer et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les collègues, les supérieurs hiérarchiques, les subordonnés et les contacts extérieurs ;
• Avoir une bonne adaptation dans un milieu multiculturel et de bonnes relations interpersonnelles ;
• Excellente capacité de travailler de façon autonome, responsable et effective, avec une supervision à distance.

Langues :

• Maîtrise du français et du créole haïtien (parlé, lu, écrit) ;
• Connaissance de l’anglais (un atout) ;

NB: Les coordonnées des personnes / institution citées en référence dans le CV devront contenir une adresse électronique, et numéro de téléphone valide.

Les candidats doivent être de nationalité Haitienne

Date limite de soumission de candidature : 9 fevrier 2024

How to apply

https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=831338&company=C0000168410P