C19RM Responsable de programme (NOC- Bujumbura, Burundi)

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Contexte 

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

II. Objectif du Poste et contexte organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations pour trouver leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin de contribuer à l’autonomisation des vies et à la construction de nations résilientes.

L’Agenda 2030 des objectifs de développement durable (ODD) et l’engagement de ne laisser personne de côté reflètent l’interdépendance des questions de santé et de développement durable telles que l’aggravation des inégalités économiques et sociales, la crise climatique, l’urbanisation rapide, le fardeau persistant du VIH et d’autres  maladies infectieuses (par exemple, paludisme, tuberculose, COVID.19), le fardeau croissant des maladies non transmissibles et l’émergence de menaces pour la santé.  La portée et l’ampleur de la prestation de santé et de bien-être pour tous exigent des partenariats et des financements innovants.

Le partenariat du PNUD avec le Fonds Mondial (FM), conformément à la stratégie VIH et santé 2022-2025 du PNUD : « Connecter les points », apporte une contribution essentielle au Plan stratégique 2022-2025 du PNUD, à l’Agenda 2030 pour le développement durable et à l’engagement de ne laissez personne de côté. Sur demande, le PNUD agit en tant que récipiendaire principal (RP) par intérim, travaillant avec les partenaires nationaux et le Fonds Mondial (FM) pour assurer la gestion, la mise en œuvre et la supervision des subventions du Fonds Mondial, tout en renforçant simultanément les institutions et les systèmes de santé pour que les entités nationales assument le rôle de PR au fil du temps.

Le PNUD joue un rôle important dans le soutien aux résultats en matière de santé en aidant les pays à s’attaquer aux déterminants sociaux, culturels et économiques du VIH et de la santé, en partenariat avec les entités des Nations Unies et d’autres organisations. Cela se fait grâce au travail principal du PNUD visant à réduire les inégalités et l’exclusion sociale qui sont à l’origine du VIH et d’une mauvaise santé, à promouvoir une gouvernance efficace et inclusive de la santé et à construire des systèmes de santé résilients et durables. Le PNUD contribue également, par son rôle de coordination et de rassemblement, à rassembler de multiples partenaires et ressources aux niveaux national et local.

En tant que partenaire de confiance à long terme du FM la proposition de valeur du PNUD consiste à fournir un ensemble intégré de solutions de développement pour renforcer les institutions chargées de fournir des services de santé. Grâce à ses contributions en tant que récipiendaire principal (PR) par intérim et fournisseur d’assistance technique dans plus de 53 pays depuis 2003, la fourniture par le PNUD d’un soutien intégré en matière de politique, de mise en œuvre et de développement des capacités aux pays a produit des résultats significatifs en matière de santé et de développement dans des environnements opérationnels difficiles. La gestion proactive des risques et l’investissement dans la durabilité sont les pierres angulaires de l’approche de gestion de portefeuille du PNUD et de la fourniture d’une assistance technique aux homologues nationaux pendant toutes les phases de mise en œuvre, en renforçant la législation, les politiques et les cadres réglementaires, et en renforçant les capacités dans les domaines fonctionnels clés,  y compris la gestion financière, l’information sur les systèmes de la santé, gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement. Au sein du groupe HHD, l’équipe du Partenariat et des systèmes de santé du Fonds Mondial (GFPHST) est une équipe dédiée qui fournit un soutien aux bureaux de pays du PNUD dans la mise en œuvre de programmes de santé et de développement.

Le PNUD fait office de PR intérimaire pour les programmes du FM pour le Burundi depuis le 1er janvier 2017, y compris la subvention C19RM. La subvention actuelle, qui prendra fin en décembre 2023, a été mise en œuvre en étroite coordination avec les partenaires nationaux, notamment les programmes de lutte contre les maladies, la CAMEBU, l’ABREMA, la Direction des Laboratoires de Biologie Medicale (DLBM), la cellule spécialisée dans le suivi et monitorage de la COVID-19 (COUSP), les ONG., les partenaires techniques et les entités des Nations Unies.

III. Objet du poste
Afin de fournir une planification, une gestion programmatique et opérationnelle et une supervision du portefeuille du FM pour atteindre les buts et objectifs du programme grâce à une exécution efficace, une unité de gestion de projet (UGP) dédiée a été créée et sera dirigée par un Coordinateur de Projet international. Le/la Responsable du Programme C19RM travaillera sous la supervision de la Coordonnatrice de Programme.

Cela se fera conformément aux règles, politiques et procédures du PNUD, aux accords de subvention et aux accords de siège avec le FM, et en collaboration avec les parties prenantes nationales, et en étroite coordination avec le FM (y compris l’agent local du Fonds), le CCM (Instance de coordination nationale), les partenaires techniques et entités des Nations Unies, le GFPHST et autres unités et programmes opérationnels du PNUD.

IV. Principales fonctions et responsabilités
Dans cette section, énumérez jusqu’à cinq fonctions et responsabilités principales du poste (généralement une phrase chacune) et des exemples de tâches qui doivent être exécutées pour s’acquitter avec succès des principales responsabilités.
1.) Apporte un appui technique en suivi-évaluation, en particulier en lien avec la santé publique en général et la Covid-19 en particulier ;
Exemple de fonctions :
  • Renforce les capacités des bénéficiaires pour assurer la qualité, la promptitude et la complétude des données nationales, pour les indicateurs sanitaires ainsi que du niveau communautaire impliques dans la Covid-19 ;
  • Assure la validation et la délivrance des résultats dans les temps impartis ;
  • Facilite l’acquisition des connaissances et du partage des connaissances en lien avec les approches de suivi-évaluation.
2.) Apporter un appui technique en suivi évaluation, en particulier en lien avec la santé publique et la COVID-19 avec les résultats suivants :
Exemple de fonctions :
  • Coordonner avec les SRs pour assurer l’intégration des aspects de la COVID-19 dans les plans de suivi évaluation des Plans Stratégiques Nationaux (incluant les données du niveau communautaire) ;
  • Assurer un suivi régulier des activités programmatiques menées sur le terrain à travers les supervisions prévues par les différents intervenants ;
  • En collaboration avec les programmes et les partenaires techniques, identifier les forces et les faiblesses, et faire des propositions conséquentes pour l’amélioration de la gestion des données (collecte, contrôle de qualité, traitement, archivage et dissémination) ;
  • Contribuer à la définition des indicateurs, en assurant l’alignement avec les définitions internationales, et en prenant en compte les opportunités de renforcement possibles à travers les outils et systèmes de rapportage nationaux
  • Assurer la documentation d8tamee du progrès et des résultats (rapport de chaque activité, étude, etc.) et assurer le rapportage au Fonds mondial tous les 6 mois {résultats, qualité des données, explications de la performance, et propositions de renforcement si les résultats sont en sous-performance
  • Assurer la mise à jour régulier des indicateurs dans Quantum
  • Appuyer le responsable programme et le point focal finance de l’UGP dans l’analyse des demandes de décaissement et des rapports des SRs.
3.) Renforce les capacités des SR pour assurer la qualité, promptitude et complétude des données nationales, pour les indicateurs sanitaires ainsi que du niveau communautaire en général et de la Covid-19 en particulier avec les résultats suivants :
Exemple de fonctions :
  • Apporter un appui technique aux sous récipiendaires dans la mise en œuvre des activités de Suivi et Evaluation (outils et systèmes de routine, ainsi que les études et évaluations) -pour les données sanitaires, ainsi que les données communautaires ;
  • Apporter une assistance technique et/ou administrative pour la résolution des problèmes en lien avec les activités et orientations stratégiques en Suivi et Évaluation ;
  • Soutenir les activités de renforcement du SNIS (Système National d’lnformation Sanitaire), notamment du DHIS2, et soutenir les activités transversales de validation et d’analyse des données ;
  • Encourager une analyse plus approfondie des données des programmes nationaux pour assurer un meilleur ciblage des interventions ;
  • Participer aux sessions de validation des données dans le DHIS2 avec les responsables de suivi et évaluation des SR ;
  • Assister les responsables des programmes nationaux et les autres SR dans l’élaboration des modules de formation et de renforcement des capacités dans le domaine du suivi et évaluation ;
  • Assister les unités de Suivi-évaluation des programmes nationaux ainsi que des acteurs au niveau communautaire, dans l’élaboration des modules de formation et de renforcement des capacités sur le plan programmatique et opérationnel.
4.) Assure la délivrance des résultats dans les temps impartis avec les résultats suivants :
Exemple de fonctions :
  • Coordonner la compilation des données des SR et rapporter aux charges de programmes pour validation ;
  • Suivre avec les Sous Récipiendaires les progrès programmatiques ;
  • Assurer la bonne réalisation des objectifs du cadre de performance et la cohérence des indicateurs de résultat ;
  • Participer et contribuer à la coordination et a l’harmonisation des interventions sur le terrain (cartographie) ;
  • Coordonner les activités de suivi/évaluation en relation avec les Sous-Bénéficiaires ;
  • Veiller au suivi et à la programmation trimestrielle des activités du Fonds Mondial, en collaboration avec les points focaux de l’UGP ;
  • Contribuer au renforcement de la collecte, le traitement et l’analyse des données par les Sous-Bénéficiaires ;
  • Identifier et collaborer avec toute autre entité de mise en œuvre ou partenaire technique qui ont des données pertinentes pour le projet ;
  • Suivre et évaluer l’exécution des activités en conformité avec les résultats attendus.
5.) Facilite l’acquisition des connaissances et du partage des connaissances en lien avec les approches de suivi-évaluation avec les résultats suivants :
Exemple de fonctions :
  • Documenter et diffuser l’expérience acquise dans le pays dans le domaine du suivi et évaluation en partenariat avec les programmes nationaux ;
  • Contribuer aux réseaux de connaissance et communautés des pratiques sur les activités de la subvention dans le domaine du suivi et évaluation ;
  • Assurer l’intégration transversale du genre dans la conception, le suivi et l’évaluation des projets relevant de son portefeuille.
  • Appuyer l’unité de gestion dans la collecte et l’analyse des données pour le rapportage annuel
Responsabilités en matière de supervision et de gestion :
V. Exigences :
Dans cette section, décrivez les exigences de qualification du poste.
Éducation
Un diplôme de fin de second cycle universitaire (Master ou équivalent) en gestion, santé publique, épidémiologie, statistique ou tout autre domaine connexe est requis

Un diplôme de fin de premier cycle avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dument considéré en lieu du diplôme avance

Expérience, connaissances et compétences
Liste:
  • Au moins 5 ans (avec le diplôme de Master) ou 7 ans (avec le diplôme de Licence) d’expérience professionnelle en matière de suivi-évaluation en santé publique a un niveau national ou international est requis
  • Expérience avérée de la problématique du VIH ; de la TB ou du Paludisme et en matière de suivi et évaluation de programmes est requis
  • Expérience de travail a un niveau national au sein d’une organisation internationale est preferable
  • Bonne experience des systèmes d’information de santé de routine. Une experience de DHIS2 serait un atout ;
  • Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre d’études et évaluations
  • Expérience avérée dans l’utilisation de l’outil informatique et dans la gestion des bases des données est requis
  • Connaissance de la thématique et des outils d’analyse genre serait un plus ;
  • Expérience des procédures et mécanismes de suivi et rapportage du Fonds Mondial, en alignement avec les directives internationales des partenaires techniques un atout
  • Experience définitions internationales utilisées pour le rapportage des indicateurs nationaux retenus dans un cadre de performance santé ;
  • Maîtrise parfaite du Français et de la langue locale est requis
  • Un bon niveau d’anglais est désirable
Démonstration attendue des compétences
Noyau
Obtenir des résultats : LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Penser de manière innovante : LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Apprendre continuellement LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adaptez-vous avec agilité LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Agir avec détermination LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
S’engager et s’associer LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Favoriser la diversité et l’inclusion LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
Gestion des personnes (insérer la phrase sous la norme si le poste a des subordonnés directs.)

NA

Compétences interfonctionnelles et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences) 

Domaine thématique Nom Définition
Business Management Portfolio Management Ability to select, prioritize and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimizing return on investment
Business Direction & Strategy System Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Gestion d’Entreprises Conception Intelligence Collective Capacité à rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées et de technologies pour concevoir des services ou des solutions
Gestion d’Entreprises Gestion des Connaissances Connaissance des concepts, principes et méthodes de gestion des contrats et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques.
Gestion d’Entreprises Gestion de Projet Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles et à atteindre des objectifs spécifiques
Gestion des Partenariats Partenariat Capacité à s’engager avec d’autres agences, donateurs et autres acteurs du développement et à nouer des relations de travail productives
Numérique & innovation Analyse de Données Capacité à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour générer des informations significatives et faciliter une prise de décision efficace
VI. Mots-clés
Surveillance

Évaluation

Analyse de données

Mentions légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.


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