Contrat à durée indéterminée
Prise de poste : 04/03/2024
Localisation : FRA-Asnières-sur-Seine
PUI aux quatre coins du monde
Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :
Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires
Avec un budget de plus de 100 Millions € par an
Répartis dans 24 pays, sur 5 continents
Grâce à l’implication et l’engagement de :
Plus de 2500 collaborateurs nationaux
Environ 225 expatriés de 50 nationalités différentes
Et 120 salariés au siège
PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.
Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.
Zoom sur Le Service Recrutement et Développement des Compétences
Le Service Recrutement et Développement des Compétences est en cours de création et se composera de 10 personnes. La mission de ses membres est de recruter par filière métier, d’intégrer les collaborateurs et de travailler au développement des compétences pour accompagner la mobilité interne.
Et le Chargé·e de Recrutement et Mobilité dans tout ça?
En tant que Chargé·e de Recrutement et Mobilité, et en lien avec les référents métiers des filières dont vous aurez la responsabilité, vous serez en charge du recrutement, et assurerez la mobilité interne et l’animation du vivier de vos filières.
A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :
Vous serez responsable du recrutement de tous les profils de votre/vos filière(s) métier.
Vous serez le point focal mobilité des membres de la/des filière(s) suivie(s) et de l’animation du vivier pour ces mêmes profils.
Vous co-piloterez l’ensemble des chantiers RH requérant des améliorations, configurations, mises à jour et créations d’outils pour la/les filières suivies.
Vous contribuerez aux actions de Communication et à la diffusion de la marque employeur de PUI auprès des candidats, membres du vivier et collaborateurs en poste pour la filière.
Vous participerez au développement, à la mise à jour et diffusion des politiques, procédures, outils et documents RH en lien avec le recrutement et la gestion de la mobilité.
Les défis qui vous attendent:
1/ Accompagner la transition vers une nouvelle organisation du travail et des rôles et responsabilités en matière de recrutement et de gestion de la mobilité du personnel ; 2/ Relancer la création d’un vivier par filière métier pour anticiper les recrutements futurs ; 3/ Faire connaissance avec l’ensemble des membres actuels du vivier de la filière métier, déjà en poste chez PUI et devenir le point focal de leur gestion de carrière dans l’organisation
Ce qu’il vous faudra pour réussir
Formation
Vous pouvez justifier d’une formation initiale (Bac+3) en Ressources Humaines ou en gestion de projet de solidarité internationale.
Expérience
Vous avez déjà été en charge d’un grand volume de postes à recruter ? C’est indispensable pour ce poste. Vous êtes fort·e d’une expérience terrain préalable avec une ONG internationale, c’est un atout ! Vous avez une bonne compréhension des enjeux de recrutement dans l’humanitaire. Ce sera un atout indéniable !
Compétences
Vous faites preuve d’une très bonne maîtrise d’Excel et avez un goût prononcé pour le travail sur les outils informatiques. Ce poste est pour vous !
Qualités requises
Vous montrez un bon relationnel, une facilité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Vous faîtes preuve d’un grand sens de l’organisation, de rigueur, et de proactivité. Vous êtes force de proposition et avez le sens des responsabilités. Vous aimez trouver des solutions quand un blocage se présente, vous avez une excellente résistance au stress.
Langues
Le français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! La maîtrise de l’espagnol est un plus pour ce poste.
Le mot du manager
« Tu es dynamique, organisé·e et motivé·e, rejoins notre toute première équipe de CRM qui travaillera par filière métier, une grande nouveauté chez PUI. Le Service Recrutement et développement des compétences t’attend, n’hésite plus ! »
PUI vous proposera
Statut: Cadre
Salaire: 3000 bruts mensuel sur 12 mois, selon expérience
Couverture médicale: 80% de la mutuelle Santé et Prévoyance
Prise en charge: Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 9€)
Repos: 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)
Une politique de télétravail flexible, basée sur trois modalités.
Nos engagements
Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.
Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance, sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables. Elle mobilise l’ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.
Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?
Comment postuler ?
Merci de suivre ce lien et de remplir le formulaire sur notre site carrière.