Background Information – Job-specific

L’UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes dans plusieurs régions du pays après que les projets qui couvrent ces régions ont été signés. Le bureau de l’UNOPS répond aux besoins d’appui du gouvernement de Madagascar grâce au financement des donateurs multilatéraux et bilatéraux. L’UNOPS Madagascar fournit un large éventail de services d’approvisionnement et de mise en œuvre des infrastructures et vise à étendre son appui à des projets diversifiés, à la fourniture de services de base et à d’autres services connexes, en particulier dans les infrastructures économiques et sociales (construction et réhabilitation) et la gestion financière dans des secteurs tels que l’agriculture, le transport/ Travaux publics, l’assainissement , la santé, l’environnement et la lutte contre le changement climatique.

Sous la supervision de l’ingénieur de construction du projet, le/la associé (e) en ingénierie de construction sera appelé (e) à effectuer les fonctions de coordination et des opérations quotidiennes reliées aux activités d’infrastructure, tel que l’évaluation, la conception, la gestion de construction et le suivi des travaux sur site.

 

Fonctions et responsabilités

 

Il/Elle participera à la coordination des aspects d’évaluation du chantier et de travaux de construction et de réhabilitation, principalement dans le domaine des routes et pistes rurales. Les principales tâches sont:

• Appuyer la collecte de données pour l’analyse de l’état des infrastructures;

la conception/ réhabilitation des méthodologies de surveillance des travaux;

• Maintenir à jour les différents plans et spécifications techniques des axes de routes;

• Vérifier sur site l’application du plan de mise en œuvre et gestion de construction d’infrastructures et alerter le superviseur si des problèmes sont constatés;

• Veiller à la livraison des services dans les délais des productions requises comme exigé par le client et des autres parties prenantes;

• Passer en revue le BPU (le bordereau des prix unitaires) et le cahier des charges spécifique pour assurer la cohérence et la qualité;

• Maintenir l’agenda de site à jour et saisir les avancements des travaux dans les templates de l’UNOPS

• Préparer les documents nécessaires pour les paiements relatifs aux travaux des sociétés contractées à envoyer au département des finances

• Assurer un contact permanent/être point focal dans la communication avec les prestataires retenus pour la réalisation des travaux de réhabilitation / reconstruction afin de répondre à leurs préoccupations en temps réel

• Suivre les plannings des travaux des entreprises afin de s’assurer du respect du chronogramme établi et alerter le chef de projet pour tout retard et déviation

• Vérifier la présence des plannings d’essais requis pour le contrôle de la qualité des travaux et superviser les différents tests sur site;

• Vérifier le contrôle de l’application sur site du plan de santé et sécurité durant la mise en œuvre des travaux et rapporter les éventuels problèmes constates au superviseur pour action;

 

Education/Experience/Language requirements

Education

• Le BAC est la formation académique minimum pour ce poste.
• Diplôme de technicien BAC+2/3 dans les domaines de la Génie civil, travaux publics, ou domaines connexe est un atout
• Diplôme d’ingénieur BAC+5 serait un atout considérable

Expérience

• Un minimum de 6 ans d’expérience dans le domaine de l’infrastructure routière est exigé (pour un détenteur du BAC)
• Une expérience en évaluation des travaux d’infrastructure routière et de réhabilitation est fortement recommandé;
• Une expérience en exécution des projets et en la réception des travaux sur terrain au sein du projet est recommandée ;

Langue

• Avoir une maîtrise parfaite du Français (lu, parlé et écrit)
• La connaissance de l’Anglais sera un atout considérable
• La connaissance d’une langue locale est un atout majeur

 

Compétences

 

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

 

Contract type, level and duration

 

Contract type: LICA

Contract level: LICA 6, Local ICA Support

Contract duration:Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

 

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

 

Background information – DR Congo

 

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multi-Pays Démocratique Congo (CDMCO) de l’UNOPS couvre onze pays : Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du Congo, de la République du Congo, de Madagascar et du Rwanda. Le bureau multipays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour ; il a un portefeuille de plus de 30 projets et emploie plus de 260 personnes.

L’UNOPS CDMCO a été identifié comme une agence du système des Nations Unies qui peut soutenir le domaine de l’infrastructure et de la gestion humanitaire et post-conflit à la fois horizontalement et verticalement. Le bureau a développé une relation de travail solide avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements d’Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique ; passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels ; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l’environnement, entre autres.