Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l’étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) est à la fois une association loi 1901 reconnue d’utilité publique. Elle regroupe des volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités.
Poste
MISSION 1 ACCOMPAGNER ET AIDER LES ELUS DANS L’ELABORATION ET LA MISE EN ŒUVRE DES PLANS D’ACTIONS
- Contribuer à l’analyse des besoins des territoires et des actions des autres acteurs associatifs
- Contribuer à l’émergence des actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie nationale de l’association
- Aider à la construction des plans d’action territoriaux et à leur déploiement
- Favoriser la mutualisation entre les territoires
- Accompagner le territoire dans la réalisation d’études de besoins et d’opportunités
MISSION 2 CONTRIBUER, EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS CENTRALES ET LES ELUS DU TERRITOIRE, A L’EMERGENCE DE NOUVELLES ACTIONS
- Proposer des solutions innovantes et économes pour satisfaire les besoins
- Accompagner opérationnellement le territoire dans la mise en place de projets (méthodologie de projets, demandes de subventions internes et externes…)
- Evaluer les nouveaux dispositifs
- Assurer une veille sur les champs d’actions couverts par la CRf, sur les territoires dans un souci d’anticipation
MISSION 3 FACILITER LA COMMUNICATION, LA FLUIDITE DES INFORMATIONS, LE RESPECT DES PROCEDURES, AVEC LES DIFFERENTS SERVICES CENTRAUX ET REGIONAUX, EN LIEN AVEC LES SALARIES EN DELEGATION
- Faciliter la transmission des informations nécessaires aux services centraux
- Soutenir la coordination des activités bénévoles/salariés en relation avec les directions métiers
- Piloter l’animation des dynamiques nationales et la diffusion des outils
- Assurer un reporting régulier des activités
MISSION 4 ENCADRE, ANIMER, COORDONNER L’ACTIVITE DES SALARIES SOUS SA RESPONSABILITE
- Animer, développer et fédérer les salariés en délégation en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d’accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
- Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation tout en accompagnant le changement
Expériences / Formation
De niveau supérieur BAC+5, en gestion de projet, vous justifiez d’un minimum de 3 ans d’expérience à un poste similaire.
COMPÉTENCES
Compétences à mettre en œuvre ou à acquérir pour exercer le métier
- Gérer les priorités
- Traiter des données dans le respect de la confidentialité des informations
- Ajuster sa pratique et sa communication à son interlocuteur
- Faire preuve de diplomatie afin de faciliter la collaboration entre les acteurs
- Disposer de compétences relationnelles avérées
- Etre force de proposition
- Connaitre le fonctionnement du milieu associatif et de l’environnement : statuts et règlements de la Croix-Rouge française, actions sociales et secouristes, grandes associations humanitaires, associations agréées de sécurité civile
- Maîtriser les techniques de gestion de projet afin d’apporter un soutien aux opérationnels
- Animer des groupes de travail et des réunions
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES
- Faire preuve d’exemplarité managériale
- Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement
- Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
- Instaurer un management participatif, rechercher l’adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
- Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
- Faire preuve de responsabilité managériale
- Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l’organisation
Salaire
Négociable
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