Chargé·e des communications

CHARGÉ·E DES COMMUNICATIONS

LE RÔLE DANS L’ORGANISATION
Dans ce rôle nouvellement créé, sous la responsabilité de la directrice principale des communications et chef du développement, Québec, vous serez responsable des communications en français d’ALUS ainsi que des relations médias, en plus de participer à la création de divers contenus et de collaborer à différents projets de communication marketing. Vous contribuerez au rayonnement d’ALUS en développant des initiatives ciblant nos divers publics cibles sur l’ensemble de nos plateformes et dans les deux langues officielles. Vous collaborerez également avec différentes équipes de projets, selon les besoins. 
 
LES RESPONSABILITÉS CLÉS

• Participe à la stratégie globale de communication et de marketing et à la stratégie des médias sociaux, et contribue au calendrier éditorial et à son exécution en collaboration avec l’équipe.
• Planifie et assure l’exécution de toutes les étapes de la création et de la diffusion des initiatives de communication/marketing sous sa responsabilité.
• Conçoit du contenu qui résonne avec les valeurs de l’organisation pour les différents publics cibles ou traduit et adapte du contenu de l’anglais au français.
• Soutient les communications avec des médias, partenaires et donateurs principalement en français, mais aussi en anglais.
• Collabore à la maintenance et la mise à jour du site web, des médias sociaux, des infolettres et autres plateformes de communications internes et externes. Participe à leur développement et à leur amélioration continue.
• Suit les résultats de diverses initiatives sous sa responsabilité par le biais d’outils analytiques et produit des rapports pour les parties prenantes internes et externes.
• Collabore à d’autres projets et initiatives d’ALUS nécessitant une expertise en communication, ainsi qu’à l’organisation d’événements.
• Soutient les collectivités, les donateurs et partenaires pour leurs communications en français et participe à la rédaction de divers documents comme des demandes de subventions, des présentations ou des rapports.
• Supervise occasionnellement des ressources externes qui créent ou traduisent des contenus visuels, vidéo, audio ou écrits et révisent les traductions et textes produits.
• Se tient au courant des meilleures pratiques actuelles en matière de communications climatiques, de médias sociaux et numériques et reste informé·e sur les questions environnementales et agricoles d’intérêt.

LES COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Les bases : Expérience pertinente d’au moins trois ans et diplôme universitaire dans un domaine connexe.
• Essentiel : Français écrit impeccable. Bilingue, à l’oral et à l’écrit, anglais et français.
• Excellentes aptitudes à la communication et standards de haute qualité : Vous avez à cœur de raconter des histoires humaines et d’informer à travers du contenu de qualité. Votre quête du mot juste est sans fin et vous avez une forte aversion pour les fautes de frappe.
• Contenu : Passionné·e par la création et l’édition de contenu écrit et visuel.
• Expertise numérique : Expertise dans l’utilisation des plateformes de médias sociaux et de divers outils de communication numérique (WordPress, MailChimp, Canva). À l’aise dans l’utilisation et l’analyse de données web (Google Analytics). Maîtrise des plus récentes stratégies SEO.
• Relations média et partenaires : Une expérience en relations média, relations gouvernementales et partenaires est souhaitée.
• État d’esprit et mode de travail : Vous êtes dotée d’un haut niveau d’intégrité personnelle et excellez à travailler de manière autonome sur plusieurs projets à la fois. Vous avez une attitude collaborative et créative et vous aimez faire partie d’équipes multidisciplinaires.
• Finalement : Une connaissance de base du concept d’agriculture durable et une expérience antérieure dans le secteur environnemental à but non lucratif sont des atouts, mais une curiosité sincère, un esprit ouvert et un désir d’apprendre et de se développer sont bien plus importants à nos yeux !

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION

• Les horaires de travail réguliers sont du lundi au vendredi, 35  heures par semaine, en télétravail.
• Déplacements occasionnels pour des visites sur le terrain, des événements et des rencontres d’équipe.
• La personne pourrait avoir à travailler le soir ou la fin de semaine en de très rares occasions.
• ALUS  ne dispose pas d’un bureau centralisé ; la personne travaillera à partir d’un bureau à domicile — idéalement au Québec — mais qui peut être situé n’importe où au Canada, avec un accès fiable à Internet haute vitesse.
• Le·la candidat·e devra travailler à partir d’un ordinateur capable de prendre en charge Microsoft Office 365. Il peut s’agir de son ordinateur personnel ou d’un ordinateur fourni par ALUS.
• Les employés bénéficient d’un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance vision, une assurance vie et une assurance invalidité.
• La rémunération est compétitive et proportionnelle à l’expérience et à la formation.

POURQUOI ALUS ?

Ensemble, nous améliorons le monde dans lequel nous vivons, un hectare à la fois. En réponse à la double crise de la biodiversité et du climat, nous prônons la collaboration et proposons des solutions locales à un enjeu mondial afin de créer de la prospérité à long terme.

Notre croissance parle d’elle-même — ALUS est passé d’un petit groupe d’agriculteurs en 2006 à un réseau national de plus de 38 collectivités dans six provinces, regroupant plus de 1600 producteurs agricoles à travers le pays.

ALUS s’appuie sur une culture organisationnelle intrapreneuriale, bienveillante et inclusive. Nous prenons soin les uns des autres et croyons humblement que le travail de chacun est important. Nous voulons grandir ensemble en offrant des occasions de développement professionnel à l’interne.

ALUS est une organisation tissée serrée, mais qui a toujours été en télétravail. Ça ne changera pas. Vous pouvez travailler à partir de votre domicile et bénéficier d’un horaire flexible, avec quelques occasions de voyager au Canada.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ, INCLUSION ET APPARTENANCE

Chez ALUS, nous aspirons à créer un lieu de travail accueillant, sûr et respectueux, où les personnes de toutes expériences et de tous horizons peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nos principes de diversité, équité, inclusion et appartenance se reflètent dans nos pratiques de ressources humaines, nos communications, nos programmes et nos partenariats.

COMMENT POSTULER

Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en format PDF, en un seul document avec votre nom dans le titre, à nmercure@alus.ca.

En raison du volume de candidatures, nous contacterons uniquement les candidat·e·s sélectionné·e·s pour une entrevue. Des références seront demandées et vérifiées à une date ultérieure.