Charg.e Monitoring, Evaluation and Learning (MEAL)

Contexte

Le nouveau programme de coopration entre le Royaume de Belgique et la Rpublique Dmocratique du Congo 2023-2027 vise lamlioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvret, en promouvant leur rsilience et leur autonomie.
Lexcution est concentre sur 4 piliers et 9 volets dinterventions:

Pilier 1: Valoriser le potentiel de la jeunessecongolaise .

• Volet 1: Formation, entreprenariat, emploi
• Volet 2: Jeunesse, conscience culturelle et sociale.

Pilier 2: Accs aux services sociaux de qualit .

• Volet 1: Education de base.
• Volet 2: Sant et Protection sociale en sant.

Pilier 3: Scurit alimentaire et agriculture durable.

• Volet 1: Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.

Pilier 4: Gouvernance inclusive

• Volet 1: Lutte contre les violences sexuelles et limpunit.
• Volet 2: Participation citoyenne et gouvernance locale.
• Volet 3: Gouvernance financire.
• Volet transversal: Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.

Description de la fonction

Bas.e.s dans les Coordinations, sous la responsabilit hirarchique de la Country Portfolio Manager, vous apportez votre expertise lensemble du portefeuille et/ou des interventions:

• Vous garantissez lexistence, la qualit, la fiabilit et ladaptation du systme de monitoring et dapprentissage sur les rsultats de dveloppement au niveau de chaque intervention/portefeuille et vous vous assurez que les interventions/portefeuille dispose/ent de linformation pertinente sur les rsultats pour la prise de dcision, lapprentissage et vous rendez des comptes sur les rsultats atteints par rapport aux objectifs fixs.
• Vous mettez en place un systme de monitoring des rsultats de lintervention/portefeuille afin de pouvoir disposer de toutes les informations ncessaires poursuivre les effets de changement et de la performance, gnrer et grer les donnes ncessaires pour appuyer la prise de dcision et planification stratgique, faciliter la dynamique dapprentissage, la recherche-action et la capitalisationdes rsultats, et rendre des comptes sur les rsultats de dveloppement atteints, les rapportages et les valuations bases sur les vidences;
• Vous conseillez les personnes responsables MEL au sein des interventions/portefeuille afin que les indicateurs soient renseigns et que les informations gnres par le systme MEL soient utiles.
• Vous organisez et appuyez des activits dapprentissage afin de sassurer que des leons soient tires, que les expriences pertinentes de la mise en uvre soient capitalises et dissmines, en ligne avec les lignes directrices GAR de Enabel en particulier des principes de la note Learning.
• Vous promouvez une culture de rsultats et vous faites de la gestion axe sur les rsultats de dveloppement une responsabilit commune afin que Enabel comme organisation soit reconnue pour ses rsultats de dveloppement.
• Vous vous mettez en rseau avec les personnes ressources en GAR/MEL de Enabel et dautres organisations partenaires afin de continuer apprendre, de faire connatre les leons apprises, de sinformer sur les volutions rcentes en MEL et dadopter une attitude innovante.
• Vous renforcez les capacits des structures partenaires afin de contribuer lamlioration de leur organisation, de leurs processus et systmes ainsi que des comptences de leur staff.
• Vous valuez lvolution des indicateurs lchelle de tout le portefeuille/interventions et effectuez au moment des rapports annuels un tat des lieux de la contribution du portefeuille dans latteinte des ODD.
• Vous analysez des stratgies, mthodes et outils mis en place pour en tirer des leons et pouvoir amliorer par la suite les rsultats de changement.
• Vous travaillez en troite collaboration avec la cellule communication pour la diffusion des rsultats et mthodes.

Vous participez la mise en place dune planification de la formation des quipes et des nouveaux arrivants, afin :

• Damliorer les comptences des quipes et daligner lensemble des collaborateurs sur des stratgies et visions partages au sein de lorganisation;
• Dharmoniser et dancrer de manire cohrente les nouveaux concepts (stratgies, mthodes, outils) dans la mise en uvre des intervenions.

Vous excutez toute autre tche demande par la hirarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de lvolution des besoins et toutes les autres tches.

Votre profil

Nationalit: Congolaise

Niveau de formation requis

• Vous avez au minimum une Licence/Master en en Gestion/management, Droit, Sciences du travail, ou autre orientation pertinente pour la fonction.

Expriences exiges:

• Minimum 3 ans dexprience professionnelle en monitoring & valuation dans diffrentes interventions ou agences de dveloppements.
• Expertise en mthodologie MLE, y compris les diffrentes approches et thories, les normes et les standards, les mthodes quantitatives et qualitatives, la qualit et la validit des donnes, lanalyse et linterprtation des donnes,
• Expertise dans le dveloppement et la mise en uvre doutils de collecte de donnes, dans le rapportage et dans lexercice dapprentissage,
• Exprience en ingnierie de formation
• Exprience en gestion de donnes/statistiques
• Connaissance des mthodologies de gestion de projets
• Maitrise des outils informatiques courants

Aptitudes/comptences requises:

• Sens de lcoute, diplomate et de la communication crite et orale
• Grande capacit de dynamisme, proactivit, innovation, autonomie et prise de responsabilit
• Familiaris.e avec la gestion axe sur les rsultats
• Capacits utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine dexpertise
• Vous possdez un excellent niveau de franais oral et crit; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.

Vous vous engagez respecter la vision, la mission et les valeurs dEnabel:(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifie dans un environnement international.
• Un contrat dure dtermine renouvelable durant toute la dure du Programme de coopration.
• Un package de rmunration comprenant le salaire mensuel brut (correspondant nos barmes), les primes lgales (logement, transport, ), une prime de fin danne, un pcule de vacances, une prime de rentre scolaire et un colis de fin danne.