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Contexte de l’Organisation:
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes Mali appuie la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre à travers sa note stratégique qui est alignée à UNSCDF autour de quatre principaux piliers suivants : i) la gouvernance et le leadership féminin ; ii) l’avancement économique des femmes ; iii) l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; iv) les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire. Le triple mandat d’ONU-Femmes (Normatif, Coordination et Opération) offre des possibilités d’impact supplémentaires.
ONU Femmes Mali recherche un personnel qualifié, disposant de solides compétences pour le poste d’Associé(e) aux ressources humaines pour apporter une assistance à l’unité des Opérations.
Sous la direction technique du HRBP de la région WCARO et la supervision quotidienne du directeur des opérations, l’associé des ressources humaines (RH) est responsable du soutien administratif et logistique du recrutement et du placement, de l’administration des avantages et des droits du personnel et des contractants externes, des autres questions d’administration des RH et de la séparation du personnel.
Fonctions:
1. Administrer et mettre en œuvre les stratégies, politiques, règles et règlementations d’ONU Femmes Mali en matière de ressources humaines
2. Fournir des services administratifs et logistiques en pleine conformité avec les règles, réglementations et politiques et directives d’ONU Femmes en matière de ressources humaines
3. Faciliter et coordonner les processus de recrutement en pleine conformité avec les règles, réglementations et politiques et directives d’ONU Femmes en matière de ressources humaines
?4. Fournir un soutien administratif à la gestion du rendement du personnel, à l’apprentissage et au perfectionnement en pleine conformité avec les règles, réglementations et politiques et directives d’ONU Femmes en matière de ressources humaines
5. Maintenir les données relatives aux RHs en pleine conformité avec les règles, réglementations et politiques et directives d’ONU Femmes en matière de ressources humaines
6. Faciliter l’acquisition et le partage des connaissances
7. Le titulaire de cette position exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement du Bureau ONU Femmes Mali.
Supervision: Le titulaire de cette position travaille avec un (e) HR Assistant (e) qui est sous sa supervision directe.
Valeurs clés:
Competences de base:
Competences fonctionnelles
Education et Certificats:
Experience:
Langues:
Application:
All applications must include (as an attachment) the completed UN Women Personal History form (P-11) which can be downloaded from: . Kindly note that the system will only allow one attachment. Applications without the completed UN Women P-11 form will be treated as incomplete and will not be considered for further assessment.
Note:
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
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