Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l’étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) est à la fois une association loi 1901 reconnue d’utilité publique. Elle regroupe des volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités.
C’est une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.
Poste
En lien avec les équipes de la DRHE, proposer, concevoir et mettre en œuvre un plan de communication permettant de contribuer à la valorisation de la politique sociale de la Croix Rouge Française, développer l’appartenance à la communauté des salariés et des bénévoles, favoriser l’appropriation par les managers et par les collaborateurs des règles partagées en matière de ressources humaines,..
Vos missions
Être partie prenante de la stratégie de communication interne et plus spécifiquement de la communication Ressources Humaines et sociale
Accompagner les enjeux de transformation et être force de proposition.
Conseiller et accompagner les Directions métiers sur leurs besoins en matière de communication interne
Décliner la plateforme de marque en plateforme de marque employeur
Promouvoir la Croix-Rouge française auprès de ses salariés et bénévoles afin de les fidéliser, mais également auprès des futurs volontaires ; acculturer les volontaires aux enjeux de notre secteur, à notre stratégie
Proposer un dispositif dédié pour animer la communauté des salariés et s’assurer du cascadage des informations
Concevoir et organiser des évènements internes
Produire des contenus créatifs (articles, emailing, vidéos etc.) pour différents canaux (Intranet, newsletters, évènements internes, émissions internes, affichage…) dans une constante démarche d’innovation
> En cas d’événement indésirable grave
Identifier les risques potentiels
Mettre en place des dispositifs et actions de communication pour lutter contre les effets d’un événement afin de limiter les effets négatifs sur l’image de la Croix-Rouge française
Expériences / Formation
Expériences / Formation:
De formation supérieure Bac +5 en communication et/ou droit social, vous bénéficiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine.
Vous avez une très bonne capacité à structurer et à mener des projets d’envergure dans un contexte dynamique de transformation.
Vous êtes doté d’une expertise complète en communication interne et RH et avez une appétence forte pour les réflexions créatives. Vous disposez de très bonnes qualités rédactionnelles.
Vous maîtrisez les enjeux digitaux et les différents canaux de communication au service d’une stratégie innovante et participative.
De nature curieuse, vous avez une bonne capacité d’apprentissage et possédez les compétences relationnelles indispensables à la bonne conduite de vos missions. Vous faites preuve d’ouverture, de créativité et d’innovation ainsi que d’une capacité d’analyse mais aussi un sens de l’action et de la planification.
Vous aimez travailler en équipe et mobiliser autour de vous, savez vous rendre disponible en cas de situation d’urgence et faites preuve de réactivité et de recul. Vous savez gérer vos projets avec une grande autonomie.
Rejoindre la Croix-Rouge française :
Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) ?
Alors ce poste au sein de notre structure est idéal pour vous !
Une fois vos six mois d’ancienneté acquis, vous pourrez bénéficier des activités sociales et culturelles proposées par notre Comité Social Économique d’établissement (CSE-E). Chèques cinéma et chèques culture à tarifs réduits, prise en charge d’une partie de vos frais d’inscription à une activité sportive, participation sur vos activités culturelles (visites de musée, spectacles, concerts…), location de logements à la mer ou la montagne, etc.
Comment postuler
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